KAMOA COPPER S.A.
1. Améliorer et adapter les processus pour créer des gains d’efficacité ;
2. Conseiller sur les opportunités d’amélioration ou de modification de
la législation ;
3. Surveiller les performances métallurgiques et former les techniciens à
effectuer des tests pour améliorer le rendement et la récupération,
4. Construire des relations professionnelles à long terme avec les
parties prenantes ;
5. Enquêter et comprendre les besoins des parties prenantes pour
permettre la prestation d’un service de qualité ;
6. Assurer une communication ouverte et continue avec l’équipe du
laboratoire pour garantir que la qualité du concentré de cuivre est
régulièrement contrôlée
7. S’assurer que les connaissances et les conseils sur les produits sont
techniquement exacts et fournissez aux parties prenantes des informations
pertinentes pour les tenir informées des options de produits et de services ,
8. Communiquer fréquemment avec le service des achats pour garantir que
l’usine dispose d’un approvisionnement constant en stocks ;
9. Assurer une résolution rapide des requêtes et des plaintes des parties
prenantes et prendre en charge les problèmes ,
10.
Définir clairement les buts et objectifs
et fournir une orientation, un encadrement et un retour d’information régulier
;
11.
Veiller à ce que les contrats de
performance soient mis en œ que les
évaluations de performance soient menées ;
12.
S’assurer que les feuilles de temps, les
congés et age sont soumis et approuvés en temps opportun ;
13.
Assurer le respect de toutes les
politiques, procédura
14.
Assurer la résolution des conflits et
répondre à toute plain réoccupation
; Soutenir les initiatives de développement et de transfert de compétences ;
15.
S’assurer que tous les membres de
l’équipe sont compétents pour fournir les résultats de leur travail dans un
délai déterminé après leur nomination à ce poste ;
16.
Recommander et cocréer des boîtes à
outils et du matériel de formation pour soutenir la création d’un vivier de
compétences stable ;
17.
Offrir un encadrement sur le terrain aux
subordonnés directs ;
18.
Identifier et participer aux activités
planifiées qui sont appropriées pour son développement et celui de l’équipe ,
19.
Assurer le transfert des connaissances
entre pairs ;
20.
Afficher et encourager l’appréciation du
travail d’équipe et de l’inclusion ;
21.
Respecter les contrôles de coûts afin
d’atteindre le budget de la section ;
22.
Identifier et mettre en œuvre des
opportunités de réduction des coûts et de rationalisation es processus
Identifier les échecs répétés qui contribuent au gaspillage
23.
Assurer une bonne gouvernance, y compris
l’utilisation efficace des systèmes de gestion surveiller
la conformité aux orientations et aux politiques de l’entreprise
Profil
recherché :
24.
Avoir un diplôme d’ingénieur en
métallurgie,
25.
Avoir un minimum de 8 années d’expérience
pertinente dans une usine de concentration,
26.
Avoir un minimum de 3 années d’expérience
en supervision dans le milieu minier,
27.
Avoir la connaissance des principes de
traitement des minéraux ;
28.
Avoir la connaissance des principes de la
métallurgie chimique ;
29.
Avoir une compréhension des méthodologies
d’exploitation minière et d’ingénierie ;
30.
Avoir la capacité à interpréter
correctement les exigences de conception et à produire des rapports de
métallurgie ;
31.
Avoir la maîtrise du français et du
swahili, l’anglais est un atout
Comment
Postuler :
Les candidatures doivent être adressées au
Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA à l’une des adresses
électroniques suivantes •
hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Utilisez le numéro de l’offre d’emploi comme
objet du mail) ;
HRint@kamoacopper.com (candidatures internes, avec comme objet du mail : le numéro de
référence de l’offre d’emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa
Copper SA uniquement).
N.B.
Envoyez vos documents dans un seul dossier proprement scanné et nommé de la
manière suivante : NO de référence de l’offre, titre du poste, nom, post-nom,
prénom et niveau d’étude du candidat.
Le dossier doit contenir les éléments suivants :
Une lettre de demande d’emploi manuscrite ;
Un Curriculum Vitae ;
Une lettre de motivation ;
Copie lisible des diplômes et attestations de fin
de service ;
Copie lisible de la carte d’identité et de la
Carte de demandeur d’emploi ONEM ; Trois références professionnelles.
NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement
