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1. Saisir les pointages pour chaque agent prestataire, journalier et/ou
engagé ;
2. Récolter et saisir les heures
‘supplémentaires validées par les managers de proximités et les directeurs de division concernés
;
3. Compléter chaque semaine le tableau
des heures supplémentaires prestées et validées de manière à en ressortir la synthèse
globale en temps réel ;
4. Saisir les présences des agents en
vue du paiement des frais de transport ;
5. Remettre les fiches de paie aux agents
conventionnés ;
6.
Contrôler et confronter la paie des prestataires et
journaliers avec les superviseurs respectifs ;
7. Contrôler les éléments de pointage
(badgeuse, tickets de pointage pour les centres de distribution hors-Kinshasa et agents
commerciaux) ;
8. Elaborer le rapport mensuel sur la
paie des prestataires et journaliers ;
9. Imprimer les badges d’accès pour
agents BRACONGO, prestataires, sous-traitants et journaliers ;
10. Participer au traitement de la paie
des acomptes et salaires des agents ;
Assurer la communication en termes d’informations
et/ou conseils avec les salariés, notamment sur la paie.
Profil recherche
1 Graduat en économie, sciences commerciales
et/ou gestion financière ou équivalent
2 an d’expérience dans le calcul de la paie en entreprise, dans une
fonction comptable et/ou domaine équivalent.
3 Logiciels de paie Outils
informatiques et Logiciels bureautique
4 Lire et écrire en Français et Anglais (bon
niveau) IV
5 Communication et relations interpersonnelles
6 Règles de calcul de la paie, des éléments
variables et fixes de la paie et de leur impact
7 Maîtrise des différents codes utilisés dans la
paie : code, banque, code opération, code services…
Connaissances
des politiques, normes, procédures et règlements d’entreprises Textes
légaux en vigueur
