1.        
Donner
un plan stratégique pour améliorer la performance globale de t’entreprise ;

2.        
Aligner
les stratégies des Ressources Humaines avec les stratégies, tes buts et
objectifs de
l’entreprise ;

3.                  
Identifier
et interpréter la loi et la législation connexe et son impact sur la fonction
des Ressources
Humaines et assurer la conformité ;

4.                  
Donner
une orientation stratégique à l’équipe de direction sur {es questions de
Ressources Humaines ;

5.        
Mettre
en œuvre des codes de conduites dans le département des Ressources Humaines.

6.        
Contribuer
à l’élaboration et gestion de la main d’couvre ;

7.        
Diriger
le processus de développement personnel et gestion des mérites ;

8.        
Apporter
une contribution au développement des employés et mettre en œuvre des programmes de gestion des mérites ;

9.        
Contribuer
à l’élaboration et gestion de la mise en œuvre du processus de planification de
la relève des travailleurs ;

10. 
Faciliter
la gestion des mérites et les révisions de la planification de succession ;

11.  Promouvoir une culture de
l’apprentissage/formation dans l’organisation ;

12. 
Gérer
la fonction de formation afin d’assurer la prestation optimale des services ;

13.  Surveiller et conseiller sur les conditions
de fond de l’emploi, des droits et obligations de l’organisation ;

14. 
Élaborer,
établir et approuver la politique et procédure disciplinaire ;

15.       Entretenir des relations de travail saines,
conseiller la direction et appliquer des procédures disciplinaires solides ;

16.  Consulter et négocier sur {es questions de
travail avec délégation syndicale ;

17.  Interpréter et appliquer la convention
collective ;

18. Assurer au besoin la liaison avec les
structures gouvernementales, syndicales et communautaire ;

Représenter la direction dans les consultations
et discussions sur les problèmes qui surviennent
au niveau de la communauté

Profil
recherché :

1.        
Avoir un diplôme de licence d’une université connue et
crédible en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales (SPA, Sociologie,
RI), Psychologie, Droit, Gestion des Entreprises

2.        
Maitriser
la législation congolaise en matière du travail ;

3.    
Bien
manipuler l’outil informatique et les logiciels liés à la gestion des RH.

4.        
Bien parler et écrire le français et la connaissance de
l’anglais sera un avantage

5.        
Avoir une expérience de plus au moins 10 ans en gestion
des Ressources Humaines dans le secteur industriel/minier, avec 5 ans de
gestion au niveau de la Direction.

Faire preuve d’une bonne intégrité morale et
d’un bon témoignage

Comment
Postuler :

Les personnes dont la chose intéresse
peuvent soumettre leurs CV accompagnés d’une lettre de demande motivée au bureau du Chef du
Personnel KICC sur le site de Kinsenda ou encore à l’adresse électronique suivante : kicc.recruitment@kinsenda.com au plus tard la fin de la journée de travail
du 25/09/2023.

N.B. La Société KICC se réserve le droit d’exiger les
pièces d’études originales aux candidats et le
dépôt des candidatures ne font pas objet d’un quelconque paiement à qui que ce
soit. La carte de l’ONEM est
aussi exigée