1.            
Remplir
correctement le carnet de bord de chaque véhicule ,

2.            
Conduire
les passagers selon les destinations et les itinéraires tracés ,

3.            
Contrôler
le ravitaillement du véhicule avec des documents de preuve à l’appui ,

4.            
Respecter
les règles de sécurité en matière d’équipement mobile ,

5.            
Faire
un rapport circonstanciel et hebdomadaire ,

6.            
S’assurer
que tous les passagers à bord respectent les normes de sécuritairo routière
(port cle ceinture. etc.)

7.            
Déclarer
toute panne au service approprié et s’assurer que l’entretien/la réparation cle
la voiture ou du bus est effectuee

8.            
Tenir
le compte exact de l’utilisation du carburant, du kilométrage et Cles autres
données

9.            
Veiller
à la sécurité et à la propreté du véhicule

Profil
recherché :

Qualifications
et expérience

10.         
Avoir
un diplôme d’Etat. ou équivalent

11.         
Être
détenteur d’un permis de conduire ,

12.         
Avoir
une expérience de conduite automobile d’au-moins 2 ans ,

13.         
Parler
couramment le Français et le Swahili ; l’Anglais serait un atout pour le/la
candidat(e)

Attitude / Comportement :      

14.         
Être
Consciencieux, rigoureux ; Organisé

15.         
Faire
preuve de sang-froid

16.         
Être
capable de prêcher par l’exemple en Parfaite connaissance de la géographie de
la ville de Kolwezi , respectant lui/elle-même les règles de l’entreprise ,

     
Compétences techniques :

17.         
Excellente
capacite de communication écrite et verbale, structuré dans le travail

18.         
Être
orienté sécurité au travail,

19.         
Parfaite
connaissance du Code de la route

20.         
Bonne
capacité d’organisation et de gestion du temps

21.         
Avoir
la capacité de travailler dans un environnement multiculturel,

22.         
Avoir
les compétences exceptionnelles en résolution des problèmes ;

23.         
Être
à mesure de travailler en équipe ,

24.         
Être
ponctuel ;

25.         
Avoir
le sens de la confidentialité.

COMMENT
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KCC n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes
âgées de moins de dix-huit 08) ans. Conformément à l’article 1er du Code du
Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les
candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de
son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les
candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code
de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune
rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du
processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la
candidature, tests et entretiens d’embauche, examens médicaux d’embauche, ou
induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être
signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l’objectif d’un processus de
recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère
aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son
processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la
disqualification immédiate du candidat concerné.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnemen