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1. il est chargé de
fournir à la Direction Générale des conseils objectifs et indépendants afin
d’améliorer l’ensemble des opérations, en mettant particulièrement l’accent sur
l’efficacité des procédures/ processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernante.
2. Évaluer
les risques critiques et préparer les plans d’audit ;
3.
Évaluer les processus d’identification et de
réponse aux risques commerciaux et financiers de l’entreprise
4. Planifier et contrôler
l’exécution des missions d’audit pour les agences ainsi que les fonctions de
soutien ;
5. Conseiller la
Direction (par le biais de rapports) sur les domaines nécessitant une attention
particulière ;
6.
Préparer les documents pour discussion avec
le Comité d’Audit, de Risque et de Conformité du Conseil d’Administration
;
7.
Surveiller et analyser les questions
critiques de contrôle interne et de gestion des risques et en rendre compte
au Comité d’Audit, de Risques et de la Conformité du Conseil d’Administration ;
8.
Contrôler les états de mise en œuvre
des recommandations du Comité d’Audit, de Risques et de la Conformité
du Conseil d’Administration et en rendre compte
9.
Maintenir
la liaison avec les Auditeurs externes et les autres Régulateurs afin de mettre
en évidence les domaines
présentant des risques particuliers.
10. Evaluer les fonctions internes de contrôle des procédures
de l’entreprise ;
11. Visiter les branches
pour procéder à l’examen des procédures ;
12. Préparer
les documents de travail d’audit et les rapports trimestriels conformément au
plan de travail d’audit et les présenter pour examen au
Responsable de l’Audit Interne ;
13. Mener des enquêtes
sur les fraudes lorsque le besoin s’en fait sentir.
14. Former et encadrer
les autres Membres du Département ;
15. Effectuer des
évaluations de performance pour les subordonnés directs ;
16. Participer à la
préparation du Budget du Département
Profil recherché :
1.
Au moins une licence en Finance.
2.
ACCA/ CPA ou équivalent
3.
Maîtrise de MS Office Compétences fonctionnelles
4.
Compétences en communication efficace
5.
Professionnalisme et compétences
interpersonnelles – construire, établir et maintenir des relations de travail
positives.
6.
Serviabilité /Orientation Client :
Anticiper, comprendre et répondre aux besoins des clients Internes et externes.
7.
Compétences en matière d’organisation et de
planification — établir des priorités et fixer des objectifs, créer et
mettre en oeuvre des plans d’action et évaluer le processus et les résultats.
8.
Résolution de problèmes —Capacité à évaluer
des situations et à identifier et générer des solutions possibles en
permanence.
9.
Compétences multitâches – Habilité à effectuer plusieurs
tâches simultanément.
10. Esprit
d’initiative ;
11. Esprit
organisationnel ;
12. Esprit
d’équipe ;
13. Esprit
d’analyse ;
14. Apte
à travailler sous pression et sous stress (Résistance aux charges de travail
élevées) ; – Apte à
travailler sous ou sans surveillance ;
15. Conscience
professionnelle ;
16. Sens des responsabilités
;
17. Pro
activité ;
18. Rigueur
;
19.
Polyvalence ;
20. Flexibilité
;
21. Disponibilité
