Chargé des formalités d’obtentions des visas, permis de travail, et des séjours des expatriés

1. Responsabilités
principales :

Sous la
Direction du Surintendant en charge des formalités d’obtentions des visas,
permis de travail, et des séjours des
expatriés (Work Permit and Visas superintendant), le chargé des formalités d’obtentions des visas, permis de
travail, et des séjours des expatriés (Work Permit and
Visas Officer) aura pour taches et missions :

·             
Fournir des
conseils d’expert au département des Ressources Humaines en ce qui concerne les procédures relatives aux visas
et aux permis de travail ;

·             
Appliquer les
connaissances des lois actuelles sur l’immigration afin de garantir l’entrée et la sortie légales du pays des expatriés ;

·             
Démontrer de
sa capacité de gérer et de traiter les dossiers dans le délai, en accélérant les formalités administratives tout en
veillant au respect des lois et règlements en vigueur ;

·             
Entreprendre  lis      procédures      de    légalisation,       auprès    des                      institutions

gouvernementales, de tous les documents
nécessaires aux demandes des visas ;

·             
Toujours faire rapport à son chef
hiérarchique direct sur l’évolution de chaque mission lui confiée ;

·             
Faire preuve
de discrétion, de confidentialité et d’intégrité lorsqu’il s’agit
d’informations sensibles.

2. Attributs
clés :

❖ Permis de travail (Au
niveau de la Commission nationale de l’emploi des expatriés « CNEE »)

n  Compréhension das documents requis pour demander un permis de travail à
la CNEE;

n  Expérience dans la collecte de documents pour la demande de permis de
travail à la CNEE ;

n  Compréhension du processus au sein du ministère du travail (division
CNEE). Visa
d’établissement de travail (VET)

n  Compréhension des
documents requis pour demander un visa d’établissement de travail (VET) ;

n  Expérience dans la collecte de documents pour la demande de visa
d’établissement de travail (VET) ;

n  Compréhension du processus au sein de la DGM.

3. Compétences
Linguistiques :

n  100% de maîtrise
du français ;

n  Niveau
raisonnable de l’anglais ;

n  Possède l’expérience nécessaire pour se rendre à la DGM/CNEE, afin d’assurer le suivi des permis de travail/de la formation professionnelle
au niveau opérationnel, ainsi que pour communiquer avec
les autorités au niveau opérationnel.

Profil
recherché :

. Compétences et
qualifications requises :

n  Avoir un diplôme universitaire en ressources humaines, en droit ou dans
un domaine connexe ;

n  Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans le
secteur minier ;

n  Excellente connaissance des procédures d’immigration et des lois sur les
visas ;

n  Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion de risques
;

n  Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps et à travailler sous
pression ;

n  Très bonnes
compétences en communication, à la fois écrite et verbale, en français et en langues nationales et (l’anglais serait un
plus) ;

n  Être attentif,
ordonné, ponctuel et savoir bien interagir avec les différents services de l’état et avec les ollègues ;

n  Avoir la maîtrise de MS Word, MS Excel et MS PowerPoint…

Aptitudes
physiques et environnement du travail :

–        
Le travail est principalement effectué :

n  Bureau                 Environ 30% du
Travail administratif,

n  Terrain               Environ 70% –
CNEE/DGM et autres.

–        
Lors de l’exécution de ses tâches, l’agent
sera régulièrement appelé â se tenir debout, s’asseoir, faire usagé de ses
mains, monter les escaliers, parler, écouter et regarder ;

–        
Occasionnellement, il pourra lui être demandé
de soulever des objets moins lourds

(Allant
jusqu’à 10 kg) au cours de sa journée de travail ;

–        
Le port de l’équipement de protection
individuelle est exigé lorsqu’on travaille dans un environnement où ces
équipements sont exigés ;

Le client tient à promouvoir un environnement
de travail sain, exempt d’alcool et de drogue, en
recourant au test anti-drogue obligatoire avant rengagement. En outre, le test peut également être fait de manière aléatoire sur les agents_

N.B : Les candidatures retenues passeront
le concours de sélection et d’interview_

Les dossiers
des candidats non retenus seront conservés dans la base de données des Ressources humaines de l’entreprise pour une
période de 6 mois.

Comment
Postuler :

Toutes les
personnes qualifiées par ces offres sont invitées à déposer

Pour
postuler

Si vous pensez avoir le bon profil pour ce poste, veuillez nous
envoyer votre CV, la lettre de demande
d’emploi, une copie de la pièce d’identité, les attestations des services
rendus, pièces d’études, la carte
ONEM (pour les chômeurs), aux adresses physiques ci-après :

–        
Sis N°10 Coin Avenue Equateur et Wagenia,
Immeuble CTC, 19ème étage, Local 1903, Commune de la Gombe, KINSHASA

Sis N°8083 Avenue
Ditu, Quartier Golf, Commune et Ville de Lubumbashi, Province du Haut-Katanga, République Démocratique du Congo
(Siège Social) ;

–        
Bureau ONEM/KINSHASA ;

NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement