1.    Fournir au
Responsable Crédit des informations de gestion pertinentes pour le portefeuille
de crédits, des commentaires sur la stratégie de crédit, des commentaires sur
les initiatives de changement à valeur ajoutée en matière de formation, de
gestion de portefeuille, de gestion des personnes, de politiques, de procédures,
de processus et de produits.

2.    Mener des
discussions avec les directeurs de clientèle afin d’identifier le risque de
crédit lié à l’acquisition, le risque opérationnel et les problèmes critiques
pour des clients spécifiques.

3.    Participer au
processus de NBAC en fournissant des données de crédit pertinentes.

4.    Mener des
négociations détaillées et souvent complexes avec les clients concernant
l’accord et la mise en œuvre de la stratégie, afin de réduire les risques
pouvant entrer en conflit avec les objectifs du client, par ex. modalités

commerciales

5.    Assurer des normes élevées
de qualité du crédit pour les cas complexes ou à risque élevé en appliquant les
meilleures pratiques aux propositions de crédit. Veiller à ce que les activités
de surveillance et de contrôle soient soumises à une discipline de crédit
rigoureuse.

6.    Surveiller la
détérioration des profils de crédit et réparer ou renvoyer les cas en temps
opportun aux équipes Recouvrement.

7.    Exprimer les
préférences en matière de crédit et fournir des conseils sur la structuration
des transactions et des documents, au besoin.

8.    Examiner les
demandes de crédit préparées par les agents de crédit pour assurer la qualité
de l’analyse et le caractère « approprié » des besoins, en ajoutant ses propres
recommandations et commentaires afin d’influencer les décisions d’approbation
ou de refus (le cas échéant).

9.    Approuver ou
recommander des demandes de crédit conformément aux mandats et politiques de
l’autorité déléguée ou renvoyer les demandes de crédit à l’autorité déléguée,
c’est-à-dire le chef du risque de crédit ou le comité du risque de crédit pays.

10. Envoyer {es demandes
de crédit approuvé ou les certificats de sanctions au service juridique pour la
rédaction des déclarations juridiques et le suivi des demandes en suspens
depuis longtemps.

11. Extraire des
informations de la documentation juridique, des documents internes de sanction
et des engagements financiers et non financiers pour renseigner et mettre à
jour les conditions des sanctions sur la grille de conformité

12. Appliquer des
sanctions sur les fichiers papier et papier du client lorsque des conditions
spécifiques de sanctions sont annulées ou modifiées.

13. Obtenir directement
ou indirectement des informations auprès de contreparties appropriées
nécessaires pour vérifier les engagements. Vérifier la conformité aux
engagements et transmettre toute violation à l’AD approprié.

14. Surveiller et
contrôler les déclencheurs d’alerte précoce

15. Surveiller les
déclencheurs d’alerte précoce et gérer les matrices de remontée (feuille de
suivi des engagements, feuille de surveillance des engagements et excès
d’action sur Adaptiv, etc.).

16. Établir les raisons
de l’exposition au risque en excès des facilités de crédit dans les systèmes de
risque de crédit et prendre des mesures correctives en suivant le processus de
référence et de gestion des excédents.

17. Surveiller
l’utilisation des facilités de crédit en excès et gérer l’exposition.

18. Rechercher, analyser
et gérer de manière proactive des données provenant de sources diverses afin de
prévenir les risques sur le portefeuille de crédit

19. Analyser les comptes
de gestion et autres informations sur le rendement soumis par les clients afin
de suivre les tendances et d’identifier rapidement les signes avant-coureurs,
ainsi que la gestion de ces données.

20. Surveiller et
contrôler la qualité du portefeuille désigné, en utilisant les conditions de
sanction et autres contrats ou conditions.

21. Engager des
discussions avec les différents intervenants du crédit, c.-à-d. le chef de
crédit et les directeurs de relations, au sujet des tendances de détérioration
et déclencher des événements s’ils sont préoccupants

22. Faciliter les
examens rapides des risques afin de repérer rapidement les clients en situation
de délinquance

23. Mener un forum
post-action avec les directeurs de relations et/ou le responsable de ‘a
couverture pour garantir la soumission en temps opportun des documents
juridiques en attente, des politiques expirées et des conventions en retard,

24. Participer au comité
de la liste de surveillance et fournir des commentaires pertinents à l’équipe
régionale des recouvrements

25. Gérer un
portefeuille de risques de crédit de contrepartie

26.

Gérer
les relations avec les clients de manière que, grâce à une communication
professionnelle des messages souvent inconfortables, la satisfaction du client
augmente et la marque Standard Bank

27. Identifier les
opportunités de vente, en les faisant progresser en partenariat avec les
Relationship Managers. Travailler avec les clients pour résoudre toute plainte
qu’ils pourraient formuler relativement à des questions de crédit commercial ou
d’acquisition.

28. Après une évaluation
des risques réussie, assurer la communication complète avec les directeurs de
relations et/ou les clients. Si approprié, le faire en personne.

29. Formuler,
recommander et évaluer les propositions de crédit en effectuant une évaluation
complète des risques pour toutes les facilités nouvelles ou élargies.

30. Effectuer des
examens annuels des risques sur la base du portefeuille existant en visitant le
client et en communiquant avec le directeur financier, le directeur général ou
le gestionnaire financier. Présenter les ‘examens des risques au Comité de
crédit pays.

31. Coordonner toutes
les demandes pour s’assurer que la mise en œuvre des installations et de la
documentation juridique après approbation est conforme aux cohditions de la
sanction

32. Suivre et traiter le
non-respect des conditions de sanctions par les contreparties afin d’examiner
les risques inhérents

à ces
dernières et de formuler des recommandations quant aux mesures à prendre pour
régulariser ou atténuer les risques accrus.

33. Mener des études de
risque du marché et du secteur en relation avec les expositions sur
contrepartie dans le portefeuille sous-jacent.

34. Entreprendre une
analyse financière quantitative et qualitative afin de bien comprendre les
risques des contreparties pour les installations nouvelles ou agrandies.
Effectuer des examens annuels des risques sur la base du portefeuille existant.

35. Effectuer des
visites auprès du client avec le directeur, Gestion relationnelle au besoin
pour obtenir et fournir des

renseignements
relatifs au crédit.

36. Fournir un
calendrier de ventila ion pour les opérations de crédit CIB afin de charger les
limites du système de gestion du crédit, c.-à-d. le système Adaptiv

37. Maintenir les
limites des clients dans le système de gestion du crédit en supprimant ou en
modifiant les limites des clients.

38. Vérifier les
rapports sur les dépassements d’Adaptiv, UNRATED et 2 jours ouverts et résoudre
tous les problèmes chaque semaine.

39. Participer aux
réunions régionales hebdomadaires et bimensuelles du CORF

40. Examiner le rapport
sur les dépassements non attribués d’Adaptiv et renvoyer toutes les actions au
besoin

41. Tenir à jour le
suivi des accords sur les niveaux de service (SLA)

42. Produire des
rapports de crédit

43. Produire des
rapports de crédit en rassemblant et en évaluant les données, puis les
soumettre au comité de crédit du pays pour examen mensuel.

44. Aider à produire des
rapports sur les limites de la Banque, y compris les informations nécessaires,
les exigences, les entités juridiques, etc.

45. Participer à
l’examen des résumés de crédit des limites souveraines

46. Aider à l’examen des
politiques et lignes directrices relatives au crédit. Veiller à ce que
l’intégrité des données sur le risque de crédit soit maintenue

47. Examiner les
rapports produits par les agents sur les conseils du chef : crédit Diriger et
gérer une équipe

48. Capacité avérée à
diriger des équipes et à former des analystes de credit

49. Démontrer et/ou
développer une attitude proactive, « Change The Bank »

50. Capacité à influencer
tous les principaux intervenants grâce à ses connaissances et son expérience

51. Identifier et
piloter le changement au sein du crédit et de l’entreprise en initiant et en
gérant des projets de changement

52. Administration et
recouvrement des prêts

53. Assister le
responsable crédit et BS&R sur les livrables pratiques convenus autour de
l’exécution de la stratégie de prêts non performants (NPL) et en assurer la
communication pertinente

54. Participer au comité
de surveillance et fournir des informations sur les contreparties concernées.

55. Responsable du
calcul de la provision pour dette spécifique sur facilité dépréciée et
recommander le montant des provisions nécessaires au BS&R et au Comité de
la Dépréciation.

56. Veiller à ce que la
saisie des données soit effectuée correctement afin de garantir une conformité
totale aux lignes directrices de la Bank of Mauritius sur la dépréciation du
crédit, la classification et la déclaration.

57. Faciliter la liaison
avec les gestionnaires des services juridiques et les gestionnaires des
bénéficiaires et les avocats externes sur les comptes faisant l’objet d’une
mise sous séquestre ou d’une action en justice.

58. Veiller à ce que
toutes les dettes irrécouvrables soient radiées une fois le processus de
recouvrement épuisé Après le processus de crédit des sanctions

59. Participer au forum
post action et examiner tous les excès, engagements non notés, en retard de
paiement, assurances, etc.

60. Fournir des
informations au responsable crédit sur les politiques, procédures et
l’application de la ligne directrice réglementaire, selon les besoins.

61. Passer au
gestionnaire du soutien et des opérations en matière de crédit, selon les
conseils du chef : crédit

62. Aches de
surveillance

63. Veiller à ce que le
rapport de recommandation soit traité quotidiennement et qu’un chèque non
autorisé soit retourné à l’approuvé.

64.

Surveiller
et gérer les comptes irréguliers dans les rapports bancaires de base

65. Surveiller les
éléments en suspens et prendre des mesures à leur égard dans les rapports
hebdomadaires du Forum de surveillance du risque de crédit (CORF) au besoin

66. Aider l’équipe
crédit à se préparer pour les visites des auditeurs/du CRR et de la Banque
centrale

 

Profil recherché :

1.    Finance, comptabilité
ou toute autre qualification pertinente Requis acceptable

2.    Expérience dans
un poste de crédit similaire avec une capacité avérée à entreprendre des
analyses financières et de crédit. Expérience avérée de l’exercice des pouvoirs
délégués. L’expérience du développement des affaires est un avantage

3.    Expérience de la
gestion du portefeuille de crédit (demandes et transactions)

4.    Expérience de la
gestion de portefeuille de crédit et de la préparation de documents de crédit
pour les entreprises, en particulier sur des propositions de crédit complexes,
y compris l’analyse des flux de trésorerie pour les opérations de prêt à effet
de levier. Solide expérience et connaissance des questions de crédit et de
conformité.

5.    Expérimenté,
Connaissance générale des pratiques de gestion des risques dans une
organisation de services financiers.

6.    Expérimenté,
Capacité d’évaluer la situation financière d’un client ou d’un client afin de
déterminer s’il est admissible à un prêt en fonction des paramètres et critères
établis

Comment
Postuler :

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont
invitées à déposer :

Les personnes
intéressées sont priées d’adresser leurs candidatures par e-mail à l’adresse
électronique infostandardbank.cd en
reprenant l’intitulé du poste en objet de leur e-mail. Les dossiers
comprendront uniquement une lettre de motivation ainsi qu’un Curriculum Vitae
détaillé à jour en anglais renseignant les numéros de téléphone et adresses
e-mails d’au moins trois personnes de référence

Seuls les candidats de nationalité
congolaise remplissant les critères susmentionnés seront considérés pour la
suite du processus. Il sied de préciser que les candidatures féminines sont
vivement encouragées et que la maîtrise de l’anglais oral et écrit sera un
élément déterminant dans la sélection des profils.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement