DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) BILINGUE – H/F

Presentation

Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l’externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l’étendue de l’Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d’un Consortium International qui fournit de l’expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l’Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

Poste

 

1.    CONTEXTE

La SODEICO Sarl, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition du personnel qualifié, recrute pour le compte d’une grande entreprise privée de droit congolais, opérant dans le secteur minier, du génie civil et de la construction, « un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) bilingue. »

La/le titulaire aura pour mission principale de concevoir, piloter et déployer la stratégie globale des Ressources Humaines de l’entreprise. Membre clé du Comité de Direction, il/elle garantira l’alignement de la politique RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, le climat social, la conformité réglementaire ainsi que l’attraction et la fidélisation des talents sur les chantiers et sites miniers. Le/la candidat(e) recherché(e) doit être un(e) leader stratégique, rigoureux(se) et expérimenté(e), capable d’évoluer dans un environnement minier exigeant et de travailler parfaitement en français et en anglais

 

 

2.    POSITION ORGANISATIONNELLE

 

La/le titulaire de ce poste sera placé(e) sous la supervision directe de la Direction Générale.

 

3.     PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES

La/le titulaire de ce poste accomplira les principales tâches ci-après :

·       Définir, aligner et mettre en œuvre la stratégie globale des Ressources Humaines avec la stratégie de développement de l’entreprise ;

·       Piloter la gestion des prévisions d’emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux exigences des projets BTP et miniers ;

·       Superviser l’ensemble de l’administration du personnel, la gestion de la paie, la masse salariale et les avantages sociaux ;

·       Définir la politique d’attraction, de recrutement, de rétention et de gestion des carrières des cadres et du personnel opérationnel ;

·       Garantir le respect strict du Code du travail congolais, de la législation sociale et des normes spécifiques à la sous-traitance minière (relations avec l’ONEM, la CNSS, l’INPP et l’Inspection du Travail) ;

·       Piloter le dialogue social, maintenir des relations constructives avec les délégués du personnel, les syndicats et prévenir/gérer les conflits sociaux sur site ;

·       Élaborer et superviser la mise en œuvre de la politique de formation, de développement des compétences et de transfert de technologies/savoir-faire ;

·       Mettre en place et superviser les systèmes d’évaluation de la performance, de rémunération et de motivation du personnel ;

·       Collaborer étroitement avec les équipes HSE pour promouvoir une culture de santé, sécurité et bien-être au travail ;

·       Conseiller la Direction Générale et les managers opérationnels sur l’ensemble des problématiques RH et organisationnelles ;

·       Superviser et encadrer l’équipe RH sur le site de Durba ;

·       Contribuer à la culture de sécurité au travail tout en respectant l’ensemble des normes et politiques, procédures et législations en matière de l’hygiène, santé et de sécurité au travail ;

·       Apporter un support administratif aux opérations afin d’assurer l’efficacité, la performance et les profits ;

·       Assurer le suivi des plans de main-d’œuvre en adéquation avec les objectifs de la PRODUCTION ;

·       Assurer le respect du Code du Travail de la RDC, des politiques RH internes et des exigences du secteur minier et des BTP ;

·       Travailler dans les NORMES D’ISO 14001 ET 45001 ;

·       Gérer le processus de conformité relatif à l’obtention des visas et permis de travail requis en RDC ;

·       Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des coûts de main-d’œuvre ;

·       Assurer la gestion des relations avec les partenaires sociaux et les représentants du Personnel (Industrial Relations).

 

Profil recherche

 

1. COMPETENCES DE BASE

·       Vision stratégique RH, leadership affirmé et excellentes capacités managériales ;

·       Maîtrise approfondie du Code du travail, du droit social et de la réglementation environnementale/minière liée au capital humain en RDC ;

·       Solide expertise en négociation sociale, médiation et gestion de crise ;

·       Maîtrise de la gestion budgétaire RH, de la masse salariale et du pilotage de la paie ;

·       Sens élevé de l’éthique, de la justice, de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle ;

·       Aisance relationnelle, capacités d’écoute et leadership d’influence auprès de la Direction et des équipes ;

·       Capacité à travailler sous pression dans un environnement industriel/minier exigeant.

Qualités personnelles

·       Hauteur de vue et pragmatisme ;

·       Intégrité morale irréprochable ;

·       Rigueur, sens de l’organisation et force de décision ;

·       Sens aigu de la diplomatie et de la négociation.

 

5.     QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

·       Être titulaire d’un diplôme de Licence (Bac+5) minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management, Sciences Sociales, Administration des Affaires ou équivalent ;

·       Avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle globale dans la fonction Ressources Humaines ;

·       Avoir au moins sept (6) ans d’expérience réussie à un poste de Direction (DRH) ou de haut niveau de responsabilité RH, idéalement dans le secteur minier, du génie civil, de la construction.

 

6. LANGUES

• Excellentes aptitudes orales et écrites en Français ;
• Excellentes aptitudes orales et écrites en Anglais ;
• Maitrise d’une des langues nationales.

 

 

7. INFORMATIQUE

 

• Maîtrise des SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) et des logiciels de gestion de paie ; 
•  Excellente maîtrise du paquet MS Office (Excel avancé, Word, PowerPoint).

 

 

8. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste : » « Directeur des Ressources Humaines bilingue » « au plus tard le 20 octobre 2026 à minuit.

Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

NB : Ouverture à la mobilité : intervention sur différentes zones.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les candidatures féminines sont encouragées !

 

 

 

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