1.    Assurant le
rapportage à l’organisation sur la disponibilité et le nombre des staffs
internationaux dans la région.

2.   
Se tenant au courant des besoins opérationnels, pour des
profils dont il a la responsabilité.

3.   
Participant à l’analyse du vivier et à l’élaboration d’un
plan d’action (une fois par an).

4.   
S’assurant que les données relatives à la carrière du
personnel (par exemple, les dates de disponibilité, le plan
de développement, les évaluations…) sont enregistrées et mises à Jour afin de
permettre aux collègues des RH d’utiliser efficacement ces données

5.    Assurer la liaison
avec le recruteur d’Afrique centrale et le responsable du marketing RH sur
demande.

6.    Prendre en charge
certains dossiers transversaux de l’équipe des DA, conformément au plan
stratégique RH.

7.              
Communiquer régulièrement avec les différentes parties
prenantes de la région (conseiller en

8.   
développement RH, coordinateur RH, équipe de soutien
régionale).

Participer activement aux réunions de l’équipe DA.

Profil recherché:

1.    Adhésion aux
principes de MSF

2.   
Souplesse de comportement

3.    Travail d’équipe et
coopération

4.   
Essentielle – Maîtrise des outils bureautiques (Word,
Excel, Internet).

5.      
2 ans d’expérience professionnelle en gestion des RH dans
une organisation internationale,

6.   
Solides compétences en matière d’écoute et de relations
interpersonnelles.

7.      
Attitude et compétences en matière de coaching. Si elles
ne sont pas encore présentes, volonté d’investir pour les
acquérir.

8.   
Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

9.   
Capacité à travailler en équipe et de manière
transversale.

10. Expérience
avec MSF ou une autre ONG internationale.

11. Une
expérience en gestion d’équipe.