1.       
Administrer et traiter les données ;
sensibles relatives à la paie afin d’assurer le paiement précis et
en temps voulu des salaires et autres avantages aux employés de la cliente ;

2.       
Veiller à ce que toutes les politiques et
procédures de la cliente ayant une incidence sur la paie soient respectées à
tout moment ;

3.       
Collecter, préparer et analyser les Connées
mensuelles relatives à la paie, obtenir les registres de paie,
les données rielatives à la comptabilisation des heures, les statistiques,
les registres des congés les changements d’équipe et autres informations pertinentes
pour la paie ;

4.       
Travailler en étroite collaboration avec
l’administration des ressources humaines et prodiguer des
conseils sur les différends^. Données du système de paie des
ressources humaines pour une plus grande précision dans l’élaboration des
documents ;

5.       
Contrôler la qualité et vérifier tous es
documents et dossiers des employés liés aux ressources humaines afin de
garantir l’exactitudes et la conformité aux exigences législatives de la
cliente ;

6.       
Assurer l’archivage structuré et sûr de tous
les documents susmentionnés ; Préparer les documents relatifs au paiement final
pour approbation ;

7.       
Réaliser des audits internes et participer aux
audits externes en toute capacité requise ;

8.       
Assurer l’alignement sur les contrôles
internes, les normes et les procédures ;

9.       
Contribuer activement à la réalisation d’une
masse salariale performante en se concentrant sur le maintien des données actualisées,
précises et opportunes dans les systèmes RH et financiers ;

10.    
Assurer un contrôle et un classaient précis et
organisé des documents ;

11.         
Mise à jour de la classification des emplois
approuvée et de l’outil de convention d’appellation utilisé pour la création
des poètes et la mise jour du plan de travail ;

Profil

COMPETENCES ET
QUALIFICATIONS REQUISES :

1.     
Avoir un diplôme d’études supérieures
commerciales ou en ressources humaines ou dans un domaine similaire ;

2.     
Avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente
dans un poste d’administrateur/agent de paie ;

3.     
Avoir une expérience dans l’environnement
minier est un atout majeur ;

4.     
La maitrise du français, de l’anglais et du,
swahili est souhaitable ;

5.     
Avoir une connaissance sur la législation de la
RDC relative aux salaires ;

6.     
Maitriser la politique salariale de la I ’entité
;

7.                                   
Avoir une connaissance sur la paie et
avantages sociaux ;

8.     
Avoir une connaissance sur les congés, temps
et présence ;

9.     
Avoir la maitrise sur la compréhension,
l’exposition aux pratiques, processus, disciplines et systèmes RH.

IV. COMPÉTENCES / QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES

1.                                                
Être intègre, loyal et professionnel ;

2.                                                
Avoir la capacité de résoudre les problèmes ;

3.                                                
Avoir un esprit technique ;

4.                                                
Avoir la capacité à traiter des informations
confidentielles avec tact ;

5.                                                
Avoir d’excellentes compétences
cornmunicationnelles ;

1.       
Avoir la capacité de constituer et travailler
en équipe.

Aptitudes physiques et
environnement du travail :

1.       Lors de
l’exécution de ses tâches, l’agent sera régulièrement appelé à se tenir debout,
s’asseoir, faire usage de ses mains, monter les escaliers, parler, écouter et
regarder ; Occasionnellement, il pourra lui être demandé de soulever des objets
moins lourds (allant jusqu’à 10 kg) au cours de sa journée de travail ;

2.       Le port
de l’équipement de protection individuelle est exigé lorsqu’on travaille dans
un environnement où ces équipements sont exigés ;

3.       Le
client tient à promouvoir un environnement de travail sain, exempt d’alcool et
de drogue.

Comment
Postuler :

Si vous pensez avoir le bon profil pour ce poste, veuillez nous envoyer
votre CV, la lettre de demande d’emploi, une copie de la pièce d’identité, les
attestations des services rendus, pièces d’études, la carte ONEM (pour les
chômeurs), aux adresses physiques ci-après :

Sis
N°8083 Avenue Ditu, Quartier Golf, Commune et Ville de Lubumbashi, Province du

Haut-Katanga,
République Démocratique du Congo (Direction Générale) ;

Bureau ONEM/Kolwezi ;

Bureau TIA WORK
FORCE SAS/FUNGURUME, en face du restaurant-bar ICLASS ; Bureau TIA WORK FORCE
SAS/KZI, N° 1615, Boulevard LD Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika,
Province du Lualaba, République Démocratique du Congo (Référence : Bâtiment en
étage, derrière la Tribune).

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement