1.    Saisir les pointages pour chaque agent prestataire, journalier et/ou
engagé ;

2.    Récolter et saisir les heures
‘supplémentaires validées par les managers de proximités et les directeurs de division concernés
;

3.    Compléter chaque semaine le tableau
des heures supplémentaires prestées et validées de manière à en ressortir la synthèse
globale en temps réel ;

4.   Saisir les présences des agents en
vue du paiement des frais de transport ;

5.   Remettre les fiches de paie aux agents
conventionnés ;

6.   
Contrôler et confronter la paie des prestataires et
journaliers avec les superviseurs respectifs ;

7.    Contrôler les éléments de pointage
(badgeuse, tickets de pointage pour les centres de distribution hors-Kinshasa et agents
commerciaux) ;

8.   Elaborer le rapport mensuel sur la
paie des prestataires et journaliers ;

9.    Imprimer les badges d’accès pour
agents BRACONGO, prestataires, sous-traitants et journaliers ;

10. Participer au traitement de la paie
des acomptes et salaires des agents ;

Assurer la communication en termes d’informations
et/ou conseils avec les salariés, notamment sur la paie.   

Profil recherche

1      Graduat en économie, sciences commerciales
et/ou gestion financière ou équivalent

2      an d’expérience dans le calcul de la paie en entreprise, dans une
fonction comptable et/ou domaine équivalent.

3      Logiciels de paie  Outils
informatiques et Logiciels bureautique

4      Lire et écrire en Français et Anglais (bon
niveau) IV

5      Communication et relations interpersonnelles

6      Règles de calcul de la paie, des éléments
variables et fixes de la paie et de leur impact

7      Maîtrise des différents codes utilisés dans la
paie : code, banque, code opération, code services…

Connaissances
des politiques, normes, procédures et règlements d’entreprises Textes
légaux en vigueur