–    Aider à la mise en œuvre des meilleures pratiques en
matière de gouvernance d’entreprise, de gestion,
de structure et de procédures organisationnelles, de développement  du personnel,
de gestion financière et de principes de gestion des risques.

–    Assurer la conformité avec la Char telles lois de la
filiale ; les politiques, procédures, plans et accords de l’entreprise et des
filiales ; les décisions des organes directeurs des filiales ainsi que du siège
et du bureau régional ; maintenir une bonne coordination avec le bureau régional, le siège et les organes directeurs.

S’assurer que le plan stratégique des ressources humaines
mis en œuvre correspond aux projections opérationnelles et financières de la
filiale. Planifier et développer les talents pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels.

– Veiller à
ce que le régime de rémunération et d’avantages sociaux soit conforme à la législation locale du travail et réponde aux critères de référence
du marché afin de garantir l’acquisition et la fidélisation des compétences.

Mobiliser des ressources
de financement sous forme de capitaux d’emprunt et/ou de subventions : avec le
directeur général et le directeur financier, représenter de  l’entreprise  lors des négociations et des processus de due
diligence, en fournissant aux partenaires une vue d’ensemble stratégique
de l’entreprise.

Profil
recherché :

– Une
expérience dans le domaine de la micro finance est un atout, une expérience
dans la mise en place de
programmes de micro finance est préférable, une expérience dans la gestion de succursales est préférable,

– Expérience en gestion des
risques et/ou en droit requise,

– Compétences avérées en gestion du personnel
(avec un minimum de 5 responsables hiérarchiques directs),

– Exposition et intérêt averti
pour Ia lutte contre la pauvreté,

– Une expérience de planification stratégique est
indispensable,

– Expérience en matière de projections de
flux de trésorerie et d’analyse de modèles commerciaux,

– Connaissance de la législation
locale et des pratiques d’emploi

Un haut niveau de connaissances
en informatique est Indispensable.

Large compréhension des systèmes bancaires de
base

–   Large
compréhension des nouvelles technologies et de leur impact sur la banque de
détail : banque mobile, banque sur Internet.

Compétences
informatiques, y compris le traitement de texte, le tableur, la documentation des systèmes, et
idéalement d’autres logiciels d’entreprise pour préparer des documents de travail, des rapports,
des memos, des résumés et des analyses.