1.  
Mettre en œuvre des activités de Networking et de marketing en matière de recrutement dans la région d’Afrique centrale ;

2.  Analyser le marché du travail local de la
région ;

3.  
Etre en charge de la mise en ouvre, de
l’adaptation, du développement (en collaboration avec le recruteur)
et/ou de l’animation de sessions d’Information externes et Internes, en face à face ou en ligne, sur le travail de terrain
avec MSF ;

4.  
Rechercher, analyser, participer et/ou organiser des
événements pour promouvoir l’image de marque de l’employeur et les activités de
marketing du recrutement ;

5.  
Développer, préparer et lancer des campagnes de
recrutement spécifiques et/ou des activités ou initiatives spécifiques d’attraction des
talents et de
valorisation de la marque employeur ;

6.   
Travailler en réseau avec les institutions locales, les
écoles, ETC… afin de communiquer sur le travail avec MSF et nos besoins en RH sur
le terrain, développer d’éventuels partenariats et/ou événements ;

7.   
Adapter, le cas échéant, la communication, les messages et
le contenu de la marque employeur aux spécificités des publics ciblés dans la région ;
assurer, le cas échéant, la publication et/ou la diffusion des postes spécifiques en Interne
et en externe ;

8.   
Rapporter, enregistrer et suivre les activités de
recrutement et de marketing ; collecter des données pour les statistiques ;

9.        Support et administration

10.                        
Être en charge du suivi administratif du personnel de
terrain mobile international nouvellement recruté, s’assurer que les informations et
les dossiers sur le portail RH en ligne sont complets et téléchargés
dans les délais ;

11.                        
Être en charge de l’évaluation des expériences
professionnelles (scaling) des nouveaux employés mobiles in   ternationaux
;

12.                 
Soutenir le. à
recruteu.r.se d’Afrique Centrale pendant le
processus de recrutement si nécessaire ;

13.                 
Être en charge de la gestion de l’information et des
connaissances (IKM) ;

14.                 
Contribuer activement à la visibilité et à la
compréhension internes et externes du HR Fiub et de l’unité de recrutement, en particulier
dans la région ;

15.                 
Assurer
l’organisation administrative et logistique des activités de recrutement et/ou de marketing ;

16.   Assurer la
liaison avec l’agent de liaison de la RST1 (équipe régionale de support pour l’Afrique centrale)
pour commander les fournitures de bureau et superviser les autres besoins
professionnels.

Profil
recherche

1.Graduat en communication, marketing,
sociologie ou toute
expérience de 2 ans dans une fonction similaire

.Au moins un an d’expérience professionnelle dans le domaine
de la promotion et du marketing : comme la création de réseaux et/ou de
partenariats, l’organisation et l’animation d’événements d’information en face à face
et/ou en ligne, la promotion image de marque de l’employeur, les
campagnes et/ou l’analyse des besoins et du marché

Expérience et/ou
la connaissance du réseau des ONGI ;

Expérience dans
le domaine des Rit et/ou du recrutement ;

    Expérience et/ou
connaissance en marketing numérique (médias sociaux, SEO, SEA,.,.)

Excellente
connaissance du français ;

Niveau minimum
d’anglais (A2) et volonté de l’améliorer ;

Connaissance d’une ou plusieurs langues locales de la
région Afrique centrale est un atout