1.    En collaboration avec l’équipe des
opérations, HEA, Risk Manager, Grants, Acquisition & Management (GAM),
Finance & Support Services, le leadership zonal, SAR et l’équipe de
partenariat GC, coordonner la mise en œuvre du plan d’action du Partenaire de
choix (POC).

2.   

Soutenir et
coordonner les protocoles d’accord des partenaires locaux et les accords de
sous-subvention afin de garantir le respect des normes et procédures de WV dans
l’ensemble des opérations de WV DRC.

3.    En collaboration avec les équipes chargées
des opérations et de l’acquisition et de la gestion des subventions, élaborer
des procédures opérationnelles normalisées pour la gestion des
sous-subventions. • Coordonner l’élaboration de lignes directrices en matière
de partenariat, conformément à la politique locale

en la matière.

4.    Développer et coordonner la cartographie des
partenariats (partenaires locaux, universitaires et organisations similaires)
afin de se préparer à de futurs partenariats et collaborations.

5.    Coordonner les processus de diligence
raisonnable et d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) avec des
équipes multifonctionnelles (finances, MEAL, services d’appui) et élaborer des
rapports consolidés de diligence raisonnable et d’évaluation des capacités
organisationnelles (OCA).

6.    Travailler en étroite collaboration avec
l’équipe de liaison avec le gouvernement et les responsables de zone afin de garantir
la signature en temps voulu des protocoles d’accord avec les ministères de
tutelle et les universités.

7.    Fournir un soutien technique et des conseils
sur plusieurs questions de partenariat aux équipes chargées des programmes et
des opérations, notamment en ce qui concerne l’octroi de subventions, la mise
en réseau et la cartographie des partenaires, tant dans des contextes de
développement que dans des contextes fragiles. • En collaboration avec le
gestionnaire des risques, évaluer le portefeuille de partenariats actuel en
identifiant les forces, les faiblesses, les opportunités et les risques liés
aux partenaires actuels.

8.    Développer et maintenir des relations
solides avec les organisations partenaires, les autres organisations concernées
et les responsables locaux/gouvernementaux qui conduiront à une relation
transformatrice et à la localisation.

9.    Soutenir l’identification et le courtage de
partenariats stratégiques de plaidoyer au niveau local.

10.                  
Coordonner les
processus d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) et travailler
avec les partenaires pour élaborer un plan d’amélioration des capacités
spécifique au partenaire et coordonner ses processus de mise en œuvre.

11.                  
En collaboration
avec P&C, identifier les besoins en matière de développement des capacités
du personnel, coordonner leur mise en œuvre en temps opportun et documenter
l’ensemble des progrès réalisés.

12.                  
Coordonner le
renforcement des capacités du personnel et des partenaires afin d’améliorer
leurs connaissances et leurs compétences en matière de partenariat, de mise en
réseau, de collaboration et d’octroi de subventions secondaire

13.                  
Coordonner avec la
région, le centre mondial et l’équipe DMT l’identification des personnes
ressources pour le développement des capacités du personnel et des partenaires.

14.                  
Organiser et
faciliter des forums pour améliorer le partage et l’apprentissage des
meilleures pratiques parmi les partenaires de WV RDC (contextes fragiles et de
développement).

15.                  
Coordonner avec
l’équipe MEAL le développement et la mise en œuvre d’outils et de systèmes
appropriés de suivi et d’évaluation et de gestion des programmes à l’usage des
partenaires, et veiller à ce qu’une formation appropriée et un soutien continu
soient fournis aux partenaires pour l’utilisation de ces outils et système

16.                  
Coordonner le
processus €e rédaction et de documentation des exemples de réussite, des
meilleures pratiques et des enseignements tirés en matière de partenariat.

17.                  
Assurer la
réalisation et la communication en temps voulu des principaux indicateurs de
performance du partenariat conformément aux normes de partenariat de WV.

18.                  
Faciliter la
performance annuelle du partenariat et les bilans de santé avec les partenaires
existants afin d’améliorer la gestion du partenariat de WV DRC.

19.                  
Créer une plateforme
de partage des connaissances en ligne pour les partenariats locaux.

20.                  
Travailler en
étroite collaboration avec les différents départements pour institutionnaliser
de manière cohérente le partenariat dans les systèmes et processus de WV DRC et
documenter les étapes importantes.

21.                  
En collaboration
avec les opérations, les responsables techniques, l’équipe de plaidoyer et de
politique et l’équipe de liaison avec le gouvernement, développer et mettre en
œuvre l’engagement avec les ministères de tutelle et les différents groupes de
travail.

22.                  
Effectuer d’autres
tâches en fonction des besoins

23.                  
En collaboration
avec les Opérations et GAM, si nécessaire, soutenir le démarrage en temps voulu
de la mise en œuvre du projet jusqu’à ce que les gestionnaires/coordinateurs de
projet soient recrutés.

24.                  
Effectuer d’autres
tâches assignées par le responsable hiérarchique.

 

Profil recherché :

1.   
Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le
secteur des ONG (facilitation directe du renforcement des capacités et des
partenariats sur le terrain).

2.   
Expérience de la négociation de partenariats et du renforcement
des capacités des partenaires locaux.

3.   
Excellentes compétences en matière de communication écrite et
orale et de relations, en particulier dans un environnement interculturel, et
capacité à analyser et à résoudre des problèmes, à persuader, à travailler en
réseau et à négocier.

4.   
Connaissances informatiques.

5.   
Une certification en matière de facilitation/formation, de mise en
réseau et de partenariat sera un atout supplémentaire.

6.   
Bonne connaissance et compréhension de la gestion des
partenariats, du renforcement des capacités locales et de.la localisation dans
des contextes de développement et de fragilité.

7.   
Un engagement total envers les valeurs fondamentales de World
Vision.

8.   
Adhésion aux politiques de World Vision en matière de protection
de l’enfance, de code de conduite et de conflits d’intérêts.

9.   
Adhésion totale aux protocoles de sécurité.

10.
La maîtrise du français écrit et parlé est requise et celle de
l’anglais est un avantage.

Comment
Postuler :

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont
invitées à déposer :

Envoyer
votre dossier de candidature sur le lien relatif à l’offre. Veuillez joindre
votre CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une
référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur
d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires
pouvant appuyer votre dossier.

La
demande est adressée au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 01
Novembre 2024 à 14h30 (Kinshasa-time), avec en objet la mention « Partnership,
Capacity Building & Localization  Advisor».

Les
candidatures féminines sont très encouragées.

Pour
postuler, veuillez cliquer sur le lien:

https:
worldvision.wdl.myworkdayjobs.com
WorldVisionInternational/jobKinshasa-Congo-The-

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement