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1. Responsable
du déploiement du plan stratégique RFN pour établir une Facilité Forêts IPLC au
niveau de la RDC, sous la direction directe du Directeur Pays, et avec la
supervision technique du responsable de Forest For Life à Oslo. Coordonner le
plan d’implantation de la Facilité aux niveaux national et
provincial.
2. Contribuer
à la communication stratégique et aux synergies entre le bureau de pays (autres
programmes et opérations) et la Facilité.
3. Superviser et gérer
l’équipe travaillant sur le programme IFF (4 à 5 personnes)
4. En
collaboration avec le responsable du programme de pays, coordonner les
contributions du bureau de pays aux processus liés à la
Facilité.
5. Assurer
la liaison stratégique et l’implication active des parties prenantes de la RDC
stratégiques pour la Facilité (OSC, autorités et administration)
6. Coordonner la collecte
des contributions au niveau des pays pour les rapports
7. Responsable
de la mise en œuvre et du développement de partenariats/projets liés à la
Facilité, conformément aux cadres nationaux et de partenariat et aux
autres politiques et procédures du RFN.
8. Direction
du secrétariat par intérim de la Facilité une fois les organes directeurs
établis. Assurer la mobilisation des instances de pilotage de la
Facilité.
9.
Contribuer au développement des programmes et
projets liés à l’IFF en RFN,y compris la collecte de
fonds et le partage des résultats.
10.
Contribuer aux meilleures pratiques et à l’apprentissage
sur les questions pertinentes pour le Département des programmes internationaux/RFN
11.
Faire régulièrement rapport au responsable de Forest For
Life et au directeur national de la RDC sur le déploiement du plan de mise en oeuvre
de la Facilité, et rechercher de manière proactive un soutien pour résoudre
les problèmes potentiels liés.
12.
Responsable de Forest For Life pour le
développement de partenariats stratégiques et le positionnement
stratégique de la Facilité au niveau national.
13.
Responsable de programme pour les synergies
stratégiques entre la Facilité et les programmes des bureaux de pays.
14.
Équipe de pays pour la mise en œuvre des cadres de pays et de
partenariat. Le conseiller reçoit l’assistance
technique du conseiller MEL et du conseiller financier.
15.
Partenaires pour le suivi et l’accompagnement
des projets dont la composante principale est liée à la Facilité. Le
conseiller politique aura ces projets dans son portefeuille de projets. Parties
prenantes concernées dans le pays du programme pour la coordination vers
des objectifs politiques partagés et en coopération avec le conseiller
de l’équipe de pays sur l’engagement des parties prenantes, la collecte de
fonds et le développement d’alliances.
16.
Faciliter les organes de gouvernante
nationaux et provinciaux, y compris les points focaux provinciaux
et les comités de pilotage, et l’organe de pilotage national.
17.
Principales parties prenantes externes de la
facilité, y compris les parties prenantes gouvernementales, non
gouvernementales et au niveau des donateurs
Profil recherché :
1.
Compréhension générale
de politiques centrales, les cadres juridiques, les menaces et les possibilités
de financement importantes pour la protection de la forêt tropicale et les
droits humains des peuples des
forêts.
2.
Compréhension
approfondie de la gestion territoriale des IPLC et de la manière dont elle est
mise en œuvre et développée au niveau
national.
3.
Compréhension
approfondie et adhésion totale aux approches fondées sur les droits et aux interventions ascendantes
4.
Capacité avérée à
créer une dynamique et à coordonner des processus complexes mufti-acteurs.
5.
Bonne compréhension
et/ou expérience de la manière de concevoir et de mettre en œuvre le financement des forêts afin d’encourager au mieux
l’amélioration de la protection des forêts et le soutien des IPLC.
6.
Une compréhension
approfondie des arènes politiques nationales et internationales pertinentes et des instruments pertinents pour la protection de la
forêt tropicale est un atout.
7.
Compétences et
expérience approfondies dans la mise en place et la gestion de programmes complexes impliquant de multiples parties prenantes de
différents niveaux, y compris des compétences
en gestion de projets financiers.
8.
Bonnes compétences de
collaboration contribuant au développement de partenariats stratégiques RFN. . Ceci comprend
9.
Excellentes capacités
rédactionnelles et de synthèse. Cela comprend une vaste expérience de la livraison et de la production de rapports dans les
délais.
10.
Bonne connaissance du
contexte national et régional sur la forêt tropicale.
11.
Compétences en
réseautage avec expérience dans l’établissement de relations et de réseaux professionnels.
12.
Langue et
communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en
français. La maîtrise de l’anglais
professionnel est requise pour ce poste. La connaissance du norvégien ou d’autres langues des pays de la forêt tropicale est un
atout.
13.
Autres capacités et
forces personnelles, incl. probabilité d’atteindre rapidement les niveaux de
connaissances et de compétences décrits ci-dessus, peut compenser les lacunes
dans les niveaux requis ci- dessus .Respectueux, digne de confiance et crédible.
14.
Capacité d’agir en
tant que représentant de RFN
15.
Voulant et capable de
voyager sur le terrain et travailler avec des partenaires en cas de besoin.
16.
Formation supérieure
pertinente dans le domaine ou les sciences sociales. Toute éducation formelle peut être compensée par une expérience
pertinente.
17.
Plusieurs années
d’expérience professionnelle dans des sujets pertinents tels que l’élaboration
de politiques, les mécanismes financiers
internationaux, la terre ,et droits collectifs.
18.
Connaissance
approfondie démontrée de la politique pertinente des pays du programme, des domaines politiques et des acteurs pertinents.
