Responsable global du développement, de la mise en
œuvre et du suivi du programme HPCE dans le projet MSF, ainsi que du
renforcement de l’action communautaire et responsable du renforcement des
capacités de l’équipe HP, conformément aux principes, protocoles et normes de
MSF.

De préférence, le responsable HPCE supervise le programme HPCE
dans un seul projet, mais dans des situations spécifiques, le responsable HPCE
peut avoir un rôle de pilotage pour plusieurs projets.

1.      Stratégie,
activités et suivi du programme HPCE

2.       Responsable de la conception/du développement
d’une stratégie HP en collaboration avec la communauté locale afin de soutenir
les activités de l’organisation, d’outils et d’un système de suivi HPCE
régulièrement mis à jour

3.      Responsable
de la planification du budget.

4.      Suivre
et soutenir le superviseur HP dans la mise en œuvre de la stratégie HPCE (plan
de travail, conformément au calendrier ; création d’outils ; formation).

5.      Garantir
des approches participatives et la consultation des patients PSH et de la
communauté avant et pendant la mise en œuvre de la stratégie HPCE.

6.      Veiller
à ce que le processus approprié soit suivi pour la conception du matériel
d’éducation à la santé et des méthodes participatives (pré-test, validation du
contenu, traduction).

7.      Apporter
une contribution technique et un soutien d’analyse de la situation (évaluations
rapides/enquêtes/suivi des rumeurs et de l’opinion) et veiller à ce que
l’équipe de projet reçoive un rapport final et un retour d’information.

8.      Mise
en œuvre : assurer la mise en place des acticité HP, développer des outils
d’éducation approprier et garantir l’intégration des activités HPCE avec les
interventions médicales.

9.     
Superviser la mise en œuvre de la surveillance à
base communautaire (collecte de données, recherche active de cas, liaison avec
les soins de santé, traçage).

10.  
Soutenir les superviseurs de la santé publique
dans l’organisation des réunions communautaires.

11.  
Contribuer à la mise à jour de la cartographie
communautaire (cartographie communautaire, parties prenantes, SIG, etc.).

12.  
Assurer et partager régulièrement avec le PC et
l’équipe médicale les mises à jour de la cartographie communautaire.

13.  
Assurer une collaboration régulière avec les autres
superviseurs/gestionnaires (SSR, SSM, NAM, MAM, Social Work, EH/WASH, LogM,
Admin).

14.  
Renforcement des capacités et supervision du HPCE

15.  
Responsable du plan de développement de l’équipe
HPCEÈ basé sur l’évaluation des besoins, ainsi que du suivi du développement
des capacités par la formation, le coaching et les événements de la communauté
de pratique.

16.  
Gestion et supervision de la qualité des
activités de HPCE menées par l’équipe HPCE sur le terrain (sur la base d’une
liste de contrôle de supervision) (par exemple, méthodes participatives et
techniques pédagogiques, écoute active, utilisation d’outils,
préparation/organisation).

17.  
Responsable du processus de recrutement et de
l’évaluation des profils de HP (en collaboration avec le département RH).

Coordonation des activités HP

18.  
Organiser des compagne e sensibilisation sur
divers sujets pour soutenir les activités médicaux (Promotion de services
médicaux, Hygiène, Santé maternelle, PSH, VIH/SIDA) Définition et mise à jour
de la stratégie .

19.  
Elaborer et actualiser la stratégie HP avec
d’engagement communautaire, en définissant des objectifs, des communautés
cible, des sessions d’éducation à la santé des messages et des activités
spécifiques.

20.  
 Analyse
des comportements de recours aux soins de la communauté :

21.  
Comprendre et analyser les comportement et
pratiques locaux pour adapter les activités de santé au groupe cible(PSH) en
soutenant la cartographie sociale en utilisant les outils spécifiques pour
mésuer mettre en palce et suivre les activités.

Collaborer avec d’autres acteurs

22.  
Collaboration avec d’autres acteurs pertinants,
tel que les autorités religieuses, traditionelles administrative ainsi la
communauté pour facités l’accessibilité et l’inclusion,

l’acceptance des PSH atJX soins
de santé, et dans la vie sociale.

23.  
Actualiser la cartographie des acteurs tous les
6 mois afin de consolider son réseautage et actualiser le mapping social
Gestion de l’équipeHP.

24.  
Recruter, former, encadrer et superviser
l’équipe de la promotion de la santé en planifiant

et organiser le travail, en
fournissant une assistance en évaluant le personnel et en effectuant des
visites regulieres aupres des communauté sous sa responsabilité.

Suivi et monotoringe des actvités

1.     Mettre en
place les outils de collecte des données

2.     Identifier
la base des données et l’adapter aux indicateurs

3.     Suivre
les indicateurs

4.     Mettre
en place les analyses des compréhension des messages et de traitement

5.     Elaborer
des rapports hebdomadaires ou mensuels aux besoins du projet.

6.     Suivi
des activités Sociales : AGR et autres

7.     Participer
aux réunions des autres partenaires

8.     Organiser
des compagnes de HP au besoins

Profil
recherché :

Education : Licence en sciences sociales, sciences
du comportement, santé publique, promotion de la santé/orientation santé
communautaire (ou diplôme d’infirmier en santé communautaire).

Souhaitable : Maîtrise en sciences sociales.

Expérience : Trois (3) à cinq (5)
ans d’expérience professionnelle dans des postes connexes (gestion

 de programmes de promotion de la santé) en
dehors de votre pays ou au sein de MSF.

Une expérience dans l’utilisation de la méthodologie
qualitative est essentielle. Une expérience dans la conception, la mise en
œuvre et le suivi de stratégies est requise.

Langues : La maîtrise de l’anglais et du français est
indispensable ainsi que le lingala serai souhaitable.

Comment
Postuler

 

Etapel: Pieces obligatoires à fournir: CV, lettre de motivation,
photocopies des diplômes et certificats de travail, carte ONEM par email, avec
le sujet RESPONSABLE DE LA PROMOTION DE LA SANTÉ ET DE L’ENGAGEMENT
COMMUNAUTAIRE à: recrutement-rdc@waca.msf.orq
Etape2:

Remplissez le fichier : https://forms.office.com/e/8Uweq6pjyv ou bien
utilise QR :

Date limite de
dépôt des candidatures : 04 avril 2025, à 17heures au plus tard. Veuillez
noter que les candidatures non complétées ou tardives NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES.
NB : seuls les candidats retenus seront convoqués à un test écrit et à un
entretien.

 SHAPE  \* MERGEFORMAT

Avis : Aucune transaction monétaire,
aUCUne demande de faveurs en nature, ni aucun autre type de favoritisme ne sera
toléré dans le processus de recrutement.

MSF se réserve le droit de refuser
l’embauche d’un candidat ayant bénéficié de tels actes. Toute demande illicite
de ce type pourra faire l’objet de poursuites judiciaires.

MSF est un employeur qui prône l’égalité des chances. Les
candidatures des personnes vivants avec leur handicap sont fortement
recommandées. Les hommes et les femmes sont encouragés à envoyer leur
candidature.

 

 

NB :
contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement