Chargé(e) de communication pour le développement(C4D)

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE 046 2024 

CHARGE.E DE COMMUNICATION POUR LE DEVELOPPEMENT (C4D) 

« Programme PIREDD KORLOM » 

Lieu d’affectation : Mbuji Mayi avec déplacements dans les provinces Kasai Oriental et Lomami    

Date d’entrée en fonction : Septembre 2024 

Type de contrat : CDD (24 mois renouvelables) 

Période d’essai : 6 mois  

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs, agriculture et Eau), l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle, la Santé. 

Contexte 

Les Projets Intégrés REDD+ sont l’une des deux composantes de la programmation de la Stratégie Nationale REDD+ (2012) et de son Plan d’Investissement (2013, révisé en 2015) en RDC. L’objectif de ces documents est de stabiliser la déforestation et d’améliorer les revenus des populations en RDC. Ils distinguent 7 piliers (gouvernance, aménagement du territoire, agriculture, forêt, foncier, énergie, démographie) et des modalités d’action de projets sectoriels et intégrés.   

Les PIREDD interviennent dans un espace déterminé, juridictionnel (les provinces de la RDC) sur les diverses causes directes et indirectes de la déforestation et de la dégradation forestière et ceci selon les deux dimensions de l’action sectorielle : habilitante (renforcement de capacité, organisation, aménagement du territoire, règlements, gouvernance) et opérationnelle (changement durable des pratiques techniques des secteurs concernés). Lors de la première Lettre d’Intention (LoI) 1, huit PIREDD ont été financés.  

Les provinces du Kasaï Oriental et de Lomami sont des provinces très enclavées, situées au centre de la RDC en zone de savanes. Les indicateurs de développement y ont des scores inférieurs à la moyenne nationale. Les populations tirent principalement leurs revenus des activités agricoles, pastorales et du commerce général. Les ressources naturelles (dont les ressources forestières et minières) ont été exploitées à outrance. La pression exercée sur l’environnement a ainsi conduit une dégradation continue des espaces forestiers et de la qualité des terres agricoles. En 2020, le comité technique du Fonds National REDD (FONAREDD) a validé le principe d’un financement de gré à gré à Enabel par le biais d’un Programme Intégré REDD+ (PIREDD). Le processus de formulation du PIREDD Kasai Oriental/Lomami a ensuite été lancé en octobre 2022 pour un montant de 35 millions de $, dans le cadre de la procédure « Fast Track ».

L’objectif général de ce programme est de lutter contre la déforestation et améliorer les conditions de vie de manière durable dans les provinces concernées, ce qui passe par l’amélioration de la gouvernance et de la gestion durable des ressources naturelles, ainsi que les performances économiques, sociales et environnementales des secteurs agricoles et forestiers.  

Description de la fonction

Sous la supervision hiérarchique de l’Expert en Aménagement du territoire PIREDD KORLOM, le(la) chargé(e) de communication pour le développement(C4D) devra atteindre les résultats suivants : 

• Vous suivez la stratégie et le plan C4D avec les experts du projet pour atteindre au mieux les publics clés, 
• Vous élaborez des messages de changement pour favoriser l’appropriation des thématiques portées par les experts sectoriels et mobiliser les communautés, 
• Vous concevez et accompagnez le processus de production d’outils créatifs avec les équipes, 
• Vous accompagnez les équipes et les partenaires des STD à intégrer une approche C4D à leurs activités et à agir comme porte-parole du projet,  
• Vous identifiez, formez et accompagnez les acteurs de changement (partenaires, agents étatiques, éveilleurs de conscience, leaders communautaires, radios communautaires), 
• Vous animez un réseau C4D visant la diffusion et le partage des messages de changement et des bonnes pratiques promues par le projet, 
• Vous participez aux réunions de planification des équipes de projet et fournissez des conseils continus sur les aspects « communication » des activités, 
• Vous coordonnez et animez les événements/activités de sensibilisation/conscientisation, 
• Vous travaillez avec les points focaux C4D et communication de la RR et les consultants externes : consultant C4D PIREDD, graphiste, illustrateur, monteur vidéo,  
• Vous contribuez à la visibilité et couverture médiatique du projet par la rédaction mensuelle de « success stories » et d’émissions radios pour capitaliser les résultats et les diffuser aux communautés et sur les réseaux sociaux.  

Votre profil

Nationalité : Congolaise  

Niveau de formation requis 

BAC + 3 en, ou tout autre domaine pertinent pour la fonction. 

Expérience technique et aptitudes requises  

• Vous avez une expérience pertinente d’au moins 4 ans dans le domaine de la communication pour le développement (C4D) et/ou la mobilisation communautaire,  
• Vous possédez d’excellentes qualités de facilitation communautaire et d’animation d’activité de sensibilisation/conscientisation,  
• Vous avez une connaissance approfondie sur les thématiques REDD+,  
• Vous avez une expérience de travail avec les services techniques déconcentrés (Inspection provinciale de l’Agriculture et du Développement Rural),  
• Vous avez des connaissances avérées en agroécologie, agroforesterie et gestion durable des écosystèmes forestiers,  
• Vous avez des connaissances suffisantes dans l’accompagnement des ménages agricoles et des organisations paysannes,  
• Vous avez des connaissances en matière de sécurité alimentaire,  
• Vous avez des connaissances en matière des méthodologies de prévention et de gestion des conflits,  
• Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles,  
• Vous avez une grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, 
• Vous avez une grande capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive,  
• Vous avez un esprit d’innovation et vous êtes autonome dans le travail,  
• Vous avez une bonne capacité de synthèse et un bon esprit d’analyse,  
• Vous êtes apte à travailler en équipe,  
• Vous maîtrisez l’outil informatique,  
• Vous avez un excellent niveau de français oral et écrit ainsi que des langues locales  
• Une expérience des ONG internationales ou agences de coopération bilatérale ou de développement est également un atout, 
• Une expérience dans la conception et la diffusion d’émissions radio est un atout,  
• Une expérience dans la promotion du genre est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international. 
• Un contrat à durée déterminée basé à Mbuji Mayi avec de fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet,   
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), une prime légale (logement et transport), une prime de fin d’année, une prime de rentrée scolaire, un pécule de congé et un “colis” de fin d’année.  

Intéressé.e ?  

Postulez, au plus tard le 21/07/2024 via le lien https://jobs.enabel.be/job/Mbujimayi-Chargé_e-C4D-Piredd-Kasaï/1087020001 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.  

NB : 

• N’envoyez que des formats PDF 
• N’ajoutez pas de certificats

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ». 
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement. 

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests. 
les candidatures féminines sont fortement encouragées.