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1. Superviser tout
le personnel financier de F/RDC. Pour le personnel financier des succursales, le
directeur financier conserve la « responsabilité professionnelle »,
tandis que la « responsabilité administrative » est
transférée au directeur de la succursale.
2.
Responsable de l’embauche et de l’évaluation
de l’ensemble du personnel financier (pour les employés des succursales :
responsabilité professionnelle uniquement ; la responsabilité administrative incombe
au directeur de la succursale), et de leur licenciement, le cas échéant.
3.
Évaluer les besoins en formation du
département financier dans son ensemble et de ses employés individuels,
4.
Élaborer un plan de renforcement des
capacités pour le département et ses employés,
5.
Préparer le personnel à assumer des
fonctions de gestion
6.
Procéder à l’évaluation des performances du
personnel qui lui est subordonné et vérifier que le personnel d’encadrement
procède également à l’évaluation de son personnel en temps utile,
conformément aux procédures établies..
7.
Gérer la communication d’informations au FIF dans les délais
impartis
8.
Gérer l’établissement des rapports
aux créanciers et aux donateurs dans les délais impartis,
i. Effectuer des analyses financières.
9. Créer/développer
des rapports appropriés : ratios financiers ; rapport sur les liquidités ; rapport sur les
écarts de change ; divers rapports sur le crédit ; ventilation par branches/régions
; ventilation par produits ; comparaison entre le plan et les faits ; évolution
historique ; autres rapports selon les besoins/le cas.
10.
Analyser les données financières et développer
l’analyse financière en tant qu’outil de gestion clé dans le but d’optimiser
les activités de la F/DRC : identifier les risques, les inefficacités,
les tendances négatives, et proposer des mesures qui réduisent les risques, améliorent
l’efficacité, Inversent les tendances négatives.
11.
Créer/modifier des règlements et des
procédures pour les activités financières.
12.
Créer/modifier des procédures de manière à ce qu’elles soient peu
risquées et efficaces.
13.
Analyser les procédures existantes pour
s’assurer qu’elles sont adéquates et les modifier si nécessaire.
a.
Conformité.
14.
Assurer la conformité des activités
financières de F/DRC avec la charte/les statuts de
i.
; les politiques, procédures, plans
et accords de FINCA et de l’affilié ; les décisions des organes directeurs de l’affilié ainsi que le(s) superviseur(s) du
siège et du bureau régional.
15.
Maintenir une bonne coordination avec le
bureau régional, le siège et les organes directeurs
16.
Assurer la conformité de la F/DRC avec les
engagements financiers dans les accords avec les créanciers et les donateurs.
a.
Gestion de la trésorerie et des
liquidités.
17.
Établir des prévisions de trésorerie
18.
Assurer la disponibilité de ressources
suffisantes pour les prêts dans la devise requise
19.
S’assurer que la politique d’investissement
suit les directives de l’ALCO (Asset Liability Commutée) et la politique de FINCA
International.
20.
S’assurer que
toutes les conditions financières requises par les créanciers, les
banques et les donateurs sont remplies pour toutes les
transactions.
21.
Planification, budgétisation (en
collaboration avec l’équipe de direction).
22.
Gérer le processus de planification et de budgétisation de la RDC
conformément aux
lignes directrices établies par le conseil
d’administration et le directeur financier mondial.
23.
Participer à l’élaboration des plans
d’entreprise pour l’expansion dans de nouvelles régions.
Profil
recherche
1.Diplôme en comptabilité avec CPAIACCA ou
Chartered Accountancy Equivalent exigé
2. Diplôme de comptabilité avec
CPA/ACCA ou équivalent en comptabilité agréée requis.
3.
Maîtrise
de préférence.
a.
EXPÉRIENCE
4.
Expérience
en banque commerciale/de détail : 8 ans minimum, expérience en crédit : 5 ans minimum,
5.
Expérience
internationale souhaitable, une expérience de travail dans la région est un atout,
6.
Vaste
expérience de la gestion financière d’une entreprise selon les meilleures
pratiques, de
préférence dans une banque ou une autre institution financière réglementée, expérience de travail pour les quatre grands
cabinets d’audit, un atout,
7.
Analyse
financière – planification financière à long/moyen/court terme,
8.
Expérience
de travail avec les normes US GAAP ou IFRS, PCCI, connaissance des normes comptables statutaires locales un
atout,
9.
Capacités
démontrées en matière de préparation et de gestion du budget et de gestion du grand livre,
10.
Gestion
de la trésorerie,
11.
Compréhension
approfondie du risque opérationnel d’une institution financière,
Maîtrise de la suite MS Office, bonne
compréhension des questions informatiques et du rôle et des possibilités des technologies de
l’information dans la gestion financière, connaissance de la mise en ouvre et de l’utilisation
de systèmes comptables et d’information
de gestion intégrés complexes (y compris la gestion de bases de données
