Tâches
à exécuter :

Ø  Il rend compte au
responsable médical du projet, le Référent Médical (

Ø  Il encadre : les
infirmiers, les assistants nutritionnelles, aides-soignants ainsi tout agent
travaillant dans le circuit : d’hospitalisation par !a formation continue afin
d’améliorer la qualité de soins et le transfert de compétences ;

Ø  Il collabore Avec les
autres médecins sur le terrain, l’infirmier qualité de soins, les responsables
soins infirmiers. les différents superviseurs et les autres membres de l’équipe
de l’entreprise et l’équipe managériale de ’’HIGRainsi que tous les agents MoH.

Ø  Il participe
activement aux réunions de service (médicale, et fonctionnement) et fait une
analyse hebdomadaire des activités médicales.

Ø  Veille sur la
prestation des soins médicaux appropriés et de qualité ;

Ø  Gere efficacement I’
équipe qu’il supervise en collaboration avec son superviseur,

Ø  S’assure de la
disponibilité des ressources matérielles nécessaires au bon travail de son
équipe ;

Ø  S’assure de la
disponibilité des données sur la base desquelles il analyse et communique le
résultat des activités des centres de santé et 4 son superviseur.

1.   
Consultations
externes 

Ø  S’assure que le
triage s’effectue selon les critères d’urgence et de vulnérabilité du patient
identifiés par la

Ø  Coordination et son
responsable ;

Ø  Réfère les urgences
vers le service d’hospitalisation et réoriente les patients non-urgents si
nécessaire ;

Ø  Effectue une
consultation détaillée du patient et prescrit un traitement respectant les
protocoles en vigueur 

(PCIMA,
PCIME…) et note ses observations sur la fiche de soins ;

Ø  Informe le patient de
sa maladie, explique le traitement et sa prise, s’assure de sa bonne
compréhension ;

Ø  Assure le suivi des
anciens patients hospitalisés revus en consultation externe ;

Ø  Veille à ce que la pharmacie/e
dispensateur de médicaments assure une distribution rationnelle des
médicaments, respectueuse de la prescription et accompagnée d’une explication
compréhensible pour le patient de la posologie ;

Ø  Travaille en
collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et participe a la formation
continue du personnel (techniques de soins, mise a jour de protocoles…).

2- Hospitalisation

Ø  Veille au respect des
critères d’admission en hospitalisation,

Ø  Assure la
consultation des patients reçus de la référence dans les UNTA/CS ;

Ø  Assure la visite
quotidienne dans le service et assure la contre visite,

Ø  Examine tous les
patients hospitalisées ;

Ø  Indique et prescrit
les soins et traitements pour l’équipe, en respectant les protocoles afin de
rationaliser, l’utilisation des médicaments

Ø  -Informe le patient
de sa maladie, explique le traitement

Ø  Tient a jour les
fiches d’hospitalisation en notifiant avec précision les examens, diagnostics
d’entrée et de sortie ainsi que les traitements et s’assure de |’application de
la prescription. 2

Ø  Décide de la sortie
du patient en fonction de son état de santé, qui doit répondre à des critères
préétablis ;

Ø  Travaille en
collaboration avec les différents médecins et supervise les transferts vers
d’autres services si : nécessaire ;

Ø  Veille au respect des
règles transfusionnelles dans le service (groupage, tests…) ;

Ø  Assure I ‘encadrement
et la formation continue de I ‘équipe médicale/paramédicale afin d’optimiser la
qualité : des soins ;

Ø  Gère les urgences et
assure les astreintes et des gardes à l’hôpital si nécessaire ;

Ø  Veille a la mise en
jour et remplissage correcte des différents canevas de suivis et reportage de
données ;

Ø  .  S’assure au respect du secret médical et de
l’information donnée au patient sur sa maladie et son traitement.

Ø  Veille A l’exécution
correcte des prescriptions médicales par le personnel soignant (administration
des traitements, surveillance des constantes etc.)

Ø  Organise et anime les
réunions de service avec son équipe ;

Ø  Participe aux
réunions médicales et les réunions de revue de mortalité.

3. Santé staff

Ø  En lien avec le
référent médical, II l’appui au suivi de la santé staff au terrain et
communique avec les référents hiérarchiques sur les questions relatives ;

Ø  En collaboration avec
le référent médical du projet et la coordination médicale de la mission, il
organise les évacuations médicales.

4. Autres

Ø  Participe aux
réunions médicales, staff médical matinal, réunions de service, revue de
mortalité etc ;

Ø  Organise et anime les
réunions régulières de son équipe ;

Ø  Favorise l’échange
d’informations dans son domaine d’activité ;

Ø  Participe au recueil
et  l’’analyse des données
épidémiologiques, vérifie leur validité ;

Ø  Organise et participe
à la formation des membres de son équipe par |’accompagnement dans Ie
travail ;

Ø  Participe à la
définition des objectifs pour son équipe et participe à la réalisation de leur
bilan individuel (chaque six mois) ;

Ø  Veille à la
disponibilité, au suivi et à l’utilisation rationnelle de médicaments et
matériels médical dans le service ;

         Transmet à la
coordination de terrain tous problèmes liés au bon fonctionnement du service.

Profil
recherché :

Ø  Diplôme de
médecine ;

Ø  Minimum 2ans
d’expérience en qualité de médecin dans la prise en charge
médico-nutritionnelle ; expérience dans une ONG médicale est un atout ;

Ø  Expérience en
médecine tropicale et de la pédiatrie hospitalière (PCIMA, PCIME, Urgence
pédiatrique), contrôle des infections (PCI), encadrement et gestion d’équipe,
de matériels biomed, compétences cliniques avérées (démarche diagnostic
rigoureuse, prescription souhaitées : rationnelle), surveillance de maladies
épidémiques, et santé publique (analyse des activités…) ;

Ø  Connaissance de la
langue de travail de la mission de l’entreprise en RDC (français) et bonne
maitrise des langues Swahili, Kilumba ou autre langue nationale en RDC ;

Ø  Accueil du patient et
communication positive au patient ;

Ø  Adhésion aux
principes/charte de l’entreprise ;

Ø  Flexibilité
comportementale ;

Ø  Rigueur et sens de
qualité ;

Ø  Travail d’équipe et coopération ;

Ø  Capacité managerielle ;

Ø  Capacité de prévision
et anticipation ;

Ø  Expérience de
formateur (transmission de savoir) ;

Ø  Bonne capacité de
communication et de gestion des conflits.

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