1.    
Gérer le processus de recrutement du personnel, y compris
la sélection des candidats,

2.   
les entretiens et les vérifications des références ;

3.    
S’impliquer activement dans le recrutement (mais aussi
éventuellement licencier) en préparant les descriptifs de postes, en publiant des
annonces et en gérant le processus de recrutement

4.    
Coordonner les activités de formation et participer aux
procédures de gestion des

5.   
performances de développement du personnel ;

6.    
Surveiller et mettre en œuvre les politiques et procédures
RH conformément à la législation en vigueur ;

7.    
Gérer les conflits au sein de l’organisation et proposer
des solutions appropriées pour résoudre les problèmes ;

8.    
Maintenir des relations harmonieuses avec les employés et
les aider à résoudre leurs

9.   
problèmes professionnels ;

10.
Gérer les avantages sociaux du personnel et fournir des
conseils sur les questions liées à la rémunération et aux
avantages ;

11.
Fournir un soutien administratif dans la gestion des dossiers
du personnel et assurer la
confidentialité des informations ;

12.
Assurer la conformité des pratiques de l’entreprise en
matière de ressources humaines
avec les lois et réglementations en vigueur
;

13.
Contribuer à la création d’un environnement de travail positif
et favorable ;

14.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des
projets et systèmes de RH ;

15. Élaborer et
exécuter des plans d’intégration efficaces ;

16. Participer à
la gestion des problèmes disciplinaires et des revendications ;

Gérer les contrats et les bulletins de salaire ;

Profil
recherché :

1.    
Diplôme en ressources humaines, en relations
industrielles, en administration d’entreprises, sciences
humaines et sociales ou dans un autre domaine pertinent, une formation supplémentaire serait un plus ;

2.    
Expérience avérée en tant qu’agent RH, administrateur RH
ou à un autre poste dans les RH and le secteur minier ;

3.    
Avoir 10 ans d’expérience dans le domaine ;

4.    
Connaissance approfondie
des lois et réglementations en matière de travail et de ressources humaines ;

5.    Compétences en gestion des conflits et en
résolution de problèmes

6.   
Excellentes
compétences en communication et en relations interpersonnelles ; Capacité à travailler de manière autonome et à
prendre des décisions éclairées ; Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de
gestion des ressources humaines ; Connaissances
des postes (paie et avantages des salariés, recrutement, formation et développement, etc.)

7.    Connaissance du Droit du travail et des
procédures disciplinaires ;

8.     Maîtrise de MS Office, une connaissance des
logiciels de HRMS serait un plus

9.    Excellent sens de l’organisation et de la
gestion du temps ;

10. Forte éthique et fiabilité ;

Maitrise de l’anglais

Comment
Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces
offres sont invitées à déposer :

CV détaillé et copies des diplômes et certificats,
copie de la carte s’identité ou son équivalent et une carte de l’ONEM.

Vous trouverez cette offre sur notre site www.itmafrica.com , inscrivez-vous et postulez directement en
joignant votre dossier complet.

Ou encore, envoyez votre dossier à l’adresse
suivante recrutement.lusheitmafrica.com  avec comme objets du mail « Mécanicien Engins
Lourds »