Construction Officer, NO-B, FT, Kinshasa

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, l’innovation.

L’Unité Construction fait partie de la Section Approvisionnement et logistique. L’unité appui le Bureau de l’UNICEF RD Congo aux analyses des besoins et au renforcement en infrastructures pour accélérer l’atteinte des résultats programmatiques pour les enfants dans les secteurs de Santé, Education, Nutrition, WASH, Protection de l’enfant en situation d’urgence et dans le cadre des programmes de développement. L’Unité Construction apporte également son expertise auprès des opérations en planification et en création d’espace de travail convenable selon les standards de l’UNICEF (bien être du personnel, inclusion, préservation de l’environnement, efficience énergétique, réduction des émissions de gaz à effet de serre, durabilité…). Grâce aux partenariats avec plusieurs donateurs (Banque Mondiale, GPE, AFD, ECHO, GAVI, KOICA, Education Cannot Wait…), l’UNICEF gère ainsi la réalisation des infrastructures clés dans l’ensemble de la RD Congo tels que des Hub et dépôts pour le programme élargi de vaccination, des infrastructures pour les chambres froides et usines d’oxygènes dans les hôpitaux, des centres de santé, des infrastructures scolaires adaptées aux contextes et selon les standards.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la Construction Officer relève de la supervision du Construction Manager conformément à la configuration du bureau pays de la RD Congo. Il/elle est chargé(e) de fournir un appui technique aux activités de construction du bureau de pays. L’assistance technique sur les projets de construction comprend la planification, l’appui à l’approvisionnement, ainsi que le suivi des travaux de construction sur site. Le titulaire collabore étroitement avec les programmes (Santé, Education, Nutrition, WASH, Protection de l’enfant) et les opérations de l’UNICEF à la définition et planification des interventions de construction visant à répondre aux besoins des programmes et à obtenir des résultats en faveur des enfants.

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

1. Préparation du plan de travail annuel de construction
2. Collaboration avec les programmes et les opérations de l’UNICEF et coordination avec les homologues gouvernementaux
3. Préparation des documents de conception et techniques et appui à l’encadrement des bureaux d’ingénierie
4. Soutien au processus de passation de marche des biens et services
5. Suivi et évaluations des projets de construction

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  JD_Construction Officer, NOB, FT, Kinshasa.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Exigences minimales:

• Education: Un diplôme universitaire (Bac+5) en génie civil, en architecture, en construction ou dans un autre domaine technique pertinent est requis
• Expérience professionnelle :

– Un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et/ou international, dans le suivi de projet, la supervision de chantier, l’assurance qualité et/ou d’autres domaines techniques directement liés est exigée.

– Compréhension du développement et de l’humanitaire.

– L’expérience d’urgence est un avantage.

• Compétences :

– La maitrise du Pack Office (Word, Excel, Présentation PowerPoint) est requise ;

– La maitrise de l’AutoCAD, ArchiCAD ou logiciel équivalent tel que SketchUp…) est requise ;

– La maitrise d’un logiciel ou d’une application en Système d’Information Géographiques (ArcGIS, QGIS, GoogleEarth Pro …) est un atout

• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout.

Désirables :

Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence. Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (BRICRD), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité mondiale afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées qui remplissent les conditions requises sont encouragées à poser leur candidature.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.