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- Employeur : Kamoto Copper Company – KCC
- Lieu : Dilala
- Catégorie : Cadre de Direction
- Nombre de postes : 1
- Date limite : 23 octobre 2026
Mission
Dispenser la formation continue, évaluer les compétences et coacher sur le terrain : Cela comprend la planification et là dispensation de sessions de formation continue en classe, sur le terrain ou sous forme d'exercices pratiques pendant les périodes de permanence pour maintenir la comprenette opérationnelle. Cela inclut la garantie que ces formations couvrent les procédures de poste, l'utilisation des équipements, les communications radio, les VPSHR, l'usage de la force, la désescalade et la maintenance de base. Cela englobe le briefing préalable des équipes avant le déploiement, l'identification des lacunes de compétences et l'accompagnement des subalternes par un encadrement correctif et formateur.
Gérer le contrôle d'accès, la discipline des postes et la rotation en 12 heures : Cela comprend le maintien d'un contrôle d.'acces efficace et d'une couverture des postes par des contrôles physiques de l'assiduité, de la vigilance et de la conformité. Cela inclut l'application du régime F05 de 12 heures en trois équipes, faisant alterner le personnel entre la faction au poste, la mise en réserve pour les exercices et les patrouilles planifiées. Cela englobe le contrôle et la consignation de chaque rotation afin de garantir la permanence de la couverture des postes, ainsi que la justification de toute variation operationnelle dans le rapport de transfert.
Comment postuler
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