MAGASINIER PRINCIPAL – H/F

Presentation

Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l’externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l’étendue de l’Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d’un Consortium International qui fournit de l’expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l’Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

Poste

 

1.    CONTEXTE

La SODEICO Sarl, entreprise spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel qualifié, recrute pour le compte d’un de ses clients, entreprise privée opérant dans le secteur minier, du génie civil et de la construction, « un Magasinier Principal h/f ».

La/le Magasinier(e) Principal assure la réception, le contrôle, l’entreposage, la conservation et la distribution optimale des matériaux, équipements, outils et pièces de rechange nécessaires aux activités de chantier et d’exploitation. Il/elle garantit la fiabilité des inventaires, encadre l’équipe du magasin et veille au respect strict des procédures logistiques et des normes de sécurité.

 

2.    POSITION ORGANISATIONNELLE

 

La/le titulaire de ce poste sera placé(e) sous la supervision directe des opérations.

 

    3.TACHES ET RESPONSABILITES

Le/la titulaire de ce poste accomplira les principales tâches ci-après :

• Contrôler la conformité des livraisons de matériels de construction, pièces de rechange et équipements (quantité, qualité et état) ;
• Vérifier les documents d’accompagnement (bon de livraison, facture, bordereau d’expédition, etc.) ;
• Enregistrer rigoureusement les entrées en stock.

GESTION DES STOCKS ET APPROVISIONNEMENT

• Établir et maintenir des niveaux de stock optimaux pour toutes les fournitures, matériels de chantier et équipements nécessaires aux opérations de l’entreprise, en tenant compte des délais d’approvisionnement ;
• Gérer les entrées et sorties de stock à l’aide de systèmes informatisés et de fiches de stock physiques ;
• Organiser et réaliser des inventaires tournants et périodiques pour s’assurer de la conformité des stocks avec les données enregistrées ;
• Identifier et traiter les anomalies de stock (ruptures, surstockage, pièces obsolètes ou détériorées).

SORTIE MAGASIN ET EXPEDITION

• Renseigner scrupuleusement les fiches de stock, bons de sortie et documents logistiques pour l’affectation aux différents chantiers.

ORGANISATION ET LOGISTIQUE

• Mettre en place et optimiser les procédures de réception, stockage, manutention et distribution du matériel ;
• Planifier et organiser la logistique interne pour assurer l’approvisionnement efficace des équipes de chantier et d’exploitation ;
• Coordonner les activités de stockage et de transport avec les départements techniques et opérationnels.

SECURITE

• Veiller à la sécurité des opérations de stockage et de manutention en respectant scrupuleusement les normes HSE/Safety sur le site minier ;

·       Contribuer à la culture de sécurité au travail tout en respectant l’ensemble des normes et politiques, procédures et législations en matière de l’hygiène, santé et de sécurité au travail ;

• Travailler dans les NORMES D’ISO 14001 ET 45001 ;
• Former et sensibiliser le personnel du magasin aux procédures de sécurité liées à la manipulation des charges et des produits dangereux ;
• Identifier et signaler les risques potentiels et mettre en place des actions correctives.

AUTRES RESPONSABILITES

• Établir des rapports d’activité, de suivi de consommation et des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité du magasin ;
• Participer à l’amélioration continue des processus logistiques et d’entreposage ;
• Superviser, encadrer et évaluer l’équipe des magasiniers et manutentionnaires sous sa responsabilité.

 

1. COMPETENCES DE BASE

·       Solide expérience dans la gestion des stocks, la manutention et la logistique, idéalement acquise dans le secteur minier ou le BTP/génie civil ;

·       Maîtrise des systèmes de gestion de stock informatisés (ERP, bases de données) ;

·       Excellentes compétences organisationnelles, managériales et de communication ;

·       Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress face à des urgences opérationnelles ;

·       Veiller au respect strict des normes de sécurité et des procédures HSE applicables sur les sites miniers et chantiers de construction.

 

5.     QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

·       Être titulaire d’un diplôme de Licence (Bac+5) en Logistique, Gestion financière, Comptabilité, Administration ou domaine équivalent ;

·       Justifier d’une expérience générale d’au moins 5 ans dans la gestion de stock et ou en logistique ;

·       Justifier d’une expérience spécifique d’au moins 3 ans en tant que magasinier idéalement sur des projets miniers ou de grands chantiers BTP.

 

6. LANGUES

• Excellentes aptitudes orales et écrites en Français ;
• La maitrise de l’anglais est considérée comme un atout ;
• Maitrise d’une des langues nationales.

 

Profil recherche

 

7. INFORMATIQUE

 

·       Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel avancé, Word, PowerPoint, Outlook) ;

·       Maîtrise des logiciels de gestion de stock / ERP (ex: Sage, MS Dynamics ou équivalent).

 

 

8. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste : » « Magasinier Principal h/f » « au plus tard le 20 octobre 2026 à minuit.

Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

NB : Ouverture à la mobilité : intervention sur différentes zones.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les candidatures féminines sont encouragées !

 

 

 

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