1.    
Gérer
toute l’administration des ressources humaines afin de mettre en application la
politique définie par la direction. Pour y parvenir, ce professionnel veille à
la bonne organisation du travail, contrôle les compétences. des salariés ainsi que leurs capacités
d’adaptation Le ou la responsable des
ressources humaines également
en place les divers projets RH conçus par la direction comme la mise en place du système d’information des ressources humaines ou
une modification des horaires de travail Il suit de près  l’évolution et les résultats de ces projets

2.     Des
problèmes liés aux promotions internes

3.     De la bonne
organisation interne du travail

4.     Du contrôle
des compétences el du savoir-faire du personnel

5.    
De
la gestion des horaires du travail

6.     ‘organisation
et la gestion des moyens de travail du personnel

7.    
De
l’encadrement d’équipes en matière de gestion et                                                                               

8.     De la
gestion des accidents de travail et de la sécurité sociale

9.     De
l’élaboration et de la gestion du dossier de chaque salaire

10. De la
gestion des documents réglementaires

Des plans de formation interne

Profil
recherché :

1.     licence professionnelle en
Gestion de^,-, RH bac 5

2.    Diplômes des Eccles de
Management

3.     Master professionnel ou spécialiste
en management des RH

4.    Compétences managériales
solides Maitrise des
outils bureaucratiques Connaissances en doit administratif Bonnes aptitudes en négociation Maitrise des logiciels de
gestion Maitrise du Code
de travail

5.    
Rigueur

6.    Sens de l’écoute

7.     Hautes capacités
relationnelles Organisation

8.   
Diplomatie

9.    
Esprit créatif

10.
Sens de l’innovation^–

11. Méthode

12. Discrétion

Psychologie de travail Bonne connaissance du secteur hôtelier

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Veuillez créer votre compte en joignant
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NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement