1.  Assurer la gestion
des contrats de travail, le suivi des dossiers de santé des agents et des déclarations
obligatoires localement pour le personnel (accident de travail, cotisation à l’INSS, etc.) :

2. Donner des avis
et rédiger des documents destinés principalement à son service afin de garantir la
sécurité juridique dans le domaine du droit social, du droit du travail et dans
les autres branches :

3.  Veiller à la
conformité des procédures de recrutement et la gestion disciplinaire et de rupture des
contrats de chaque agent ;

4.  Élre responsable
du suivi et du classement des dossiers individuels des agents sous contrat :

·   
Briefer les recrues sur les politiques des ressources
humaines de la société ;

1. Informer et
expliquer aux employés l’ensemble des procédures en matière de ressources humaines, le fonctionnement interne (droits et
devoirs de chacun) ainsi que les avantages et les obligations dont ils disposent.
(Règlement d’ordre intérieur et les clauses du contrat de travail) ;

2.   Veiller à l’application des outils et
procédures administratives

Profil rechercher

1. Avoir une excellente connaissance en
gestion de la main d’oeuvre (heures supplémentaires, rotation, conditions de travail,
conventions collectives, etc.)

2.  Avoir l’agilité
d’esprit et faire preuve de beaucoup d’initiative ;

3.   Avoir le diplôme d’études supérieures
(Licence) dans une discipline liée aux ressources humaines, comptabilité, administration
des affaires ou domaine similaire ;

4.  Ne pas être placé
sous le coup d’une quelconque procédure judiciaire ;

5.  Avoir obtenu une carte de demandeur
d’emploi fourni par l’Office National de l’emploi (ONEM) ;

6.  Avoir ou minimum
un BAC+5 en RH, Psychologie du travail, Sciences sociales ou domaine
équivalent ;

a.   Avoir un minimum de 7 ans
d’expériences effectifs en Droit du Travail

7.  
Parfaite organisation dans le travail ;

8.  Bonnes capacités
rédactionnelles et d’analyse ;

9.  Être capable de
travailler sous pression et en équipe dans un milieu stressant ;

10.     Être de bonne moralité, rigoureux et
avoir une forte personnalité ;

11.    
Compétences analytique, attention orientée aux détails et
capacité à résoudre des problèmes ;

12.     Maîtrise de l’outil informatique
(Word, Excel, internet, SAP) ;

13.   
Compétences organisationnelles et bonne gestion du temps ;

14.   
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
;

15.   
Être lié par une clause de confidentialité ;

16.   
Compétences démontrées en négociation et médiation ;

17.   
Maîtrise de la langue française et anglaise (parlé, écrit
et lu) est obligatoire ;

18.   
Attitude responsable, transparente, ouverte, tolérante et
toutefois rigoureuse dans

a.  
l’exercice de ses fonctions.

b.  Être de nationalité congolaise