1.    
Respecter
les contrôles de coûts pour atteindre le budget de la section ;

2.    
Rendre compte de l’utilisation des coûts qui reflète la
réalisation des travaux planifiés dans le cadre des paramètres convenus ;

3.    
Identifier et mettre en œuvre les possibilités de
réduction des coûts et de rationalisation des processus ;

4.    
Identifier
les échecs répétés qui contribuent au gaspillage ;

5.    
Assurer une bonne gouvernante, y compris l’utilisation
efficace des systèmes de gestion pour contrôler le respect des orientations et des
politiques de l’entreprise ;

6.    
Être capable de gérer un élevage de volailles, de le
préparer à la vente et/ou de commercialiser ses produits ;

7.    
S’assurer
que les contrats de performance sont mis en œuvre
et que les évaluations de performance sont
effectuées, veiller au respect de l’ensemble des politiques, procédures et
normes en matière de ressources humaines

8.    
Assurer la résolution des conflits et répondre à toute
plainte ou préoccupation en soutenant les initiatives de développement et de transfert
des compétences ;

9.    
Veiller à ce que tous les membres de l’équipe soient
compétents pour fournir les résultats de leur travail dans un délai déterminé après avoir
été nommés à leur poste ;

10.                      
Recommander et créer des boîtes à outils et du matériel de
formation pour soutenir la mise en place d’un vivier de compétences régulier ;

11.                      
Identifier
et participer aux activités planifiées qui sont appropriées pour son propre
développement et celui
de l’équipe mais aussi montrer et encourager l’appréciation du travail d’équipe
et de l’inclusive

12.                      
Analyser les informations et les rapports afin d’identifier
les tendances, les divergences et les incohérences à des fins de prise de décision
;

Étudier et comprendre les besoins des parties
prenantes pour permettre la fourniture d’un service de qualité

Profil
recherché

1.          
Avoir 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans la
mise en place de programmes d’agriculture et d’élevage au Congo ou dans des climats
similaires

2.    
Une expérience dans l’environnement minier est un
atout majeur

3.    
Maîtrise du français et du swahili de
préférence. L’anglais est un atout

4.    
Avoir des compétences dans la Résolution de
problème

5.     Être
Analytique et systématique

6.    
Savoir
utiliser les équipements et les machines agricoles et l’idée sur le
fonctionnement du moulin

7.    
Savoir
utilisation de l’équipement électrique et une connaissance sur entretenir la
chambre froide

8.    
Avoir
une connaissance sur l’utilisation de l’équipement solaire et des batteries

9.    
Avoir
une connaissance de l’informatique des compétences d’enquête et d’analyse des
données

10.                      
Être compétent dans la sensibilisation et gestion des
risques, avoir une orientation technique, de la qualité et du détail ;

Être apte dans la rédaction des rapports

Comment
Postuler :

La société
Kamoa Copper S.A est l’une des grandes sociétés minières en République
Démocratique du Congo. Elle invite les candidats qualifiés et expérimentés à la
recherche d’un emploi, hommes ou femmes, à soumettre leurs candidatures
pour un poste d’«Agent, Élevage / Officer
Livestock» pour un contrat de travail à durée indéterminée. Si vous
souhaitez introduire votre candidature, prière soumettre votre dossier complet
à l’adresse électronique suivante
: hr@kamoacopper.com.

« Kamoa
Copper SA encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement aux
adresses indiquées dans l’offre d’emploi et leur recommande également de ne pas
utiliser des intermédiaires ou toute autre voie non officielle – Seules les personnes retenues pour une entrevue
seront contactées.

Kamoa Copper
S.A. offre des opportunités égales d’emploi à tous