Tâches à exécuter :

1.        
L’auditeur Senior a pour rôle de procéder à l’évaluation
des risques, à l’évaluation des contrôles internes et à l’examen des
processus opérationnels en vue de fournir une assurance sur l’environnement des contrôles
au sein de l’organisation. Il aidera l’Audit Interne à atteindre ses buts et
objectifs en utilisant des pratiques et des méthodologies d’audit efficaces et
contemporaines en développant et en mettant en œuvre des plans et des
programmes d’audit pour s’assurer que des contrôles adéquats sont établis par
les unités
opérationnelles.

2.     Il fera office de team leader dans la
conduite d’une mission d’audit dès la planification, l’exécution, jusqu’à la
rédaction du rapport. Il travaillera sous la supervision directe d’un Audit Manager et en étroite collaboration
avec le Responsable d’Audit.

3.    
Participer activement aux sessions de planification
annuelle, à la planification des missions, aux réunions d’entrée et aux
réunions de sortie ;

4.    
Entreprendre des missions d’audit financier et
opérationnel telles qu’assignées par le responsable d’audit et dans le respect
des budgets/temps spécifiques pour la réalisation du plan d’audit interne ;

5.   
Effectuer des visites et documenter les lacunes des
processus, c’est-à-dire procéder
à une évaluation des risques, élaborer des programmes d’audit ou mettre à jour les programmes d’audit existants sur la
base de l’évaluation des risques effectuée ;

6.   
Adopter des outils analytiques (ACL, Excel, Toad) et
d’autres applications pertinentes
;

7.   
Effectuer une évaluation des risques pour toutes les
missions d’audit prévues ;

8.    
Relever les conclusions de l’audit en définissant
clairement les 5C, c’est-à-dire les critères, la condition, la cause, les
conséquences et l’action corrective ;

9.   
Évaluer la solidité, l’adéquation, l’application et
l’efficacité des contrôles comptables et opérationnels établis pour atténuer les
risques commerciaux et formuler des recommandations pour atténuer ces risques ;

10. Etre chef
d’équipe dans les missions d’audit et travailler en tant que membre d’une équipe, les cas échéants ;

11. Fournir un retour d’informations
sur les performances au personnel supervisé à la fin de chaque mission. Ces
informations doivent être discutées avec l’Auditeur Manager et Responsable
d’Audit ;

12.                    
Superviser
et encadrer les auditeurs et les stagiaires en audit ;

13.                   
Assurer le leadership pendant les missions, c’est-à-dire
prendre en charge l’ensemble du processus de la mission sous la
supervision directe d’un Auditeur Manager ;

14.                   
Faire
l’évaluation du processus de clôture des comptes et des états financiers ;

15. Évaluer la
conformité de la banque aux règles et aux règlements et informer la direction de
la nécessité de régler certains problèmes ;

16. Préparer des
rapports spéciaux d’audit et de contrôle en collectant, analysant et résumant les
informations et tendances opérationnelles ;

17. S’entretenir
avec les clients de l’audit, discuter avec eux et leur donner des informations
en retour ;

18.                   
Etre en mesure d’effectuer toute autre tâche lui attribuée
de temps à autre.

Profil
recherché :

1.        
Avoir au minimum un diplôme d’études supérieures niveau
licence (Bac+5) dans l’un des domaines ci-après : Finance, Economie et/ou
Gestion ;

2.        
Avoir des connaissances approfondies des standards
internationaux d’audit interne et externe. Une certification internationale en
Audit Interne (IIA/IFACI) serait un atout hautement appréciable ;

3.        
Avoir une bonne connaissance de la réglementation
s’appliquant au secteur bancaire (Lois et réglementations BCC et autres) ;

4.        
Avoir au minimum 5 ans d’expérience en audit externe
et/ou interne dont au moins 3 ans passés au poste d’auditeur senior et team leader ;

5.     Avoir une très bonne maîtrise du français
parlé et écrit ;

6.        
Avoir la maîtrise de l’anglais et de l’informatique
(analyse de la base des données) serait un atout hautement appréciable ;

7.     Etre capable de travailler en équipe et de
manière indépendante ;

8.     Etre capable de travailler dans le respect
des délais ;

9.        
Avoir
une très bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;

10. Etre organisé(e), rigoureux (se) et doté(e)
d’un solide sens relationnel ;

11. Etre en mesure de travailler sous pression ;

12.  Avoir un esprit d’équipe avec de bonnes
compétences interpersonnelles ;

13. Avoir une bonne capacité de logique et
d’analyse ;

14. Avoir une bonne capacité à rédiger des
rapports ;

15.      
Etre capable de travailler sous une supervision minimale
et à faire preuve d’un bon niveau de maturité ;

16.  Avoir des compétences en matière de gestion
d’équipe et de supervision ;

17.  Avoir des solides compétences en matière de
résolution de problèmes.

 Comment
Postuler

Toutes les personnes qualifiées
et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur
des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l’adresse
électronique : recruitmenteequitybcdc.cd au plus tard le 17 Août 2023.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail
l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature
doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et
un CV détaillé en français y compris la carte de demandeur d’emploi délivrée par
l’Onem.

N.B. : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A.
n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de
dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et déclinons toute forme
de responsabilités

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement