Manager Communication Digitale – H/F

Presentation

Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l’externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l’étendue de l’Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d’un Consortium International qui fournit de l’expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l’Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

Poste

1. CONTEXTE

La SODEICO Sarl, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel qualifié, recrute pour le compte d’un de ses clients évoluant dans le secteur Brassicole un Manager communication digitale (F/H). La/Le titulaire du poste aura pour mission de définir, piloter et exécuter la stratégie de communication digitale de la société afin de renforcer la notoriété des marques, développer l’engagement des consommateurs, soutenir les objectifs commerciaux et protéger la réputation de l’entreprise sur les plates-formes numériques.

 

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le titulaire de ce poste rapportera au Directeur Marketing.

 

Profil recherche

3. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES

Stratégie Digitale

• Développer et mettre en œuvre la stratégie digitale de l’entreprise et de ses marques ;
• Assurer la cohérence des prises de parole sur l’ensemble des canaux digitaux ;
• Identifier les nouvelles tendances et opportunités de communication digitale ;
• Définir les plans de contenu en lien avec les objectifs marketing et commerciaux.

Gestion des Réseaux Sociaux

• Superviser la présence de l’entreprise et de ses marques sur les réseaux sociaux ;
• Développer l’engagement et les communautés de consommateurs ;
• Piloter la création et la diffusion des contenus digitaux ;
• Gérer les interactions avec les consommateurs et les influenceurs.

Création de Contenus

• Superviser la production de contenus visuels, vidéos, animations et contenus rédactionnels ;
• Garantir la qualité, la pertinence et la cohérence des contenus avec l’identité des marques ;
• Coordonner les vidéographes, photographe interne, les agences de communication, créateurs de contenu et partenaires externes.

Réputation et Veille

• Assurer une veille permanente des tendances digitales, des concurrents et des comportements consommateurs ;
• Suivre et gérer l’e-réputation de l’entreprise et de ses marques ;
• Anticiper et gérer les situations de crise sur les plates-formes digitales ;
• Produire des analyses et recommandations basées sur les données digitales.

Performance et Reporting

• Définir et suivre les indicateurs de performance digitale ;
• Optimiser les campagnes en fonction des résultats observés ;
• Mesurer le retour sur investissement des actions digitales ;
• Fournir des reportings réguliers à la Direction Marketing et à la Direction Générale.

4.COMPETENCES CRITIQUES ET CRITERES DE PERFORMANCE

• Leadership et capacité à piloter des projets transversaux ;
• Profil dynamique, énergique et orienté résultats ;
• Personnalité éveillée, curieuse et constamment à l’affût des nouvelles tendances digitales ;
• Forte proactivité dans l’identification des opportunités de communication et d’engagement ;
• Créativité et sens de l’innovation ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et exigeant ;
• Solides compétences analytiques et maîtrise des données ;
• Sens aigu de l’image de marque et de la réputation ;
• Forte culture digitale et excellente compréhension des comportements consommateurs.

KPI et indicateurs:

Audience et Engagement

• Croissance des communautés digitales ;
• Taux d’engagement sur les réseaux sociaux ;
• Portée organique et payante des contenus ;
• Nombre d’interactions positives avec les consommateurs.

Performance Marketing

• Trafic généré vers les plateformes digitales ;
• Coût par engagement et coût par acquisition ;
• Retour sur investissement (ROI) des campagnes digitales ;
• Performance des campagnes média digitales.

Reputation 

• Réputation de la marque ;
• Satisfaction des consommateurs ;
• Réactivité sur les canaux digitaux ;
• Gestion des crises digitales ;
• Visibilité face à la concurrence

Performance Organisationnelle

• Respect des calendriers de communication ;
• Qualité et pertinence des contenus publiés ;
• Efficacité des partenariats avec les agences et influenceurs ;
• Niveau d’innovation dans les campagnes et activations digitales.

Relations fonctionnelles

• Travaille en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Commerciales, Trade Marketing, Corporate Affairs, RH et les agences partenaires.

Encadrement

• Community Managers et équipe de com locales ;
• Créateurs de contenu ;
• Agences digitales et médias ;
• Prestataires spécialisés.

 

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

· Justifier de Minimum 8 à 10 ans d’expérience générale en marketing ;  

· Expérience professionnelle spécifique d’au moins 5 ans dans une fonction de direction marketing ;

· Expérience FMCG fortement souhaitée ;

· Une expérience dans l’univers : boissons, brasserie, agroalimentaire ou multinationales FMCG est un atout majeur ;

· Solide expérience en : Brand management, Activation terrain, Marketing stratégique, Développement commercial, Communication et Digital marketing.

 

6. LANGUES

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) ;
• Maîtrise de la langue locale est un atout.

7. INFORMATIQUE

• Maîtrise d’outils bureautiques et analytiques ;
• Maîtrise d’outils marketing digital ;
• Maîtrise d’outils d’automatisation marketing.

8. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou Pdf (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste sollicité «  Manager Communication Digitale «  au plus tard le 16 Octobre 2026 à 23h59.

Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

• Seuls les candidats retenus seront convoqués.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

 

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