1.                                   
Assurer
la conformité à toutes les politiques, procédures et normes RH ;

2.                                   
Assurer
la résolution des conflits et répondre aux plaintes ou aux préoccupations ;

3.                                   
Soutenir
les initiatives de développement et de transfert de compétences ;

4.                                   
S’assurer
que tous les membres de l’équipe sont compétents pour livrer les résultats de leur travail dans un délai spécifié après
leur nomination au poste ;

5.                          
Recommander
des boîtes à outils et du matériel de formation à l’appui de la création d’un vivier de compétences stable ;

6.                          
Identifier
et participer aux activités planifiées qui sont appropriées pour son propre
développement et celui de l’équipe ;

7.                                   
Assurer le transfert de
connaissances entre pairs ;

8.                          
Afficher et encourager l’appréciation du travail équipe et
de l’inclusivité;

9.                          
Identifier
et traiter les opportunités de contrôle ou de réduction des coûts pour l’entreprise

10.                       
Rapport
sur l’utilisation des coûts qui reflète la livraison du travail planifié dans
les paramètres convenus ;

11.                      
Identifier
et mettre en œuvre des opportunités de réduction des coûts et de rationalisation des processus ;

12.                               
Identifier
les défaillances répétées qui contribuent au gaspillage ;

13.                               
Assurer une bonne gouvernance, y compris l’utilisation
efficace des systèmes de gestion pour surveiller la conformité à l’orientation et aux
politiques de enterprise;

14.                               
S’assurer
que la documentation financière est tenue à jour pour soutenir la tenue de dossiers exacts et les exigences futures
conformément à la législation ;

15.                               
Identifier et traiter les
risques susceptibles d’entraîner une augmentation des coûts ou des pertes financières ;

16.                       
Accompagner
la transformation en termes de personnes, d’automatisation/digitalisation et de durabilité ;

17.                               
Assurer
la mise en œuvre du plan de transformation dès l’entreprise au sein de l’équipe
managée par le transfert de
compétences ;

18.                                 
Participer à la création d’une culture inclusive pour les
employees;

19.                                
Suivre
et mesurer les progrès ;

20.                               
Adhérer
au plan HSE pour le secteur d’activité et prendre des mesures correctives si nécessaire pour assurer l’atteinte des
objectifs de l’unité d’affaires ;

21.                                
S’assurer de manière proactive que des pratiques
sécuritaires sont suivies et prendre des précautions raisonnables pour prévenir les
blessures liées au travail à soi-meme et au au Tres;

22.                               
Signaler
tout équipement défectueux, les dangers possibles et les pratiques de travail dangereuses ;

23.     Mettre en œuvre et surveiller les systèmes,
les outils et les tableaux de bord – assurer

24.                       
l’intégrité des données et de la
documentation à l’appui;

25.     Rechercher, rassembler et présenter des
renseignements d’affaires pour alimenter les

26.                               
décisions de gestion et soutenir la stratégie
d’affaires;

      27.     Assurer des rapports complets, opportuns, intégrés et précis avec des
niveaux d’escalade appropriés
pour permettre une prise de décision efficace

Profil
recherché :

1.       Diplôme de licence en Économie, Finance ou
dans un domaine connexe (avec expérience
pertinente) ;

2.         
Bonne
connaissance de législation de la RDC, et de l’Afrique du Sud ;

3.         
Gestion
de programmes et de projets ;

4.         
Compréhension
de l’analyse des ventes et de la prévision des ventes ;

a.    
Maîtrise des systèmes financiers miniers et de la legislation
connexe;

5.         
Connaissances
avancées en informatique – Logiciels MS Office

6.         
Rédaction
de politiques et de procédures ;

7.       
5 à 7
ans d’expérience réussie en tant que représentant des ventes ou directeur des ventes ;

8.         
Expérience
dans le milieu minier très avantageuse ;

9.       
Maîtrise
du mandarin et de l’anglais de préférence. Le swahili et le français sont avantageux ;

10.                               
Résolution
de problème

11.                               
Maturité
intrapersonnelle

12.      Capacité d’influencer, de persuader et de
négocier ;

13.     
Esprit analytique et
systématique ;

14.      Intégrité et objectivité ;

15.       Sensibilisation et gestion des risques ;

16.      Aptitude numérique et perspicacité financière
;

17.      Orientation vers le service à la clientèle ;

18.                               
Communication et présentation

19.                               
Orientation
vers le pilotage et les résultats

20.                               
Flexibilité et adaptabilité – pensées sur pied

21.                               
Planification et prevision;

22.                               
Leadership
et gestion

23.                               
Expérience de travail dans un environnement logistique en
Afrique, dans l’industrie minière et au-delà des frontières nationales

Comment
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copies des diplômes et certificats, copie de la carte d’identité ou
son équivalent et une carte de l’ONEM

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objet du mail « Surintendant I, Vente et
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