1.   
Responsable de l’ensemble des processus de recrutement
pour le personnel national et international (annonce a l’offre d’emploi)

2.   
Identifier et développer de manière proact.ve des
stratégies es d’approvisionnement efficaces et innovantes (par exemple, contacts
de réseautage, systèmes, requêtes, institutions religieuses, sites de réseaux sociaux afin
de constituer un bassin d’approvisionnement
profond, diversifié et fiable pour les besoins en personnel de WV RDC en matière de
diversité. équité et inclusion).

3.   
Effectuer une présélection, des entrevues et des
évaluations efficaces pour les meilleurs candidats pour chaque
correspondance de poste.

4.   
Préparer des rapports réguliers de suivi du
recrutement

5.    
En consultation et en coordination avec le directeur P&C, soutenir la
stratégie RH conformément aux objectifs de développement et de croissance de
l’apprentissage de World Vision RDC, maintenir et soutenir la mise en œuvre d’un
plan de dotation adéquat au niveau zonal et de services P&C de qualité.

6.    
S’entretenir avec la direction et les superviseurs pour
mettre en oeuvre un système de planification de l’effectif en déterminant les besoins
futurs en dotation, y compris les compétences clés à l’appui de la réalisation des
objectifs des projets et des programmes.

7.    MLC et
transformation de la gestion des talents

8.    
S’assurer que tout le personnel zonal a suivi la trousse
d’orientation / d’initiation

9.    
La direction et les gestionnaires zonaux sont familiers
avec les croyances VVVI Talent et TM Toolkit

10.  Les capacités
de base du leadership et du personnel sont bien comprises et le personnel est
en mesure
de le démontrer dans son travail quotidien et son comportement

11. S’assurer que
les talents locaux sont identifiés et inclus dans le bassin national de talents
–_.Responsable
des mises à jour des cartes de talent et du plan de succession dans Workday Evaluation JOB
– Comps & Benefits

12. S’assurer que
les variables mensuelles sont envoyées à temps à NO pour la paie – Fournir un
soutien et des conseils dans la formulation des descriptions de poste – Évaluer
tous les postes nouveaux et / ou existants via JEM Haygroup

13.  Travaille
sans P&C et finance pour s’assurer que les prestations de fin de service
sont calculées et payées conformément au droit du travail.

14.  Relations
avec les employés et services juridiques

15. Conseiller
les gestionnaires sur l’interprétation / l’application des politiques et
procédures de RH pour assurer la conformité avec les exigences légales de
l’agence, du donateur et locales.

16.  Mener des
enquêtes selon la demande et fournir des conseils en matière de relations avec
les employés
ainsi que la gestion des cas juridiques, le cas échéant.

17.  Surveiller la
rétention et le roulement du personnel grâce à l’analyse des données et aux entrevues de départ.

18.  Administration
du budget et de la paie

19.  Coordonner
l’administration de la paie et veiller à ce que les projections budgétaires
annuelles soient faites pour tous les programmes et projets (salaires et
avantages sociaux, indemnités de départ) pour tout le personnel zonal, y
compris les Al

20.                
Bien-être du personnel

21. Formation de
tout le personnel zonal sur la gestion du stress, les incidents critiques – Superviser
la mise en œuvre du CALIBRE de couverture médicale du personnel.

22.  Gérer les
programmes de bien-être des employés et s’assurer que I à 2 activités de soins
du personnel
ont lieu au niveau du bureau zonal chaque année.

23. Fournir des
rapports sur la mise en œuvre des plans de soins du personnel zonal – Fournir un
soutien technique sur le bien-être du personnel (Notre santé) Gestion du
rendement

24.  Coordonner
et s’engager dans la conception et la gestion / suivi du processus de gestion
de la performance
de WV DRC, de la gestion et du développement des talents et du processus de planification
de la relève,

25.  S’assurer
que des formations sur le P4P sont dispensées trimestriellement pour le
personnel zonal

26. S’assurer
que des plans de développement individuels (IDP) et / ou des plans
d’amélioration de la performance (PIP) sont en place pour l’avancement du
personnel concerné dans Coordonner les statistiques d’évaluation des
performances Courbe en cloche et télécharger Performance & Potential Rating dans
Workday

27.  Faciliter
les formations P4P au niveau national et zonal sur une base régulière Engagement
des emplCoordonner
l’engagement des employés en facilitant les activités de sondage Our Voice

28.  Générer des
rapports à partir du système – partager avec le personnel et préparer le plan organisationnel
WV DRC Our Voice avec des entrées régulières dans le système.

29. Rapports
appropriés sur les principales réalisations du plan organisationnel de la VO SIRH

30. Travailler en
tant que super utilisateur pour Workday, maintenir le système et assurer l’exactitude de toutes les données
zonales dans le système

31. Fournir un
soutien technique aux responsables hiérarchiques dans l’utilisation des
systèmes P&C (Workday, JEM, MLC & TMT, etc.) et l’interprétation
des données pour la prise de décision ;

Soutenir et former l’équipe et le personnel de
Zonal P&C à l’utilisation et à la maintenance des systèmes, des données en toute confidentialité
et dépanner chaque fois que nécessaire pour obtenir une assistance adéquate de
l’Assistance ou des Opérations Workday.

Profil
recherché :

1.        
Qualification minimale requise : Baccalauréat en gestion
des ressources humaines, administration
des affaires, droit

2.    
Expérience: 5 ans d’expérience humanitaire / industrielle

3.        
Préférence : Master en ressources humaines et 5 ans
d’expérience. Expérience professionnelle
dans le secteur humanitaire

4.        
Compétences et aptitudes techniques:

5.   
Compétences informatiques.

6.    
Capacité à travailler sous stress et à maintenir un haut
niveau de confidentialité

7.   
Capacité démontrée en matière de supervision

8.   
Expérience de l’élaboration et de la formulation de
politiques.

9.    
Connaissance pratique des relations avec les employés et
du droit du travail.

10.  
Bonnes compétences en planification et en organisation

11. Capacité de maintenir des
relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel et d’autres
parties prenantes

12.  
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé

13.  
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui
être confiées.

Comment
Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique
, le casier
judiciaire
une
copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des
autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au
plus tard le 3I juillet 2023 à 16E100′, avec en objet la mention « P&C Manager West Zone» à déposer au lien ci-après :

Les candidatures féminines sont très
encouragées.

·  
Les publicités pour les postes
vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision
Support Office.

Au cas où une demande quelconque vous serait
adressée, merci de pouvoir
dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 097260791 I

Adresse
mail : wvdrc_hotline@wvi.org

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement