Contactez l'ONEM
Tâches
à exécuter :
1.
L’assistant de recherche est chargé d’assurer
la relance et le suivi des études « Description des infections bactériennes
invasives et de l’anti bio résistance chez des patients avec un VIH avancé
hospitalisés au Centre Hospitalier de Kabinda» et de l’étude AMBI-ONE, en
collaboration avec les investigateurs 
principaux (Epicentre et SAMU),
l’équipe de l’étude, l’équipe du CHK et de l’entreprise ;
2.
Telle
supervise et coordonne toutes les activités des études sur le terrain. Il/elle
est garant(e) du bon respect des protocoles d’étude et des procédures
opératoires standardisées par l’ensemble du personnel impliqué dans les
études ;
3.
Welle
est garant(e) du bon respect des règles
d’éthique de la recherche, notamment en assurant l’obtention du consentement libre
et informé de tous les patients participant aux études, en assurant le respect,
la confidentialité et la protection des données des participants des études.
4.
Il/elle
procède à l’analyse des données des études et de son activité de façon
appropriée, pour en faire régulièrement rapport à ses référents direct de
l’entreprise et technique (Epicentre et
SAMU) et, le cas échant, aux partenaires impliqués ;
5.
Toutes
les activités de terrain relèvent de la gestion de l’assistant de recherche,
qui est en charge au quotidien de la coordination et des activités des
études ;
6.
Assurer
la bonne conduite des études dans le respect des protocoles, notamment pour
l’évaluation de l’éligibilité des patients et l’obtention du consentement
éclairé par l’infirmier(e)s des études ;
7.
Assurer
la bonne collecte des échantillons de sang (pour hémoculture) et de liquide céphalorachidien
et leur transfert au laboratoire dans des conditions optimales.
8.
Veiller
à la bonne application des procédures opératoires standardisées et les renforcer
en collaboration avec les responsables des soins infirmiers ;
9.
Assurer
une bonne communication entre le laboratoire et les médecins pour la
restitution des résultats des patients ;
10. Lors de la relance de
l’étude, contribuer à l’amélioration des outils de collecte et de gestion des
données, au développement et à l’application des procédures standardisées (en
particulier pour les prélèvements de sang et pour la mesure de la tension
artérielle), en accord avec le référent technique ;
11. Superviser le bon
remplissage des formulaires et documents des études par le personnel. Garantir
la complétude, l’exactitude et de la cohérence des données ;
12. Transmettre
régulièrement les formulaires validés à l’équipe de saisie des donnée ;
13. Travailler en étroite
collaboration avec l’équipe de data management pour assurer l’avancement de la
saisie dans la plateforme RedCap et la haute qualité des bases de
données ;
14. Vérifier les bases de
données ;
15. Centraliser et
archiver de façon sécurisée toutes les bases de données et tous les documents
des études (questionnaires, formulaires de consentement…) ;
16. Gestion des équipes
des études (infirmiers, opérateurs de saisie), supervision et formation
continue ;
17. Répondre aux
questions concernant les études et assister les équipes des études et tous les 
membres du personnel du CHK et
du projet de l’entreprise ;
18. En collaboration avec
le laboratoire, rédiger un rapport mensuel concis documentant l’état
d’avancement des études, les problèmes rencontrés et les solutions
apportées ;
19. Contribuer à la
rédaction du rapport final pour les deux études et, le cas échéant, participer
à la rédaction d’articles scientifiques ;
20. Participation à
toutes réunions pouvant concerner les études et informer en continu de l’équipe
au fur et à mesure de l’avancement des études ;
21. Communiquer
régulièrement avec les référents (direct et technique) sur l’avancement des
activités et leur rapporter tout problème rencontré pendant les études ;
22. Anticiper, identifier les difficultés et
proposer des solutions ;
23. Garantir la cohésion
et la bonne communication dans les équipes d’étude et avec l’équipe de l’entreprise
et du CHK dont le laboratoire ;
24. Assurer le lien avec
le comité d’éthique national et les partenaires nationaux (Ministère, HJ
hospitals) en accord avec les référents (direct et technique) ;
25. Garantir la
réalisation des volets logistiques et administratifs des études ;
26. Réalisation d’autres
tâches fixées par les référents.
Normal
0
21
false
false
false
FR
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name: »Tableau Normal »;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent: » »;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family: »Calibri », »sans-serif »;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family: »Times New Roman »;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
Profil
recherché :
1. Médecin
avec diplôme (ou formation) en épidémiologie ou en santé publique avec une
formation approfondie en statistiques et en épidémiologie ; Souhaité :
spécialisation ou formation en maladies tropicales ;
2.
Souhaité : expérience professionnelle avec
l’entreprise ou d’autres ONG ;
3. 2
ans d’expérience minimum en gestion de données de référence ;
4.
Une expérience préalable dans le domaine de la
Tb et/ou du VIH sera un atout ;
5. Expérience antérieure dans la
gestion de projets ou dans la recherche clinique ou épidémiologique ;
6. Excellente capacité à superviser une
équipe et à travailler dans des équipes multidisciplinaires et
multiculturelles ;
7. Excellente
maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. Connaissance de la langue locale
est souhaitable ;
8.
Maîtrise
indispensable de l’informatique (word, excel et intemet) et des progiciels statistiques STATA, SPSS, SAS, web browsers, RedCap ;
9.
Connaissance
souhaitée des paramètres M du MOH du pays d’autres contextes similaires ;
10. Gestion et
encadrement de personnels L2 ;
11. Adhésion aux
principes l’entreprise L2 ;
12. Souplesse de
comportement L3 ;
13. Orientions résultats
et qualité L3 ;
Travail en équipe et
coopération L3.
v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
Normal
0
false
21
false
false
false
FR
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name: »Tableau Normal »;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent: » »;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family: »Calibri », »sans-serif »;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family: »Times New Roman »;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
