Responsable de la performance sociale

 Responsable de la performance sociale

Nous recherchons un Social Performance Lead – Copper Africa, Responsable régional de la performance sociale, des droits de l’homme et de l’EMAPE pour l’Afrique

RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE :

• Diriger la mise en œuvre des stratégies relatives aux performances sociales, aux droits de l’homme, à l’héritage culturel et à l’Exploitation Minière Artisanale et à Petite Échelle (EMAPE) pour Copper Africa ;
• Favoriser une culture axée sur l’impact en aidant nos deux sites en RDC à élaborer et à mettre en œuvre leurs plans d’action ;
• Assurer la direction des actifs en ce qui concerne le déploiement efficace de la politique et des procédures de conformité dans l’exécution des investissements et des projets sociaux ;
• Conseiller sur la manière de traiter les risques, en comprenant l’évaluation des conséquences maximales potentielles, le niveau actuel de risque et l’efficacité du contrôle ;
• Élaborer des solutions sur mesure pour réduire les risques liés à nos principaux projets régionaux et veiller à ce que les principaux risques sociaux soient pris en compte sur les sites ;
• Coordonner les rapports régionaux sur les programmes sociaux, y compris le déploiement de la méthodologie et des normes de rapport ;
• Contrôler et évaluer la mise en œuvre des politiques et des normes liées aux performances sociales ;
• Collaborer avec l’équipe régionale pour promouvoir et communiquer de manière adéquate le travail accompli en matière de performance sociale, de droits de l’homme, d’héritage culturel et d’EMAPE ;
• Collaborer avec notre département « cuivre » pour élaborer une politique, des stratégies, des plans annuels, des objectifs et des indicateurs de performance en matière de performance sociale et de droits de l’homme ;
• Proposer et développer des projets sociaux qui explorent les opportunités de synergie avec nos partenaires régionaux et nos clients ;
• Contribuer à l’élaboration de lignes directrices et de protocoles basés sur des thèmes spécifiques liés à la performance sociale et aux droits de l’homme qui sont des domaines d’intérêt stratégique, des risques et des opportunités pour Glencore Copper ;
• Aider les sites à mettre en place et à maintenir des systèmes de performance sociale et de droits de l’homme pour gérer les données, les informations et mesurer les performances sur les indicateurs clés et l’exécution du programme ;
• Participer à la collecte, à l’analyse, à la compilation et à la coordination des données relatives aux performances sociales et aux droits de l’homme pour les rapports de Glencore Copper et d’entreprise ;
• Examiner les registres des risques liés aux performances sociales et aux droits de l’homme des actifs en cuivre et déterminer ce qui doit être modifié en fonction du type de risque, de la fréquence et des contrôles liés au risque pour la région ;
• Assister le Département cuivre dans la coordination du programme d’assurance SSEC. Participation/assistance aux audits des départements de la performance sociale et des droits de l’homme. Participation active à la vérification de la conformité aux normes.

Relations clés :

• Actifs de Copper Africa (Mutanda Mining et KCC) ;
• Foncions de Copper Africa (Gestion des pays, Services techniques, Projets, Risques et assurance, Communication, Sécurité et santé, Environnement, Ressources humaines, Juridique) ;
• Commercialisation du cuivre et du cobalt ;
• Fonctions du Département des actifs industriels Cuivre (Développement durable, SSEC) ;
• Parties prenantes externes (RMI, FCA, The Copper Mark, etc.).

Ce poste sera basé à Kolwezi, en RDC, et relèvera du Responsable des partenariats commerciaux – Copper Africa 
 
QUALIFICATIONS :

• Diplôme d’études supérieures en sciences sociales ou dans une discipline connexe. Master’s degree souhaité

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPÉTENCES REQUISES : 

• Posséder 8 à 10 années d’expérience dans le domaine de la performance sociale et des droits de l’homme  dans une exploitation minière, pétrolière ou gazière ;
• Expérience dans le domaine de la performance sociale en RDC ;
• Expérience dans le domaine de l’assurance, de l’audit et du reporting souhaité ;
• Expérience avérée de la gestion et de la mise en œuvre de politiques, de normes et de processus en matière de performances sociales dans un environnement de travail multinational ;
• Capacité avérée à appliquer une pensée systémique et les principes de gestion du temps et des projets
• Capacité avérée à élaborer des rapports écrits et des présentations à l’intention des cadres supérieurs et de la direction ;
• Maîtrise du français requise et du swahili souhaitée ;
• Un leader fort, capable de conduire et d’influencer les performances d’équipes pluridisciplinaires au sein des actifs dans un environnement rapide et dynamique, faisant une différence dans le contexte social dans lequel nous opérons ;
• Capacité exceptionnelle à communiquer et à rendre compte aux dirigeants de manière constructive et concise.

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et diplômes à l’adresse suivante :

GDRC.Recruitment@glencore.com

Clôture des candidatures :  31 janvier 2025

Seules les candidatures répondant aux critères requis seront prises en considération. Les dossiers reçus seront conservés dans la base de données de l’entreprise pendant une période de six (6) mois.

IMPORTANT :

En postulant à ce poste, vous consentez à ce que Glencore recueille, stocke, utilise, détruise et traite de toute autre manière des informations personnelles dans le but de répondre à la présente annonce et/ou à toutes les questions qui s’y rapportent, y compris la divulgation à des tiers de ces informations personnelles dans le but de les confirmer.

GDRC n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, GDRC reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
En outre, GDRC poursuit l’objectif d’un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque nature que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement à cet égard entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné ou de la candidate concernée.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de l’entreprise dans les 21 jours suivant la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les CV des candidats non retenus ne seront pas renvoyés.