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Tâches
à exécuter :
1. Jouer le rôle de point
focal entre la Direction Générale et les représentations provinciales ;
2. Fournir une assistance
aux représentations provinciales dans l’exercice de leurs activités,
3. S’assurer de la mise en
pratique des décisions, directives et instructions de la Direction Générale,
4. Réceptionner,
enregistrer et gérer les besoins des Représentations provinciales suivant les
instructions de la Directions Générale ;
5. Elaborer les projets de
rapports d’activités et dresser les comptes rendus des réunions de la Direction
Générale avec les Représentations provinciales ;
6. Tenir et assurer le
suivi de l’agenda des Représentations provinciales ;
7. Veiller au respect des
règles d’attribution des concessions, licences et autorisations en Provinces ;
8. Exécuter toute autre
tâche juridique ou administrative dans sa sphère de compétence que lui confie
la Direction Générale.
9. Conseiller et assister
le Directeur général dans l’élaboration des décisions réglementaires ou
administratives pour un bon fonctionnement des Représentations provinciaux;
10. Assurer l’orientation
du travail des Représentations provinciaux ;
11. Suggérer au Directeur
Général toute action en vue d’accroître la performance des Représentations
provinciaux;
Encadrer le travail de
toutes les Représentations provinciaux.
Profil
recherché :
1. Etre détenteur d’un
diplôme universitaire, de préférence dans le domaine juridique ;
2. Une expérience minimale
de (10) ans dans le domaine juridique ou administratif ;
3. Une bonne maîtrise du
cadre légal et réglementaire régissant le secteur de l’électricité en
République Démocratique du Congo ;
4. Bonne compréhension des
enjeux liés au secteur de l’électricité en RDC et notamment en ce qui concerne
les principes fondamentaux de la régulation ; Capacité à soutenir la mise
en place de l’Organisation tout en l’insérant dans l’environnement
institutionnel et juridique préexistant au sein de différentes provinces de la
République Démocratique du Congo ;
5. Qualités personnelles
reconnues : éthique, indépendance, dynamisme, rigueur, intégrité et capacité de
travailler sous pression ;
6. Qualités relationnelles
indispensables à un travail en équipe avec les autres membres ;
7. Bonne maîtrise de
l’outil informatique ;
8. Rigueur, bonne capacité
rédactionnelle et relationnelle,
9. Capacité à définir les
priorités et à encadrer le travail des Représentations provinciales ;
10. Sens de la diplomatie
et de la persuasion, capacité à travailler dans le plus haut respect des
principes de confidentialité et de discrétion.
11. Maîtrise de l’anglais
et du français indispensable
Les candidatures
féminines sont vivement souhaitées
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