Responsable Comptable

CICR

Nous cherchons

Un-e Responsable Comptable
(Ouverture interne & externe)

REPUBLICATION DE L’OUVERTURE DE CE POSTE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l’Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse.

Le CICR a pour but de protéger et d’assister les victimes des conflits armés et d’autres situations de violence. Il veille également à la promotion du droit international humanitaire et des principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu’il reçoit pour exécuter son mandat humanitaire.

En vue de renforcer son équipe Finance pour sa Délégation de Kinshasa, le CICR souhaite recruter Un-e Responsable Comptable (Grade B3) pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le/la candidat.e qui sera sélectionné.e est le 1er Aout 2026.

Responsabilités et tâches principales

Le/La responsable Comptable est en charge des données comptables produites et/ou validées par le département sous sa responsabilité, conformément aux procédures internes. Il/Elle agit en tant que chef d’équipe Finance à Kinshasa.

Responsabilités et tâches spécifiques

Gestion comptable et financière 

• Garantir la qualité, l’exactitude et la conformité des opérations comptables de la délégation.
• Veiller à l’application des politiques, procédures et contrôles financiers en vigueur.
• Assurer la validation des opérations financières dans le respect des niveaux d’autorisation établis.
• Contrôler la bonne imputation des dépenses et le respect des règles d’engagement financier.
• Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration des procédures financières internes.

Contrôle interne et gestion des risques

• Renforcer les mécanismes de contrôle interne afin de garantir une gestion rigoureuse des ressources financières.
• Identifier, analyser et contribuer à la mitigation des risques financiers.
• Veiller à la conformité des pratiques comptables avec les procédures institutionnelles et les exigences d’audit.

Clôture comptable et reporting

• Superviser les clôtures comptables mensuelles et annuelles.
• Contrôler les rapprochements bancaires et les réconciliations de comptes.
• Assurer l’intégration et la revue des données comptables provenant des différentes structures de la délégation.
• Préparer et analyser les rapports financiers périodiques.
• Présenter et commenter les résultats financiers auprès de la direction. 

Gestion budgétaire

• Participer à l’élaboration et à la révision du budget annuel.
• Analyser les tendances de dépenses et formuler des recommandations pour optimiser l’utilisation des ressources.
• Assurer le suivi budgétaire des centres de coûts et accompagner les responsables dans le pilotage de leurs budgets.
• Comparer les dépenses réalisées aux prévisions budgétaires et analyser les écarts.
• Contribuer aux exercices de planification financière et d’allocation des ressources

Gestion des dépenses et suivi financier

• Superviser le processus d’autorisation des dépenses conformément aux procédures établies.
• Assurer le suivi des engagements financiers et des budgets approuvés.
• Fournir aux responsables concernés les informations nécessaires à une gestion financière efficace.

Gestion des relations bancaires

• Veiller à la bonne gestion des comptes bancaires de l’organisation.
• Assurer le suivi des opérations bancaires et des paiements électroniques.
• Entretenir les relations avec les partenaires bancaires et assurer le suivi des questions opérationnelles

Collaboration avec les partenaires

• Assurer le suivi financier des projets réalisés avec les partenaires.
• Superviser l’analyse et la justification des dépenses des partenaires financés.
• Veiller à la qualité du reporting financier et à la conformité des pièces justificatives.
• Participer aux évaluations et aux initiatives visant à renforcer les capacités financières des partenaires.

Responsabilités d’encadrement

• Encadrer, accompagner et développer les membres de l’équipe comptable.
• Organiser le travail de l’équipe et assurer une répartition efficace des tâches.
• Conduire les processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs.
• Favoriser la communication, la collaboration et le partage d’information au sein de l’équipe.
• Identifier les besoins de formation et soutenir le développement professionnel des collaborateurs.

Profil et compétences requises

• Formation universitaire Bac+5 en en comptabilité, Finance, Economie ou autres domaines similaires.
• Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans le domaine de finances, de la gestion d’équipe, dont au moins trois (3) ans en comptabilité/contrôle des comptes.
• Maitrise des principes de la comptabilité.
• Bonne connaissance de travail avec les chiffres et les analyses.
• Bonne connaissance des logiciels comptables/ ERP.
• Forte capacité d’analyse, sens de l’intégrité.
• Sens de l’organisation et proactif.
• Capacité à travailler dans des environnements exigeants et multiculturels.
• Excellente maîtrise du français.
• Excellente maitrise de l’anglais.
• Très bonnes connaissances informatiques (pack Office, messagerie, SharePoint, ERP etc.).
• Discrétion et sens aigu de la confidentialité.
• Être de nationalité congolaise.

Comment postuler :

Complétez le formulaire au plus tard le 21 juin 2026 avant 17h00 sur le lien

FORMULAIRE DE RECRUTEMENT 2026-06/02 RESP COMPT B3 KIN

ou en utilisant le QR Code avec votre smartphone.

NB :

• Les candidat.e.s qui ne complèteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
• Et si vous êtes présélectionné.e pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
• Le CICR a fait de la diversité une valeur fondamentale de l’organisation, promeut l’égalité des chances et s’engage à constituer un personnel inclusif et équitable.
• Le CICR n’exige aucune contrepartie financière pendant et ni après le processus de recrutement.