Consultant RCCE and Contact Tracing Officers/Officiers CREC et Suivi des Contacts

AVIS DE VACANCE DE POSTE

CONSULTANT RCCE AND CONTACT TRACING OFFICERS/ OFFICIERS CREC ET SUIVI DES CONTACTS

Lieu affectation : 

• Nord – Kivu : Rwanguba (01), Beni (01) ;
• Sud Kivu : Miti-murhesa (01), Uvira (01) ;
• Ituri : Bunia (02), Mambasa (01), Nizi (01)                                                                      

Numéro d’avis de vacance : IMA/HR/OFFRCCE/06/2026

Date de publication de poste : 23/06/2026  

Date de clôture de la publication : 27/ 06/2026 

1. À propos de Corus :

Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.

Corus combine plus de 150 années d’expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif — LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles. 

De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org

Information d’ordre générale

Chaque candidat est tenu de préciser quand il/elle postule, la localité pour laquelle il/elle postule (Rwanguba, Beni, Miti-murhesa, Uvira, Mambasa, Nizi). Chaque candidat doit préciser ces informations sur son CV et la lettre de motivation envoyés.

Il est interdit d’indiquer plus d’une localité.

Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisations ne sont donc pas prévus.

A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.

2. Résumé du Poste :  

Sous la supervision directe du Outbreak Response and Service Continuity Specialist, l’intéressé pour le volet CREC du poste va appuyer les entités décentralisées du ministère de la Santé dans la mise en œuvre de stratégies de communication des risques et d’engagement communautaire, afin de favoriser l’adhésion des populations aux mesures de détection précoce des cas suspect, le suivi des contacts et le recours à temps aux services de prise en charge. Pour le volet suivi des contacts, l’intéressé va travailler en étroite collaboration avec les équipes pertinentes de MIHR et des équipes locales du ministère de la Santé pour renforcer dans les communautés appuyées, le listage, le suivi et la gestion des cas contacts, afin de briser les chaînes de transmission et limiter la propagation de la maladie.

Domaines clés : 

Tâches, Rôles et Responsabilités :

* Volet CREC :

En collaboration avec la hiérarchie, les membres pertinents de l’équipe MIHR et d’autres parties prenantes :

• Appuyer le partage des orientations stratégiques en rapport avec la CREC d’Ebola aux acteurs appuyées 
• Coacher les équipes des ESS, les relais communautaires (RECOs) et d’autres acteurs communautaires mobilisés dans le cadre de la CREC Ebola sur la communication des messages CREC clairs, validés et adaptés au contexte local.
• Appuyer les zones de santé (BCZs) à organiser des dialogues entre les communautés et les autorités sanitaires pour renforcer la confiance et réduire les résistances aux initiatives de riposte contre Ebola surtout la détection précoce des cas, le suivi des cas contacts et le recours précoce à la prise en charge.
• Appuyer des initiatives de formation et d’encadrement des agents de santé, les RECOs, et autres agents communautaires impliqués dans la riposte.
• Appuyer les BCZs à identifier, documenter et suivre les rumeurs ainsi que des retours communautaires utiles pour permettre des ajustements stratégiques des interventions CREC en faveur d’Ebola.
• Identifier et partager avec la hiérarchie des opportunités pour coordonner avec les autres acteurs CREC de sa zone d’intervention, les appuis CREC de MIHR afin d’assurer une communication cohérente et harmonisée, et des services holistiques et intégrées aux communautés ciblées
• Identifier et briefer sur Ebola les acteurs de confiances avec qui MIHR peut collaborer pour renforcer l’effectivité et l’efficacité des initiatives CREC du projet pour renforcer la détection précoce des cas, le suivi des contacts, le recours précoces au traitement et la prévention des nouvelles infections à travers des enterrements digne et sécurisée. 
• Appuyer les infirmiers titulaires (IT) et les ECZs, dans le coaching et la supervision des RECOs/autres acteurs communautaires, dans leurs activités de sante à base communautaire en général et celles de la réponse à l’Ebola en particulier
• Appuyer la préparation, la mobilisation sur le terrain et l’utilisation correct des outils CRECs mobilisés par le projet : Fiches, Dépliants, Affiches, boites à images…)
• Veiller à ce que les RECOs et autres acteurs communautaires impliqués dans les activités CREC du projet MIHR, appliquent sans faille les mesures barrières nécessaires pour limiter leur exposition au virus Ebola
• En collaboration avec l’équipe MERL :  
• Collecter activement et partager les données CREC du projet qui ne sont pas captées par la plateforme DHIS2 : personnes touchées par les outils CREC, les SMS, etc
• Appuyer l’identification et le partage des cas de succès, études des cas et des bonnes pratiques dans le domaine de la CREC

* Volet Suivi des contacts :

• Assurer la formation continue et le mentorat des traceurs de contacts selon les protocoles nationaux et internationaux.
• Appuyer la mise en place et la supervision des équipes locales de suivi des contacts.
• Apporter un appui technique pour assurer un listage des cas contact de qualité et complet 
• Identifier et implémenter conjointement avec les équipes CREC, les communautés appuyées et les autorités locales, des approches innovantes et localement appropriées pour améliorer l’acceptabilité du suivi.
• Appuyer les équipes qui assurent le suivi des contacts afin de leur permettre de détecter tôt les cas suspects parmi les contacts et d’assurer leur orientation vers les structures de prise en charge
• Veiller à ce que les équipes de suivi des contacts aient les EPI et autres intrants nécessaires pour faire un travail de qualité et en toute sécurité

Autres tâches :

• Veiller au respect rigoureux par soi-même et les équipes qu’on appui, des valeurs fondamentales et politiques de CORUS dans les domaines de la redevabilité, la lutte contre la fraude, protection de l’enfance, la sauvegarde (PSEA/prévention de l’exploitation et abus sexuels) etc.
• La présente description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par  le supérieur hiérarchique. 

3. Profil minimal  

• Diplôme d’Infirmier de niveau A0 ou A1, délivré par une institution reconnue, associé à une expérience vérifiable en communication des risques de santé et engagement communautaire (CREC)
• Des détenteurs des diplômes de Licence ou Master en Santé Publique, ou des techniciens de développement rurale (Licence ou Master) avec au moins 2 ans d’expérience vérifiables en surveillance à base communautaire et/ou CREC ou suivi des contacts peuvent être considérés.
• De l’expérience de travail dans la zone de santé pour laquelle postule le candidat et capacité de parler plusieurs langues locales ou la langue locale la plus utilisée.
• Expérience de travail dans une riposte contre Ebola ou Mpox sur au moins un poste similaire dans le domaine de la surveillance à base communautaire, et/ou le suivi des contacts
• De l’expérience vérifiable en mobilisation communautaire et sensibilisation comportementale liée à la santé
• Excellente capacité à produire des rapports d’activité techniques de haute qualité, à travailler sous pression et dans des contextes de sécurité volatiles.

Aptitude physique et logistique : Capacité à conduire une moto sur des routes de terrains difficiles, vérifiable par la possession d’un permis de conduire de moto valide (sera vérifié lors du processus de recrutement).

• De l’expérience de travail avec MIHR sera un plus Conditions de travail, déplacements et environnement
• Capable de :

1. Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
2. Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
3. Voyager régulièrement y compris avec moto. Le coût des voyages sera couvert par MIHR

4. Comment postuler ?  

Toute personne intéressée devra transmettre son dossier en suivant le lien ci-dessous :

CONSULTANT RCCE AND CONTACT TRACING OFFICERS/ OFFICIERS CREC ET SUIVI DES CONTACTS – – CorusInternational Jobs  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.  Le dossier de candidature doit comprendre : 

• La lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de IMA World Health RDC ; 
• Le CV détaillé du candidat avec description claire des expériences pertinentes en rapport avec les tâches ci-haut énumérées ; 
• Les copies certifiées des diplômes ; 
• Les contacts de trois personnes références pouvant certifier les informations fournies par le candidat. 
• La Carte ONEM

IMA World Health promeut l’égalité des chances et encourage les candidatures des personnes qualifiées, indépendamment de la race, du genre, de la religion, de l’orientation sexuelle ou handicap.  

Le Recrutement se fera localement  

La Direction des Ressources Humaines