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Tâches
à exécuter :
1.
Développer les politiques et règles RH et
veiller à leur application;
2.
Gérer quotidiennement le personnel et établir
les contrats de travail dans les meilleurs délais, en vérifiant la conformité
des dossiers introduits ;
3.
Assurer la gestion des contrats de travail, le
suivi des dossiers de santé des agents et des déclarations obligatoires
localement pour le personnel (accident de travail, cotisation à I’INSS, etc.)
4.
Donner des avis et rédiger des documents
destinés principalement à son service afin de garantir la sécurité juridique
dans le domaine du droit social, du droit du travail et dans les autres
branches du droit;
5.
disciplinaires & de rupture de contrat et
veiller à la conformité des procédures de recrutement;
6.
Savoir négocier avec les syndicats et les
secrétariats sociaux, afin de défendre au mieux les intérêts de la société
7.
Maîtriser les coûts du département HR (salaires,
bonus, recrutement local, etc.)
8.
Avoir une très bonne connaissance du Droit de
Travail en vigueur en RDC
9.
Etre le point d’écoute des agents en matière RH
10.
Etre un interlocuteur pertinent auprès de la
Direction Générale, des Représentants des salariés, des Institutions, etc.,
11.
Etre responsable du suivi et du classement des
dossiers individuels des agents sous contrat ;
12.
Briefer les recrues sur les politiques RH de la
société ;
13.
Informer et expliquer aux employés l’ensemble
des procédures en matière de ressources humaines, le fonctionnement interne
(droits et devoirs de chacun) ainsi que les avantages et les obligations dont
ils disposent. (Règlement d’ordre intérieur et les clauses du contrat de
travail) ;
14.
Veiller à l’application des outils et procédures
administratives;
15.
Veiller à 10 conformités de la gestion salariale et
contrats;
Faire
appliquer la discipline.
Profil
recherché :
1.
Avoir ou minimum un BAC+S en RH, Psychologie du
travail, Sciences socialos ou Droit d’une université congolaise de bonne
réputation ;
2.
Avoir un minimum de 7 ans d’expériences effectifs en
Droit du Travail ot de 10 Sécurité Sociale
3.
Avoir occupé un (ou des postes) qui o (ont) nécessité
la gestion du personnel (effectif minimum de 50 salariés) ;
Avoir une excellente connaissance en gestion
de la main d’œuvre (heures sup. rotation, conditions de travail, conventions
collectives, etc.)
4.
Avoir (agilité d’esprit et faire preuve de
beaucoup d’initiative ;
5.
Etre apte percevoir rapidement les problèmes et
proposer des solutions pratiques et efficaces ;
6.
Etre apte évoluer dans un milieu multiculturel ;
7.
Avoir une parfaite organisation dans le travail
;
8.
Avoir la maîtrise de la langue française (parlé, écrit
et lu) est obligatoire.
9.
La maîtrise de la langue anglaise est obligatoire;
10.
Avoir une bonne maitrise des outils
informatiques ;
11. Avoir
des bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse;
12. Le/la
Directeur (trice) RH est lié (e) par une clause de confidentialité ;
13. Etre
capable de travailler sous pression et en équipe ;
14.
Etre de bonne moralité, rigoureux et avoir une
forte personnalité,
15. Avoir
des références professionnelles significatives et vérifiables
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