Responsable du soutien commercial / Marketing et logistique pour le cuivre et le cobalt

Responsable du soutien commercial/marketing et logistique pour le cuivre et le cobalt

Ce poste consiste à superviser les activités commerciales liées au cuivre et au cobalt en RDC.

RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE :

• Vous serez chargé(e) de soutenir et de diriger les discussions commerciales et l’analyse économique afin d’identifier les opportunités commerciales régionales qui sont alignées sur les stratégies et les plans d’affaires à court, moyen et long terme de l’entreprise.
• Couvrir des métaux raffinés ou des produits intermédiaires auprès de fournisseurs régionaux dans les limites commerciales fixées par les chefs d’entreprise ayant une connaissance générale des pratiques en la matière.
• Analyser régulièrement les tendances du marché, les facteurs de l’offre, les nouvelles et les rumeurs afin d’étayer les décisions relatives aux positions actuelles et futures.
• Préparer et présenter des rapports comprenant la position et les risques afin d’exécuter et de contrôler les stratégies à court terme.
• Recueillir et établir des partenariats avec les parties prenantes internes et externes afin d’identifier les besoins des clients et de les traduire en opportunités de développement de nouveaux produits.
• Rechercher de nouveaux partenaires commerciaux et collaborer avec eux.
• Préparer et présenter une analyse économique des flux de minerais et des activités minières dans la région et chez les concurrents.
• Collaborer avec les services Marketing, Actifs, Juridique et Conformité pour formuler des points de vue communs et identifier des objectifs commerciaux.
• Développer une base de données d’informations et de références sur le marché afin de faciliter l’évaluation des opportunités externes.
• Examiner les activités et les transactions qui ont lieu afin d’améliorer notre compréhension des affaires.
• Établir une routine pour consolider les informations et les opportunités au sein de la région Afrique.
• Identifier les opportunités externes qui sont alignées sur les stratégies et les plans à court, moyen et long terme de l’entreprise.
• Évaluer et prendre en compte les activités de développement commercial des concurrents dans le cadre de l’examen de notre planification commerciale.
• Coordonner les Q&R détaillées et le processus de diligence raisonnable associé avec les partenaires potentiels.
• Soutenir l’équipe du développement des affaires Cuivre dans la préparation des évaluations économiques (analyse de sensibilité), y compris les considérations techniques, financières et fiscales.
• Organiser des formations pour l’équipe logistique d’Afrique du Sud afin de transférer les compétences nécessaires.

QUALIFICATIONS :

Le candidat ou la candidate doit être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de la logistique, des opérations ou d’autres domaines pertinents

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE & COMPÉTENCES REQUISES :

• Posséder au moins 4 années d’expérience opérationnelle.
• Posséder 2 à 3 années d’expérience dans une fonction de supervision, de coordination d’un certain nombre de fonctions/services logistiques et/ou opérationnels.
• L’expérience de 3 à 5 années ci-dessus doit avoir été acquise dans un environnement de grande exploitation minière ou d’industrie lourde (dans une discipline opérationnelle).
• Le candidat ou la candidate doit être en mesure de démontrer qu’il ou elle possède une connaissance pratique de la conformité et des réglementations opérationnelles.
• Connaissance des normes internationales et de leur mise en œuvre.
• Expérience dans une grande entreprise multinationale.

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et diplômes à l’adresse suivante : GDRC.Recruitment@glencore.com  

Clôture des candidatures :  24 janvier 2025

Seules les candidatures répondant aux critères requis seront prises en considération. Les dossiers reçus seront conservés dans la base de données de l’entreprise pendant une période de six (6) mois.

IMPORTANT :

GDRC n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, GDRC reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
En outre, GDRC poursuit l’objectif d’un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque nature que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement à cet égard entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné ou de la candidate concernée.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de l’entreprise dans les 21 jours suivant la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les CV des candidats non retenus ne seront pas renvoyés.