1.    Le facilitateur de Développement des Compétences participe au
processus d’élaboration du plan de développement des employés et les accompagne
tout au long de leur formation, en adaptant les programmes aux besoins
spécifiques des équipes techniques. Il participe à la conception, à l’animation
et au suivi des programmes et sessions de formation, en collaboration directe
avec les équipes et leurs responsables pour atteindre les objectifs de
formation poursuivis. Son rôle vise à faciliter le renforcement des compétences
techniques et pratiques des employés, en promouvant l’amélioration continue, la
productivité et la conformité aux normes de l’industrie minière.

2.    De plus, il participe à la formation des employés sur les techniques
spécifiques des secteurs concernés, en optimisant les processus de production
et en garantissant la sécurité au travail.

3.    Il analyse et évalue les besoins de transformation sur base des
compétences des employés et participe à la conception des programmes adaptés
pour assurer l’excellence dans leurs rôles, en s’assurant que les connaissances
acquises sont appliquées sur le terrain.

4.    Analyse et évaluation des besoins en formation au département
d’ingénierie

5.    Identifier les besoins en formation spécifiques à l’usine de traitement
par l’analyse des postes, les retours des employés et les consultations avec
les supérieurs hiérarchiques du département.

6.   
Réaliser une analyse des lacunes dans les
compétences techniques et recommander des interventions de formation adaptées
pour améliorer la performance des employés dans les tâches au Département.

7.    Participation à la conception et livraison de programmes de formation
pour le département d’ingénierie,

8.    Développer des programmes de formation pour l’ingénierie, y compris
les supports de cours, les horaires et les techniques/méthodes d’apprentissage
alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

9.    Surveiller
la performance des employés après la formation et fournir des sessions de suivi
si nécessaire.

Profil
recherché :

1.    Être de nationalité Congolaise ou étrangère

2.    Avoir la maitrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) :
expérience de l’utilisation des systèmes de gestion de l’apprentissage (par ex.
Moodle, Blackboard, SAP SuccessFactors) pour gérer, dispenser et suivre les
programmes de formation

3.    Avoir une connaissance avérée des approches d’apprentissage en ligne
et mixte : expérience dans la création de contenus d’apprentissage en ligne et
la prestation de programmes d’apprentissage mixte. Maîtrise d’outils tels
qu’Articulate Storyline, Adobe Captivate ou équivalents.

4.    Qualification minimale : Diplôme de licence en ingénierie
électromécanique, ingénierie électrique, ingénierie mécanique ou dans un
domaine connexe.

5.   
Certification en formation et
développement : Certification d’organismes reconnus tels que NQF, INPP, ou
équivalent, dans le domaine de la formation technique et du développement des
compétences en ingénierie.

6.    Diplôme de troisième cycle ou Master en ingénierie électromécanique,
ingénierie électrique, ingénierie mécanique ou dans un domaine connexe.

7.    Certifications professionnelles : Certifications telles que INPP, ou
équivalent

8.    Solides compétences en facilitation et en présentation : Capacité à
engager efficacement les participants et à dispenser des formations de manière
interactive.

9.    Évaluation des compétences et analyse des écarts : Capacité à réaliser
des évaluations de compétences et des analyses des écarts pour déterminer les
besoins en formation.

10.Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des
techniques de conception Bonne compréhension de la manière dont les adultes
apprennent et capacité à appliquer des technique s appropriées.

11.Compétences en communication

12.Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais,
français et en swahili.

13.Connaissance des cadres de compétences : Compréhension de la formation
basée sur les compétences et alignement avec les besoins organisationnels.
Capacité à élaborer des programmes de formation pour développer des compétences
spécifiques au sein des équipes. Compétences en gestion de projet.

Comment
Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Lettre de motivation avec numéro
de référence de l’offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de KICO
SAS

Curriculum-Vltae en français ou en Anglais
avec trois références professionnelles

Photocopie des diplômes et attestations de
services rendus des employeurs précédents. Photocopie de la carte d’Electeur ou
passeport Une attestation de résidence Une carte de l’ONEM. Annexe :

Seul le candidat retenu sera contacté pour les concours de
sélection et d’interview, KICO encourage les candidatures des dames,

Le numéro d’enregistrement dans la base de
données Kico pour les résidents de Kipushi doit être signalé,

KICO privilégie les candidatures des résidents
de Kipushi,

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la
base de données de l’entreprise endéans 6 mois,

Du 30/01/2025 au 14/02/2025 dans la boite aux lettres dans les installations de KICO SAS à KIPUSHI ou à
l’adresse e-mail ci-après : Kico.Recruitment@kipushicorp.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement