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Tâches à exécuter :

1.      Diriger la gestion et l’optimisation des coCits logistiques sur
(‘ensemble de la chaine d’approvisionnement,
en veillant au strict respect des accords contractuels, reglementaires  et de niveau de
service. Utiliser des systemes de suivi avances pour identifier les karts de cats et les anomalies, prendre des mesures decisives pour resoudre les
problemes et proteger la rentabilite

2.      Mener des strategies de reduction des coats en gerant de maniere
strategique le transport des matieres
premieres depuis les mines des fournisseurs jusqu’au port

3.      Mettre en placetles systemes et des processus pour suivre efficacement
la qualite et la quantite du stock, y compris les
niveaux de stock, les delais de livraison, les costs de transport et les gains d’efficacite

4.      Utiliser (‘analyse des donnees pour evaluer les performances
logistiques, identifier les lacunes
operationnelles et mettre en oeuvre des plans d’action qui ameliorent
l’efficacite et atteignent les objectifs de
(‘organisation.

5.      Lancer de nouveaux corridors pour contourner les goulets
d’etranglement/contraintes existants en tenant
compte de la disponibilite critineraires et d’infrastructures de substitution, de (‘analyse coats-avantages et des priorites de mise en œuvre

6.      Assurer la liaison et negocier, dans le cadre de parametres contractuels
et tarifaires generaux, avec les principaux
acteurs de la chaine d’approvisionnement (parties prenantes de la mine, fournisseurs de transport, installations d’entreposage)

7.      Gerer la selection et la gestion des performances des entrepOts tiers
pour les marchandises importees et exportees

8.      Veille a ce que les normes de conformite soient maintenues et appliquees
par le biais d’une supervision, d’une orientation et
d’un suivi afin de ne pas compromettre la distribution et la livraison des matieres premieres et des produits de base a la
destination finale

9.      Fournir un soutien logistique continu aux parties prenantes internes et
externes, selon les besoins, en termes d’initiation
et de reponse aux plans d’action qui optimiseront la distribution et la livraison des produits bruts/marchandises aux
destinations.

10.   Collaborer avec les fournisseurs de matieres premieres existants et
nouveaux pour evaluer les possibilites
d’achat de matieres premieres et creer de la valeur pour les deux parties en proposant des solutions logistiques et de financement creative

11.   Etablir et maintenir des relations solides avec les fournisseurs
existants et nouveaux, en veillant a
l’alignement des objectifs de l’entreprise et en facilitant les interactions commerciales.

12.   Developper une connaissance approfondie des mines des fournisseurs et
(‘utiliser pour creer des opportunites
commerciales

13.   Definir et mettre en muvre des fonctions logistiques et de soutien
optimales pour atteindre les objectifs
strategiques et operationnels en veillant a la clarification des roles et a (‘execution du travail aux niveaux organisationnels appropries

14.   Identifier les competences de base de la fonction logistique en
sialignant sur les exigences de (‘organisation en
matiere de competences afin de repondre aux priorites strategiques et operationnelles de la logistique

15.   Developper des DPC (Domaines de Performance Cies) et des
IPCsignificatifs avec le personnel
afin d’etablir des accords de performance et de gerer
la performance en consequence

Profil
recherché :

Diplome
d’ingenieur ou de commerce, avec une specialisation dans la logistique et la
gestion de la chaine d’approvisionnement

Comment
Postuler :

Veuillez postuler
sur le Portail des Carrieres :     Cloture des candidatures : 13
decembre 2024

https://www.glencore.com/careers/career-opportunities

Seules les candidatures repondant aux criteres requis seront prises en
consideration. Les dossiers regus seront conserves dans Ia base de donnees de
I’entreprise pendant une periode de six (6) mois.

IMPORTANT :

GDRC n’accepte pas les candidatures soumises par
des personnes ogees de moins de dix-huit (18) ans. Conformement a ]’article 1
du Code du travail de la Republique democratique du Congo, GDRC recoit toutes
les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre
de son programme d’egalite des chances, de diversite, d’equite et d’inclusion,
les candidatures de femmes sont fortement encouragees.

En outre, GDRC poursuit I’objectif d’un
processus de recrutement transparent, juste et equitable et, par consequent, ne
tolere aucune ingerence ou intervention de quelque nature que ce soit dans son
processus de recrutement. Tout manquement a cet egard entrainera la
disqualification immediate du candidat concerne ou de Ia candidate concernee.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de
I’entreprise dans les 21 jours suivant Ia date de cloture des candidatures,
veuillez considerer que votre candidature n’a pas ete retenue. Les CV des
candidats non retenus ne seront pas renvoyes.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement