Rainforest Foundation Norway
Responsabilités principales
1.
.Effectuer des évaluations et analyses
complexes, apporter un support technique aux
équipes RFN en matière de MEL et de
renforcement de capacités des partenaires.
2.
Contribuer au développement
de politiques et de programmes pour leurs dimensions de planning, monitoring,
évaluation et résultats au niveau pays.
3.
Effectuer des
communications internes régulières pour conseiller, informer et guider les prises de décisions.
4.
Assurer le leadership des
processus, réunions et activités liées au MEL au niveau pays.
5.
Soutenir le Directeur Pays
dans sa responsabilité générale à l’atteinte des résultats de l’équipe pays en respect des procédures et politiques
internes/bailleurs.
6.
Soutenir la mix en œuvre
des politiques internes et gestion des risques par le programme pays. Ceci
inclus apporter un support aux équipes en matière de redevabilité, conformité et politiques transversales.
7.
Responsable de la mise en
œuvre du « due diligence » au niveau des partenaires, avec des apports des Conseillers Techniques et en conformité avec les
procédures internes à RFN.
8.
Apporter un support
stratégique aux équipes pays dans la planification et la conception dévaluations permettant d’assurer la redevabilité et l’apprentissage
lies aux activités de RFN et ses partenaires.
Communiquer les conclusions et recommandations, proposer des mesures de suivi aux équipes pays et au Directeur Pays.
9.
Coordonner les processus de
rapportage et planification du bureau pays vis-à-vis des bailleurs et du siège de RFN, en conformité avec les procédures en
place. Inputs des conseiller techniques et de
la Direction Pays.
10. Conseiller les Conseillers Techniques en MEL, questions transversales et
renforcement
des capacités des partenaires en conformité avec la
planification et les budgets pays.
11. Responsable de l’usage et de la mise à jour de Log Alto au niveau pays.
Les Conseillers
Techniques sont responsables de fournir les données
nécessaires a ces mises a fours.
12.
Contribuer au développement
de systèmes, outils et procédures pour le bureau pays.
13. Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres taches peuvent y titre
ajoutées en fonction des besoins.
Profil recherché :
1. Compétence démontrée et expérience dans la gestion des questions
transversales,
2. Gestion des risques et la conformité, en
particulier le genre et la gestion des risques, capacité démontrée à
faciliter des processus lies à ces thématiques
3.
Compétences avancées et expérience démontrée
sur l’apprentissage institutionnel et la gestion de projets,
dont le cycle monitoring, évaluation et apprentissage (MEL).
4.
Capacité démontrée à faciliter des ateliers et apporter un support
technique MEL aux équipes.
5.
Compétences et expérience démontrées liées au travail de renforcement de
capacités de partenaires locaux
dans des pays en développement.
6.
Bonne compréhension du secteur du développement et de la coopération
internationale, incluant
une connaissance des priorités bailleurs et normes de redevabilité.
7.
Compétences avancées et démontrées en formations et facilitations
d’ateliers : capacité à transférer des connaissances techniques et compétences dans un
contexte difficile par une approche pédagogique.
8.
Compétences avancées en coordination et collaboration : capacité à
travailler avec des équipes
multiculturelles, parfois à distance.
9.
Capacité à fournir des conseils et perspectives au contrôle qualité à la
Direction Pays, et à proposer
des améliorations dans la gestion programmatique de 1’équipe pays.
Qualifications
1. Avoir au minimum détenteur d’un diplôme
universitaires en développement, Sciences et
politiques sociales. Sciences politique, ou toute autre formation supérieure
lice au poste.
2. Au minimum 5 années d’expérience dans le domaine du MEL, dont deux dans
le secteur de la coopération international.
3. Une solide expérience professionnelle pourrait compenser le niveau d’étude.
4.
Avoir des connaissances approfondies en
Outlook, Word et Excel
5.
Lire et avoir une compréhension de l’Anglais écrit
et parler est un plus ;
6.
Être de nationalité Congolaise ;
7.
Avoir la carte de demandeur d’emploi pour les
candidats chômeurs.
Comment Postuler
salaire concurrentiel
Un travail passionnant, dynamique et significatif
Des collègues compétents et agréables dans un
environnement de travail caractérise par la diversité, la générosité et un bon sens de l’humour.
Les autres documents (ex. diplômes et attestations des services rendus)
seront demandes UNIQUEMENT aux personnes
retenues pour le poste.
Le dossier doit être remplis et déposé au plus
tard [e 31/07/2024 en suivant le lien: https:
karriere.regnskogfodet.no/jobs/4733968-conseiller-mel-et-renforcement-des-capacités
Toutes
les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer
:
NB : Contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement.
