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Tâches à exécuter :
1. Renforcer
les capacités du personnel du programme (Community Worker) et des partenaires
sur la thématique d’autonomisation, et assurer une meilleure compréhension des
barrières, ainsi que les opportunités afin de les prendre en compte pour une
autonomisation effective, inclusive et durable des réfugiés (hommes et femmes).
2. Collaborer
de façon innovante avec les Services Techniques appropriés, les autorités
locales et les municipalités concernées ainsi que les organisations locales de
développement pour une appropriation de la stratégie, approche et des
activités. 
Fournir un leadership technique pour diriger
la stratégie de renforcement des compétences des réfugiés sur les moyens de
subsistance et de l’inclusion économique du programme, ainsi que soutenir le
développement d’actions concrètes, axées sur les liens avec les opportunités
d’emploi et le mentorat, l’accès et la gestion des ressources financières et
l’accès aux opportunités économiques.
3. Appuyer
et faciliter la réalisation d’études et de consultations techniques sur le
thème de l’autonomisation des réfugiés, notamment la rédaction des termes de
référence et la conduite d’entretiens avec des consultants.
IV.2. Suivi et rapportage :
1.
S’assure de la qualité des rapports périodiques
de suivi (hebdomadaire, mensuel, 
trimestre et annuel) et de
l’avancement des activités dans les délais impartis,
2.
Assurer la collecte régulière des données, leurs
vérifications, leurs analyses et l’élaboration des rapports statistiques
mensuelles du programme, notamment sur le de volet des moyens de subsistance et
de l’inclusion économique des réfugiés ;
3.
S’assurer que les outils de gestion MEAL
(système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (Monitoring,
Evaluation, Accountability and Learning, MEAL) de I’ADSSE sont à jour et que
les recommandations issues des réunions de suivi des programmes sont
implémentées, dans la composante du programme des moyens de subsistance et de
l’inclusion économique,
Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de
redevabilité dans les sites de mise en œuvre du programme des moyens de
subsistance et de l’inclusion économique
1.
Assurer la documentation des leçons apprises et
études de cas dans la mise en œuvre des activités du programme et contribuer à
l’apprentissage avec et pour les autres programmes en lien avec la coordination
national MEAL de I’ADSSE
2.
S’assurer, à travers des réunions régulières et
à des contrôles mensuels formels, que les activités du programme se déroulent
selon les objectifs assignés et que les dépenses travers un suivi budgétaire
régulier) ne dépassent pas le cadre prévu.
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Profil recherché :
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
1.
Diplôme d’étude supérieure/Universitaire (au
moins BAC+3) en développement rural, économie, sociologie, commerce,
administration des affaires, banque, microfinance, développement des
micro-entreprises ou similaire en lien avec le poste.
2.
Au moins 05 ans d’expérience de responsabilités
dans la mise en œuvre de programmes sur l’entreprenariat, le développement
agricole, l’inclusion économique et financière, ainsi que la coordination
plusieurs des acteurs dans le secteur.
3.
La maîtrise du français, oral et écrit et swahili est obligatoire ; un niveau
intermédiaire de l’anglais est un atout majeur.
4.
Excellentes compétences informatiques (Outlook,
Word, Excel, PowerPoint) est requis.
5.
Volonté d’effectuer régulièrement des missions
d’appui sur terrain dans les zones d’intervention du programme avec une forte
capacité à résoudre des problèmes pratiques au sein de la communauté.
6.
Avoir une bonne expérience de formateur et une
forte capacité d’inspirer et habiliter les autres à travers la formation et au
renforcement des capacités pour atteindre des objectifs.
7.
La connaissance du contexte politique,
sécuritaire, social et culturel de la zone d’intervention est préférable.
VI. CONDITIONS
1.
Le contrat de salaire à durée déterminée, si
essai concluant avec une période d’essai de 3 mois, renouvelables suivants les
performances ;
2.
Entrée en fonction : Immédiatement après
recrutement ;
3.
Les frais de déplacement pour le lieu d’affectation ne seront pas pris
en charge par I’ADSSE.
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