Contactez l'ONEM
MISSION :
·
Veiller à la planification des
recrutements;
·
S’assurer que chaque offre d’emploi diffusée ait été
visé par I’ONEM avant publication ;
·
Animer le processus de recrutement
·
Effectuer le reporting régulier
de son activité (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs) ;
·
Connaitre les politiques du
recrutement ;
·
Améliorer et optimiser le process
et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants ;
·
Se tenir informé de l’ensemble
des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des
Contrats de
travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de
rémunérations
pratiqués sur le marché de
l’emploi, rareté ou abondance des profils…).
Profil recherché :
PROFIL RECHERCHE :
Diplôme/Niveau d’études/Expériences :
·
Master (Bac -1-‘4) ou formation
supérieure en gestion de Ressources Humaines, gestion Organisationnelle ;
·
Avoir Sans d’expérience
professionnelle en recrutement ;
·
Avoir une expérience en gestion
d’équipe ;
·
Etre de la nationalité congolaise
;
·
Objectivité, Impartialité,
Intégrité ;
·
Savoir communiquer par oral les informations, adapter à
son interlocuteur ;
·
Capacité d’accueil, à mettre à l’aise et fournir un
cadre serein d’échange ;
·
Sens de l’écoute pour bien
comprendre les enjeux du poste à pourvoir lors de la sélection des Candidats ;
·
Respect des délais ;
·
Capacité d’organisation pour mener en parallèle
plusieurs dossiers ;
·
Maîtrise des techniques d’entretien, notamment
téléphonique, entretiens individuels et sessions
Collectives ;
·
Pratique courante des outils
bureautiques, d’internet, de la recherche de CV.
Compétences et connaissances requises
:
·
Être respectueux de la loi ;
·
Esprit d’analyse et de synthèse ;
·
Raisonnement clair et exact ;
·
Capacité de gestion d’une équipe ;
·
Organiser ;
·
Qualités relationnelles ;
·
Charisme ;
·
Rigueur ;
Disponible et flexible
