1.      Assurer la gestion courante de
l’administration du personnel

                                                             
i.     
Établir mensuellement les rapports. tableaux
de bord et statistiques ainsi que le bilan social Établir et faire établir la
déclaration mensuelle des effectifs ;

                                                           
ii.     
Tenir et faire tenir à jour les
registres présences ;

                                         
iii.     Établir et faire établir les contrats de travail et leurs suivis
administratifs ,

                                                        
iv.     
Gérer et faire gérer les dossiers du
personnel ,

                                                          
v.     
Gérer le personnel sous sa dépendance
;

                                                        
vi.     
Contrôler le régime disciplinaire,
l’absentéisme, maladie et accidents du travail ;

                                       
vii.     S’impliquer dans la stratégie édictée par la Direction Générale via le
Responsable des Ressources Humaines.

2.  Appliquer les
règles sociales et juridiques qui régissent la législation du travail : Être en
relation permanente avec les différentes administrations, médecine du travail,
sécurité sociale, inspection du travail ;

                                                             
i.     
Gérer les procédures de licenciement
;

                                                           
ii.     
Déclarer les accidents du travail et
lancer la procédure d’analyse d’accident ;

                                                         
iii.     
Organiser les élections syndicales et
privilégier un bon dialogue paritaire ;

                                                        
iv.     
Faire évoluer le règlement intérieur
en fonction de la réglementation en vigueur ; Gérer les
régimes de retraite et prévoyance sociale ;

                                                          
v.     
Se tenir informé de l’évolution de la
législation sociale, économique et juridique.

3.  
Participer au côté du Responsable des
Ressources Humaines dans la définition et la mise en place de la politique de gestion du
personnel :

                                                             
i.     
Recueillir auprès de la Direction les
besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;

4.  
Répondre aux questions du personnel en
matière de gestion du personnel (paie, congés ) Procéder aux
suivis des entretiens individuels, déceler ce qui peut nuire à l’évolution de
l’agent et à celle de l’entreprise ..

Profil
recherche

1.   Formation requise : Avoir une Licence
en Economie de Ressources Humaines, en Sociologie, Droit ,

2.  
Expérience 5 ans d’expérience dans le domaine
des ressources humaines ,

3.  
Type de contrat : un CDD (Contrat à Durée
Déterminée) ;

4.  
Bonne culture juridiques, économiques,
sociales et financières ;

5.  
Maitrise du droit du travail ;

6.  
Connaissances de l’organisation de
l’entreprise ;

7.  
Maitrise et Connaissance de l’outil
informatique (Outlook, Excel, World          ) et ressources
humaines ;

8.  
La maitrise de l’anglais est fortement
appréciée ;

9.  
Esprit de synthèse et analyse ;

10.               
Maitrise de la correspondance ;

           Bonne expression française et communicative