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1. Mettre en œuvre la
stratégie genre et inclusion sociale et ses plans d’action / veiller à la prise
en compte genre dans toutes les activités
du projet ;
2.
Coordonner toutes les activités liées au développement et
à la mise en place de la stratégie genre et Inclusif sociale
;
3. Fournir des services
professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs ainsi que de
l’expertise pour I autres membres de l’équipe et aux partenaires de mise en
œuvre du projet ;
4.
Élaborer les différents outils pour la mise en place de
la stratégie genre pour une meilleure intégration d
5. aspects genre et
inclusion sociale dans la mise en œuvre du projet ; –
6. Adapter les critères
internes d’éligibilité aux actions du projet aux Intérêts et capacités des
jeunes femmes jeunes filles et des personnes
issue des communautés minoritaire, vulnérables en concertation avec les parti prenantes
du projet notamment les partenaires de mise en œuvre (IP) ;
7.
S’assurer de la représentativité des femmes et des jeunes
IGBTCal dans les différentes activités et instance de
gestion et veiller à ce qu’ils occupent des postes clés ;
8.
Assister aux réunions, ateliers ou autres adresses
rapportant à l’égalité de genre ; et identifier les opportunités
9.
dans lesquelles le projet peut s’impliquer et agir sur les
problématiques de genre ;
10. Entretenir
des relations de travail et d’assistance avec les responsables genres au niveau
du siège de Cu ;‘
11. International,
des partenaires institutionnels et des donateurs ;
12. Participer
et contribuer au processus de planification stratégique annuel du projet pour
une prise en corr4 du genre et de l’inclusion sociale et faire la revue des
plans de travail et des rapports d’avancement c activités du
projet pour une prise en compte du genre ;
13. Renforcer
les capacités des acteurs du projet en genre et inclusion sociale ;
14. Formuler
des supports de formation et conduire des actions de formation, de renforcement
de capacité d’analyse et d’intégration de la dimension genre et
inclusion sociales dans la planification et le suivi-évaluatif auprès
des Partenaires de mise en oeuvre en collaboration avec le MEAL Officer du
projet ;
15. Établir
et maintenir une connaissance à jour sur le genre et inclusion sociale ;
16. Maintenir
une connaissance actualisée sur le genre, incluant législation, politiques, stratégies
et programme acteurs,. ; et conseiller toutes les parties prenantes du
projet sur des questions relatives au domaine. Suivre et évaluer les activités
du genre et Inclusion sociale du projet en collaboration avec le MEAL Officer projet
;
Identifier
et définir les indicateurs solides et fiables en matière de genre et
inclusion sociale en collaboration avec le MERL Officer du projet ;
Profil
recherché :
1.
Avoir un diplôme universitaire du niveau BAC +5 minimum
(Licence) en droit, sociologie / études c développement / socio-économie /,
développement communautaire, sciences sociales, marketing ou dal tout domaine
pertinent ;
2.
Au moins 5 années d’expérience pertinente dans le
domaine du développement durable, consolidation de paix,
avec une solide expérience en matière de genre et d’inclusion sociale et de
développement ; Minimum 5 ans d’expérience pratique sur les questions du
genre ainsi que celles relatives à la vulnérable sociale et aux droits humains
dans l’intégration du genre avec les ONG International ;
3.
Avoir une bonne expérience de travail avec les personnes
vulnérables, en particulier les jeunes femmes et I jeunes
LGBTQ2I en Afrique ou en RDC;
4.
Compétence dans le domaine d’élaboration de stratégie
intégrant les questions de transversal sexospécifique ;
5. Avoir une bonne
maîtrise des approches genres et développement socio-économique ;
6.
Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de
formation et de renforcement des capacités hautement souhaitable, préférablement en
Afrique et particulièrement en RDC ;
7. Maîtrise des outils
et approches participatives ;
8.
Compétences solides en gestion (planification, suivi,
évaluation) et esprit stratégique/analytique ; Exigence
qualité, précision et rigueur dans le suivi des indicateurs genre et inclusion
social.
