1.  Encourager le personnel à réfléchir à ses ambitions à long
terme, à sa motivation et à son engagement, à ses points forts et à ses domaines d’amélioration, et
traduire cela en actions de carrière et de développement qui créent une situation « win-win » pour notre personnel
et l’organisation.

2.  Discuter, comprendre et enrichir le plan de développement
du personnel via :

3.  Coaching du personnel.

4.  Orientation et conseils concernant les moyens de
développement que MSF peut offrir.

5.  Établissement de plans personnalisés concrets.

6.  Être une personne de confiance et maintenir un contact
régulier avec le personnel de l’OCB avant, pendant et après les
missions/affectations.

7.  Assurer le suivi administratif du personnel en cas
d’événements d’apprentissage, de coaching, de détachement..

8.  Se tenant au courant des besoins opérationnels, pour des
profils dont il a la responsabilité.
Participant à l’analyse du vivier et à
l’élaboration d’un plan d’action (une fois par an).

9.  S’assurant que les données relatives à la carrière du
personnel (par exemple, les dates de disponibilité, le plan de développement,
les évaluations…) sont enregistrées et mises à jour afin de permettre aux
collègues des RH d’utiliser efficacement ces
données.

10.    Le DA garantit un nombre maximal d’départ en mission du
personnel expatrié (matching), conformément aux
objectifs prédéfinis, tout en conservant le professionnalisme et la qualité,
pour les candidats expérimentés ou
première mission.

11.            
Le DA s’assure
que la disponibilité des candidats de son pool est mise à jour dans les
systèmes informatiques pertinents.

12.            
Tout au long de
la carrière du membre du personnel, le DA facilite le processus de recherche
d’une nouvelle mission ou d’un nouvel emploi
conforme à son plan de développement et aux besoins de l’organisation, il vérifie que les exigences sont remplies et défend les
candidatures.

13.        
Le DA est le
principal contact du candidat pendant le processus de matching.

14.            
Le DA discute
d’une mission/emploi potentiel avec le candidat et s’assure que le candidat
dispose de toutes les informations
disponibles sur la mission/emploi pour permettre une décision éclairée.

15.            
Le DA s’assure
que le candidat reçoit un retour d’information approprié en cas de refus.

16.  Les membres du personnel peuvent commencer leur travail de
manière correcte, en ayant accès à toutes les informations
et à tous les briefings nécessaires, conformément à la législation et aux
règlements et procédures de MSF.

17. Duty of tare au départ, pendant et après la mission/le
travail.

18.  Contact personne! pour assurer le suivi du personnel
pendant sa mission.

19. Débriefing après le travail/la mission.

20. Traitement des évaluations.

21.  Assurer la liaison avec le recruteur d’Afrique centrale et
le responsable du marketing RH sur demande. Prendre
en charge certains dossiers transversaux de l’équipe des DA, conformément au
plan stratégique RH.

22.            
Communiquer
régulièrement avec les différentes parties prenantes de la région (conseiller
en développement RH, coordinateur RH, équipe de
soutien

23.            
Participer
activement aux réunions de l’équipe DA

Profil recherché :

1. Souhaitée – Un diplôme universitaire en sciences sociales ou en
gestion de ressources

2.               
humaines,

3.  Au moins 2 ans d’expérience professionnelle au sein de MSF en
formation et développement,
en gestion des RH, en coordination de projet ou expertise associée

4.  Expérience de terrain MSF
de préférence en tant qu’employé mobile international et/ou au siège

5.  
Maîtrise
des outils bureautiques (Word, Excel, Internet)

6.    Expérience en tant que conseiller en développement du
personnel et/ou manager de pool avec MSF

7.    Expérience professionnelle en gestion RH dans une
organisation internationale

8.   
Expérience en
gestion d’équipe.

9.   
Solides
compétences en matière d’écoute et de relations interpersonnelles.

10.       Attitude
et compétences en matière de coaching. Si elles ne sont pas encore présentes, volonté d’investir pour les acquérir.

11               Bonne
capacité d’analyse et de synthèse.

12.     Capacité à
travailler en équipe et de manière transversale.

13.    Essentielle
Connaissance approfondie des françaises et bonnes capacités de
communication ;

linguistiques en anglais.

14.     Disponible
pour de nombreux déplacements dans la région