Tâches à exécuter :

1.  
Appuyer les interventions du pilier et leurs bénéficiaires sur tous les
aspects de développement d’entreprises
et d’inclusion financière ;

2.  
Fournir un soutien administratif au responsable du pilier et aux
coordonnateurs régionaux dans l’élaboration et le suivi du programme de travail annuel /
semestriel et des activités du pilier ;

3.  
Soutenir le pilier dans la coordination des activités transversales et
en lien avec les autres départements de la banque et au niveau des régions : Distribution, Micro,
Petites et Moyennes Entreprises, Retail,

4.  
Appuyer la communication avec le département de marketing et communication
de la banque ;

5.  
Coordonner et organiser des réunions internes et des projets liés aux
activités du pilier

6.  
Proposer les activités des projets, les besoins
(ressources temporaires et/ou permanentes, ressources externes), la
planification des activités (calendrier, chronogramme, intervention, séquence des
activités, etc.) au responsable du pilier ;

7.  
Planifier et recycler tous les formateurs du piller, en
collaboration avec les coordonnateurs régionaux ;

8.  
Gérer le portefeuille de projets et/ou les spécificités
des projets liés à son domaine (formation, structuration ou mobilisation communautaire)
assignés : Suivre les activités des projets au quotidien (exécution,
avancement, résultats atteints, etc.) et en rendre compte au responsable
du pilier ;

9.  
Exécuter avec les agents toutes les tâches du
projet/partenariat sous sa gestion avec l’appui du Responsable du pilier ;

10. Contribuer au
reporting, au suivi et à l’évaluation de chaque projet intervention/activité au
sein du
pilier ;

11. Contribuer à la
recherche de nouveaux projets et partenariats stratégiques et les proposer au responsable de
l’entité via un mémo ;

12. Collaborer de manière
rapprochée avec les coordonnateurs régionaux pour le suivi quotidien des
activités d’inclusion financière sur terrain ;

13. Aider à la rédaction
de propositions et de demandes de projets ;

                       Assurer tout autre tâche à la demande du
responsable du pilier.

Profil
recherché :

1.    Être titulaire d’un
diplôme universitaire (Bac+5) en économie, microfinance, en gestion des affaires ou dans
une autre discipline similaire ;

2.    Avoir cinq (5) ans
d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, de coordination et de suivi
d’activités de gestion de projets et/ou dans l’appui technique et conseil dans des institutions
financières ;

3.    Avoir une expérience
confirmée dans l’accompagnement des Micro, petites et moyennes entreprises ;

4.    Avoir une expérience
de management, de coordination de projet de formation et/ou de leadership est
vivement souhaitée ;

5.    Avoir une bonne
connaissance des régions/provinces de la RDC ;

6.    Avoir une excellente
connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point et Outlook) ;

            Avoir une bonne maîtrise professionnelle (lue,
parlée, écrite) du français et de l’anglais, la connaissance
des langues locales serait un atout majeur.

Comment
Postuler :

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l’adresse électronique : recruitmenteequitvbcdc.cd au plus tard le 19 Mars 2024.

Nous vous prions de reprendre en objet de
votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de
candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français y compris la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’Onem.

NB : contacter l’ONEM
si besoin d’accompagnement