L’Institut national de préparation professionnelle (INPP) et la Fédération des Entreprises du Congo (FEC) ont signé, vendredi 19 décembre 2025 à Kinshasa, un protocole d’accord pour ajuster en continu les programmes de formation professionnelle aux besoins exprimés par les entreprises congolaises. L’objectif affiché est clair : former des profils directement utiles sur le marché du travail.
Le protocole vise à renforcer trois volets : la formation qualifiante, la formation continue et la reconversion professionnelle. Les deux partenaires comptent aussi mobiliser, avec l’appui de partenaires, des ressources pour améliorer la qualité des formations et leur impact concret.
Le directeur général de l’INPP, Godefroy Stanislas Tshimanga, présente cet accord comme une étape dans la mission confiée à l’institut par l’État : préparer et accompagner une main-d’œuvre capable de répondre aux exigences de l’économie. Pour lui, la formation ne doit plus être pensée sans lien avec le terrain. Elle doit coller aux besoins des entreprises et viser des résultats mesurables : employabilité, productivité et compétitivité.
Dans cette logique, il insiste sur un point simple : investir dans les compétences est un choix économique. Former davantage et mieux peut faciliter l’accès à l’emploi et aider les entreprises à disposer de travailleurs adaptés à leurs activités.
Le président national de la FEC, Robert Malumba, voit dans ce protocole un prolongement d’une coopération ancienne entre les deux institutions. Il estime que les besoins en compétences évoluent et qu’il faut une formation continue qui s’adapte, avec un engagement de la FEC pour accompagner la mise en œuvre.
À travers cet accord, l’INPP et la FEC veulent donc rapprocher durablement le monde de la formation et celui de l’entreprise, afin de répondre plus efficacement aux défis du marché du travail en RDC.
— M. KOSI