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Tâches à exécuter :

1.     Consulter la direction hiérarchique
et fournir des conseils en matière de ressources humaines, dans le cas échéant

2.     Travailler avec les principales
parties prenantes pour discuter des défis des employés

3.     Utiliser la base de données du
personnel pour identifier les priorités en besoin de recrutement pour
l’entreprise et répondre aux futurs besoins en main-d’œuvre

4.     Fournir des conseils sur les
pratiques en matière de ressources humaines telles que la restructuration et la
planification de la succession,

5.     Apporter l’expertise de la gestion du
personnel et développer des solutions pour aider le secteur d’activité à mettre
en œuvre sa stratégie

6.     Agir en tant que point local d’expertise
humaine pour les équipes spécialisées qui mettent en œuvre de nouvelles
approches relationnelles

7.   Coacher et fournir des commentaires aux principales
parties prenantes pour aider à améliorer l^’efficacité de l^’entreprise

Profil
recherché :

1.     Diplôme Universitaire en Gestion des
Ressources Humaines, en finance, en administration des affaires ou dans un
domaine similaire

2.     Disposer d’une expérience
professionnelle de 3 ans ou plus dans le domaine

3.     Connaissance pratique de plusieurs
disciplines des ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération,
le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les
syndicats, la diversité, la gestion du rendement et les lois du travail

4.     Promouvoir la sensibilisation et
l’implication en matière de sécurité, de santé et d’environnement afin de
prévenir les blessures et/ou les dommages

5.     Assurez-vous que des mesures
appropriées sont prises pour éliminer/gérer les dangers/risques identifiés dans
vos zones de travail et vos activités

6.     Assumer les responsabilités, y
compris le signalement des incidents via les processus appropriés

Comment
Postuler

Les
personnes que le poste intéresse sont priées de soumettre leurs dossiers
complets de demande d’emploi au bureau de l’ONEM Kolwezi, ou par voie
électronique à l’adresse ci-après

musonoi.recruitment@musonoi.com, avec comme objet : Partenaire
d’Affaires en Ressources Humaines (Human Ressources Business Partner)

Le dossier comprendra

     Une lettre de motivation adressée au
Directeur du Projet Musonoi (Ruashi Mining SAS) de préférence en manuscrit

     Un Curriculum Vitae à jour,

     Les photocopies des diplômes et attestations
de service rendu des employeurs précédents

     Les coordonnées détaillées de trois
personnes de référence ;

 La carte de demandeur d’emploi (ONEM)

     Une attestation de bonne vie et mœurs
datant de moins de six mois

     Une attestation de résidence de votre
lieu d’habitation actuel ;

     Une photocopie de la carte d’électeur
ou passeport

     Les dossiers des candidats non
retenus seront conservés dans la base de données de l’entreprise endéans six
(6) mois.

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement