FONDS POUR LES FEMMES CONGOLAI
1.
Mettre
en place un système de suivi et évaluation et une base de données du programme,
2. Renforcer les capacités en suivi
et évaluation des
3.
organisations bénéficiaires des subventions ainsi que du
personnel des Membres du consortium en charge de Suivi et Evaluation.
4. concevoir
les outils de suivi et évaluation en collaboration avec les Membres du Consortium et les
partager avec ces derniers.
5. Concevoir et mettre en œuvre un
plan de suivi et évaluation en collaboration avec les bénéficiaires Concevoir
et mettre en œuvre un plan de suivi et évaluation en collaboration avec les
bénéficiaires. suivre la mise en œuvre
des recommandations
6.
formulées lors des
plaidoyers au niveau local, territorial, provincial et national.
7. Analyse des rapports suivre et analyser les
rapports (narratifs et financiers) des Membres
du consortium.
8. Assistance technique : Fournir une
assistance technique aux partenaires qui mettent en œuvre les projets appuyés par le FFC.
Analyse des rapports des projets : Produire les
analyses catalytiques des différents rapports et résultats
obtenus par les Membres du Consortium
Profil
recherché :
1.
Professionnalisme,
2.
Compétence avérée dans le
domaine de suivi et évaluation, de programmation, et de la gestion de
subventions ;
3.
Avoir
une bonne connaissance des droits humains, particulièrement des droits de
femmes ; mais aussi de l’approche genre ;
4.
Etre consciencieux et
efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte
de résultats ;
5.
Etre
flexible et capable de travailler sous stress ;
6. Utiliser le
temps efficacement (Gestion du temps, priorités)
7.
Adhérer à la mission, aux
valeurs et aux objectifs de FFC,
8. Etre sensible à la diversité et capable de
travailler dans des contextes multiculturels ;
9.
Avoir
une solide expérience avec la GAR et le suivi financier ;
10. Avoir une bonne maîtrise du français, du
lingala et du swahili, et une bonne connaissance de l’anglais serait un atout ;
11. Etre patient et avoir de bonnes capacités de
communication ;
12.
Etre
rigoureux, autonome et capable de produire des résultats de haute qualité ;
13.
Bonnes
capacités de rédaction et d’analyse des rapports ;
14.
Bonnes
capacités interrelationnelles et de travail en équipe ;
15.
Aptitude
â organisé ;
16.
Capable
d’initiatives et d’innovation ;
17. Maîtrise de
l’outil informatique (MS Office, skype, internet, etc.) EXIGE
18. Avoir un minimum de 3 années d’expérience
professionnelle dans la conception, la mise en place et la gestion de systèmes de suivi et
d’évaluation et la gestion de projets/programmes.
19.
Expérience
avérée dans l’analyse de données utilisant Microsoft Excel et autres logiciels,
etc.
20. Un diplôme de
Licence en développement, droits ou dans un autre domaine connexe ou bien un diplôme de premier cycle
combiné à une expérience pertinente peut-être accepté en lieu et place du diplôme de Licence.
21.
Le français et l’anglais sont les langues de travail au
FFC. Pour ce poste, la maîtrise de
22. l’anglais
est un atout majeur. La maîtrise du Lingala et swahili est requis pour le
travail avec les organisations de la base.
Comment
Postuler
Toutes
les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer
:
·
Une
lettre de motivation adressée à la Directrice du FFC ;
·
Un
CV en français et avec au moins deux références ;
·
Une copie du titre académique ;
· Une copie de la pièce d’identité.
NB : Une attention particulière sera accordée
aux candidatures féminines qui remplissent les critères.
Les candidates intéressées doivent envoyer
leurs dossiers par email à l’adresse suivante : recrutement@fferdc.org; au plus
tard le Mercredi 31 Juillet à 16H00 de Kinshasa.
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
