Community Officer

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Community Officer – Glencore RDC/Kolwezi

Description du poste

Nous recherchons une personne motivée pour un poste de Community Officer afin de soutenir le responsable des relations avec les communautés pour le compte de Glencore en République démocratique du Congo.
Votre rôle principal sera d’assurer le respect des bonnes pratiques (normes de Glencore) en matière sociale et environnementale pendant l’exécution des travaux de forage dans la zone 2275.

Principales responsabilités

• Mettre en œuvre le mécanisme de gestion des plaintes et des demandes dans les communautés situées à l’intérieur et autour de la zone 2275 ;
• Assurer une communication constante avec les parties prenantes ;
• Organiser des réunions avec les communautés dans le cadre de la mise en œuvre et de la gestion du cahier des charges.

Tâches

• Trouver un public cible, planifier et mettre en œuvre les stratégies nécessaires pour attirer les communautés ;
• Impliquer les communautés dans l’organisation d’événements et de séminaires, répondre aux questions et aux commentaires ;
• Développer des tactiques relationnelles et une stratégie de croissance pour la communauté ;
• Collecter et analyser des données pour comprendre les tendances, les habitudes et les intérêts de la communauté afin d’identifier les problèmes et les opportunités ;
• Veiller à ce que les budgets et les projets de la communauté soient gérés de manière efficace et efficiente ;
• Établir des relations avec d’autres communautés et entreprises pour promouvoir, soutenir et développer la communauté ;
• Un leader capable d’établir des relations, d’influencer et de communiquer avec les membres de la communauté afin de les encourager à participer et à contribuer à la croissance de la communauté ;
• Maintenir et promouvoir la réputation de la société par le biais de diverses initiatives communautaires.

Exigences académiques

• Diplôme universitaire en sciences agricoles, en sciences sociales ou dans un domaine similaire,

Compétences et expérience

• Au moins 4 ans d’expérience dans le secteur minier en rapport avec le projet ;
• Expérience avérée dans la gestion des plaintes et des conflits ;
• Expérience de la constitution d’une équipe soudée.
• Connaissance approfondie de l’agriculture ;
• Capacité à négocier avec les parties prenantes ;
• Gestion des incidents au sein de la communauté ;
• Connaissance pratique de la préparation et de l’administration du budget ;
• Compétences en matière d’évaluation, de formation et de motivation des employés ;
• Solides compétences en matière de rédaction technique en anglais ou en français ;
• Bonnes capacités de communication orale en anglais et en français ;
• Bonne aptitude à communiquer avec le chef coutumier, les autorités locales et les communautés vivant dans la concession ;
• Connaissance de la législation minière congolaise ;
• Bonne connaissance des techniques de reboisement ;
• Maîtrise des droits de l’homme ;
• Capacité à s’adapter aux conditions de vie dans une région isolée ;
• Maîtrise de Microsoft Office, y compris Microsoft Project, Word, Excel et PowerPoint.
• Compétences en matière de création de matériel SAP, de performances sociales et de relations avec la communauté ;
• Connaissance des normes ISO 26000, ISO 14001 et de la responsabilité sociale des entreprises ;
• Connaissance des politiques, des lignes directrices et des pratiques promues par les institutions de prêt, y compris les principes de l’Équateur et les normes de performance standard (IFC) ;
• Compétences en matière d’utilisation du GPS et d’ArcGIS

Compétences additionnelles

• Promouvoir la sensibilisation aux pratiques et normes HSEC et instaurer une culture de la sécurité.
• Faire preuve d’efficacité dans la réalisation des objectifs convenus en matière de HSEC, dans le respect des normes du département, du site et de l’entreprise ;
• Signaler tous les incidents liés aux HSEC ;
• Démontrer son leadership en matière de HSEC par son comportement personnel et ses conversations ;
• Constitution d’équipes, direction d’équipes, leadership, coaching, communication interactive efficace, flexibilité, impartialité, confidentialité ;
• Recherche d’informations, proactivité, gestion, planification, capacités de conception de projets ;
• Concentration sur les objectifs, réalisation de projets, prise de décision, intégrité, équité, honnêteté et transparence, respect, confidentialité, dignité et respect de la sensibilité culturelle ;
• Réflexion stratégique, orientation vers les résultats, engagement et sensibilisation à l’égard de l’organisation, travail en réseau,
• Premiers secours ;
• Se conformer aux valeurs de l’entreprise.

Exigences du poste

• Le rôle sera basé à Kolwezi, en République démocratique du Congo (RDC) ;
• Le contrat est à durée déterminée de six mois ;

Pour postuler 

Les candidatures doivent être adressées au Responsable des Ressources Humaines de Glencore DRC via l’adresse électronique de recrutement suivante GDRC.Recruitment@glencore.com.

Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation accompagnée d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une copie de diplôme.

NB : La lettre de motivation ainsi que le courriel envoyé doivent avoir pour objet le poste de recrutement.

Seuls les candidats retenus participeront au processus de recrutement.

La date limite de dépôt des candidatures est le 31 juillet 2024.